1.組織的政策在下述何種情形中作用最大？
a:當根據客觀標準對空間進行分配時；b:當預算允許所有雇員的工資度可以增加時；
c:當提升是以雇員的工作態度為基礎時；d:當業績成果能明確表述並具客觀性時。
2.對於一名新的內部審計師而言，了解公司企業文化的最佳方式是：
a:向同時受僱的更有經驗的人員請教，了解公司是如何運作的；b:閱讀專業性的文章與期刊以明了專家對該公司所持觀點；
c:觀察其他人的行為確定什麼有效什麼無效；d:詢問幾位管理人員，請他們解析他們的行為是怎樣與企業文化保持一致的。
3.對參加內部審計人員會議的建議性策略為：
a:在會議的開始階段閱讀會議日程及輔助資料為後面的討論做準備；b:馬上就提議的某一方面提出強烈觀點；
c:提出試探性觀點以在後面探討；d:在發言前考慮其他參與者的觀點與需要的信息。
4.非語言性的交流包含的信息由何者傳遞？i.發出者與接受者之間實質性的距離；ii.說話時的面部表情；iii.諸如電子郵件之類的電子傳遞手段；iv.發言者說話時無意識的舉動。
a:僅有iii；b:僅有iv；
c:i和ii；d:i、ii、iv。
5.實施審計時，審計師為顯示其足可信賴，應盡力確保他們的語言與非語言信息：
a:相互支持；b:變化很大；
c:含糊不清；d:大量產生。