1.某零售商的內部審計主任正考慮下一年工作計畫中的審計安排。以下區域近來沒有被審計過，而且也沒有已知的原因證明需要對他們給予立即關注。如果審計資源希缺，應優先考慮哪個項目？
a:公司的道德規範和利益政策的衝突。
b:現金管理和信用政策。
c:員工工作時間報告系統。
d:預算的編制和預測。
2.某審計經理偶然發現一名新召入的審計人員持有與管理者及其他大多數審計成員不同的強烈的觀點。這位審計主管者採取行動最佳方式是：
a:在情況變糟以前儘可能快地促成對這位新成員的重新安排；
b:詢問小組其他成員的反應並按小組的一致意見採取行動
c:除非這位新成員有可能對組織造成損害，否則便不採取行動；
d:設法建議這位新成員形成更合情理的觀點。
3.審計人員通過測試性數據，檢驗一套電算化支付系統對正常和非典型交易類型的正常時間和逾時計算結果。當出現以下哪種情形時，可以認定控制證據有效恰當：
a:未實施其他測試；
b:測試數據結果與預期結論相符；
c:通過例外證明控制系統有效執行；
d:測試結果數據直接導致其他審計數據檔案的產生。
4.管理當局正在評估開展環境審計項目的可能性，下列哪項不屬於整個項目的目標？
a:對兩大製造系統進行現場評估；
b:確定公司對所有環境法規的遵循情況；
c:評價將廢物減少至最低限度的可能性；
d:確保管理系統足以使未來環境風險降至最低限度。
5.具有心理學科學歷的一位新審計職員建議設計一份問捲來調查公共汽車司機對於部門經營、加班、行駛小時數/里程數等的態度。以前內部審計師從未使用過類似的問卷，審計主管是否應該同意設計並使用這種問卷：
a:不應該，審計工作應該僅限於客觀數據，以確保審計的獨立性不被損害。
b:不應該，審計部門缺少設計這種問卷的知識。
c:應該，該數據與理解事故和故障的原因相關。
d:應該，問卷是一種比較觀察和會談更加客觀的收集證據的方式。