據新聞晨報報導，兩個差距，兩個不夠仔細分析我國軟體產業與軟體大國在國際競爭中的差距，歸根結底還是軟體人才培養上的差距。我國軟體人才培養雖然已具有相當的基礎，但是與發展和需求比，與一些軟體大國相比，在培養規模、培養方法上都存在著差距。
一為傳統院校培養的人才不夠滿足企業的實際需要，二是中國的軟體人才結構不夠合理，實用型中高端軟體it人才奇缺。
培訓與企業無縫對接針對這種情況，達內外企it培訓中心積極為中國培養基於unix/linux平台、oracle大型關係資料庫、ip網路協定、web套用的中高級軟體人才。3年來，累計培養5000多名中高級軟體人才，其中，不乏成功就業於ibm、摩托羅拉、華為、用友、新浪、搜狐、金山、神州數碼等知名it企業的優秀學員。
達內外企it培訓中心的教學特色主要表現在以下幾個方面:1、基於案例的實踐教學，動態更新教學內容；2、中國即將進入wto，國內軟體業與國外軟體業的合作與競爭肯定都是可預見的事實，所以達內採用全英文教材，並格外注重學生的外語學習；3、狠抓學生的素質教育，特別是創新素質教育，培養把所學的知識和現實套用相結合的意識。
以“優質培訓、優質就業”著稱的達內外企it培訓又為千萬學子送上期盼已久的大禮：學員不僅可以獲得一份高薪工作，同時獲得名校軟體工程碩士學位。
“錢”途職位軟體工程師龐大需求市場的刺激以及可觀的薪酬，使得“軟體工程師”仍被列為2006年最走俏職位之一。
目前市場需要的軟體工程師分為幾種，一種是既懂技術又具備1、2年開發經驗的高級複合型人才，這類人才及職位非常吃香，其薪資平均年薪為5萬元左右，如果擁有高學歷，並且經驗豐富，年薪也可達10萬元以上。另一種是低端軟體人才，市場已趨於飽和，且薪水較低。
從達內畢業學員的薪酬水平方面，專科學歷平均年薪為3.5~4.5萬元，本科為4.5~6.5萬元，碩士以上學歷可達7萬元左右。抽樣調查表明，如果擁有碩士學歷，具有2年經驗，其年薪最高可達15萬元左右。
成功的秘訣：能力、學歷、經驗能力、學歷、經驗，不論在何時，都是成功的秘訣。在幫助數千名學員成功高薪就業於軟體開發企業之後，達內培訓更是在上海與著名高校共同培養軟體工程碩士，使學員在短短五個月獲得軟體開發能力，擁有兩年以上軟體開發經驗，有一份高薪工作的同時，獲得軟體工程碩士學位。令擁有軟體開發技術和碩士學位的人們贏得未來。