招聘會上共與2686人達成初步意向，來豫博士可享受副處級待遇
來豫效力的410名博士，可直接享受副處級待遇。
4月7日，在河南省2007年北京招聘人才洽談會上，有9131人進場求職，2686人達成了初步意向，其中博士就有410人。
“北京將成為我省招賢納士‘橋頭堡’”！河南省人事廳廳長王平表示，明年，河南將繼續組團進京招聘人才，用事業留人、感情留人、待遇留人！
［現場一］
本科生找工作受到“冷遇”
“你們要本科生嗎？”、“我是大四的學生行不行？”招聘會上，北京各高校的學子也來了不少，看到招聘門檻很高，他們顯得底氣不足。
中央民族大學哲學專業的張凡偉、鄒軍早早來到會場，把《河南省人才招聘目錄》翻了個遍，也沒找到合適職位。
“河南大學和鄭州大學的不少職位，最低要求是碩士！”張凡偉搖著頭說。河南部分省轄市的門檻較低，但他又覺得發展潛力不大。
和他倆一樣迷茫的還有吉林大學畢業的小柳。
24歲的小柳學的是中藥學專業，她對省農業科學院很感興趣，可“本職位限碩士學歷！”讓小柳很泄氣。
此次河南省進京招人，主要是招碩士以上人才，省人才交流中心的徐主任解釋。
今年河南高校畢業生將達到25萬人，河南省實際需要就業的畢業生人數將突破40萬，大學生就業壓力越來越大。
［現場二］
“夫妻博士”可分別享受120平住房
高運海和妻子可能是會場裡唯一的“夫妻博士”。
高運海學的專業是高分子化學與物理，他的妻子郭慧娟是經濟學博士，夫妻博士找工作已經很稀罕了，倆人同時瞄上了河南大學。
為什麼選擇河南創業？高運海說，早就聽朋友說過河南人熱情好客，也知道河大是河南的知名院校，而且，河大提供的待遇也不比其他省份低，他和妻子就決定來河南。
河大副校長梁曉夏介紹，河大正缺高運海夫妻這樣的人才，他倆可以最高享受到每人10萬元的年薪。此外，還可以分別享受學校提供的120平方米的住房(工作滿八年產權歸個人所有)及5萬元的安家費，視其學術水平，還可聘請為副教授，提供2萬元至4萬元的科研經費。
河南缺多少人才？看看一些名企打出的“博士有多少我們都要！”口號就知道了。
鄭州宇通、許繼集團、新飛電器、金星啤酒……這些企業可都是河南乃至全國的知名企業，可現在他們都存在人才緊缺的現象。
博士後年薪8萬元、享受各種福利待遇、120平方米住房……一名博士對鄭州宇通的企業發展和福利待遇很滿意，雙方簽訂了初步意向書，可還沒走多遠，該博士就被金星啤酒的負責人拉住，並承諾去金星搞科研，福利待遇“上不封頂”。
“我省博士後人才最為緊缺。”省人事廳博管辦主任張彩表示，今年博士後缺口就有120人，企業想發展壯大，就得拼人才，企業的一些研發項目也需要高層次人才去完成。
［崗位］
赴京招聘提供13561個職位
“北京人才濟濟，我們明年一定還來。”王平表示。
此次招聘會創下河南兩項紀錄：以省委、省政府名義舉辦的招聘會，在河南歷史上還是首次；規模上，811家用人單位提供了13561個職位。
王平說，之所以選擇北京為河南省外招賢納士的“橋頭堡”，是因為北京市人才資源十分豐富，全國的各行各業人才都雲集此地，尤其是高科技人才。
此次招來的人才將進入企業博士後工作站、高校博士後流動站、工程(技術)研究中心、重點實驗室、實驗基地、軟體產業園、大學科技園、高新技術開發區等研發基地。
我省已出台人才引進更加優惠政策，對招來的金鳳凰，要用“事業留人、感情留人、待遇留人！”吸引更多的優秀人才特別是高層次人才、專業技能人才來豫效力。
［政策］
來豫博士可享副處級待遇
河南就業環境、工作待遇怎么樣？這是博士等高層次人才最關心的事。
“來河南效力的博士，可享受副處級待遇。”王平說。
按規定，高校畢業生可以在全省任何一個地方先落戶後就業，省外來豫工作的人才，可以在用人單位所在地或居住地落戶。
省級黨政機關在編制限額內接收全日制博士生，市縣鄉三級黨政機關在編制限額內接收全日制博士生、碩士生，經省 公務員主管部門批准，可以按特殊職位考錄，依據德才條件，可分別享受副處級和正科級工資、福利待遇。
到事業單位工作的全日制博士生、碩士生，可以不受編制限制。
河南省目前共有博士後流動站、工作站82個，到2010年將增加到120個左右，培養、引進博士後研究人員600人。
院士年薪不低於20萬元
院士來河南，科研啟動經費給100萬元。
河南省引進的兩院院士，年薪不低於20萬元，與用人單位簽訂5年以上工作契約的，省政府可一次性給予安家費15萬元，並根據項目情況給予100萬元以上的科研啟動經費。
對引進的國家“百千萬人才工程”第一、二層次的人才，年薪不低於10萬元。省級特聘教授在聘任期內給予不低於10萬元的年崗位津貼，與用人單位簽訂5年以上工作契約的，省財政可一次性給予安家費10萬元，並根據項目情況給予20萬元以上的科研啟動經費。
對引進的其他高層次人才，用人單位提供一定的科研啟動經費和安家費。鼓勵和支持省內高等院校、科研院所和其他企事業單位設立特聘專家崗位，特崗特薪。對特殊崗位實行終身教授、終身研究員制度。
“海歸”不受編制限制
河南省制定了引進海外 留學高層次人才的“回歸計畫”。
加大對回國留學人員的引進、資助經費投入。海外高層次留學人員回國工作，可以不受用人單位編制、增人計畫、工資總額和出國前戶籍所在地限制。
“海歸”人才，實行“人才居住證”制度，在職稱聘任、相關獎勵、子女入學、家屬就業、社會福利等方面與當地人才享有同等待遇。
此外，省內重大工程建設項目、科技攻關項目、社會科學研究項目，只要不涉及國家安全，全部面向國內外公開招標，選拔項目承擔者。（記者 王利軍）