102家單位提供400多個崗位，而畢業生只有270名。今天，在市衛生學校畢業生雙選會上，用人單位的崗位數和就業學生數量形成如此鮮明落差，凸顯該校護理專業就業供需兩旺良好態勢。
招聘大軍分布各個領域
在招聘現場，100多家單位進然有序，攤位前的標識可以看到醫療單位仍是招聘主力軍：有解放軍101醫院、102醫院、359醫院、有市二級以上醫院、轄市區二級以上醫院、也有鄉鎮衛生院，東吳醫院、雲台醫院、金江醫院、中山醫院等民營醫院，還有社區衛生服務中心。省內各城市醫院更不勝枚舉，光南京就有明基醫院、同仁醫院等10餘家，蘇州、張家港也派來了大規模的招聘團。上海美迪亞醫院投資管理公司的老總率旗下醫院十多家，誠摯而熱情地邀請護理專業畢業生前去工作。
養老院、老年公寓是今年新增的招聘單位，原因之一是老年人到老年公寓安度晚年的需求較大，另一方面因為老年公寓的專職人員缺乏正規的培訓，因此加入了招聘專業護理人員的行列。往年亟需護理員工的美容院今年紛紛撤退，僅餘君健養生會所一家，據說是每年都空手而回，也只能知難而退了。
護理專業人才嚴重緊缺
江大附院護理部嚴主任介紹，醫院新大樓即將啟用，新增床位百張以上，護理人員緊缺的矛盾突出，年輕護士是最需要補充的力量，這次醫院帶著40名護士的指標到衛校招聘。上海長江醫院、崑山廣慈醫院的院長求賢若渴，在招聘會上用最優惠的措施吸引學生，並且希望學校同意，兩天就有學生到醫院上班，而且拎著行李箱就可以去，連被子都不用帶。市四院的招聘攤位也吸引了許多畢業生。該院創建“三甲”後，婦產科病員特別多，今年將新增兩個婦產科病區，需要的護士達二三十名。
畢業生觀念悄然變化
護理三班畢業生馮潔是句容市後白鎮人，面對市區各大醫院招聘畢業生的機會，欣然地選擇了放棄。她坦言自己從農村來，還是希望能回報家鄉，另外作為一名獨養女兒，離自己的父母近一點，多多照顧老人也是她選擇回句容的理由。她自己也摸過底了，學姐們畢業後回轄市區醫院的，目前都有很好的發展。據鎮江衛校提供的數據表明：近年來，畢業生中相當一部分就是回家鄉工作的。
轄市區醫院良好的用人機制也是吸引畢業生回家鄉的主要原因。句容市人民醫院的虞主任介紹，正規培養、有正規學歷的護士在縣級市醫院、在鄉鎮衛生院非常匱乏，醫院也提供非常好的待遇和公平公正的競爭機制，比如上崗後就按正式在編職工對待，當年通過考試的，就有正式編制。