1.在每個員工提薪生效之前，數據錄入員為受薪的員工和小時工輸入新的工資率。錄入員錯誤的將每小時支付10元輸入為100元。防止這種導致超額支付工資給員工的錯誤發生的最佳控制是：
a:合理性檢驗。b:自檢數字。
c:優先數據配比。d:數學精確性檢驗。
2.下列哪項關於保存審計工作底稿的陳述是不恰當的政策？
a:沒有進一步的用途時，工作底稿應被銷毀。b:關於舞弊審計的工作底稿應永久保留。
c:工作底稿保存時間應得到法律機構的批准。d:工作底稿保存時間應考慮法律和契約要求。
3.內部審計部門師使用整合測試法（itf）對其薪金處理進行測試。內部審計部門確認了電腦程式中設定的關鍵控制與處理步驟，設定了測試數據來測試電腦程式，並提交了整年的測試交易。假定內部審計師在測試結果中未發現任何差異，他們可以得出以下哪項結論：
a:該系統準確的計算了員工全年的工作時間，並且這些工作時間數已恰當的送交薪金部門並得到了準確的處理；
b:所有員工的全年工資都是準確支付的，並且這些支付是準確計算的；
c:計算機化的套用軟體及其控制程式在過去的年份里對工資的處理是準確的；
d:以上答案都正確。
4.根據收集到的信息，審計人員能夠得出結論：
a:司機加班與每年意外事故/故障數目無明顯關係。
b:從上一年開始每位司機行駛里程平均數開始增加。
c:將其他營運成本作為固定成本比作為變動成本更恰當。
d:票價的增長率比公共汽車服務人數的增長率低。
5.在審計報告存在重大的查措施，標準要求首席審計執行官：
a:像確保能對業務結果給予應有考慮的個人出具書面報告；b:向收到最初報告的個人出具書面的報告；
c:向收到最初報告的所有人溝通糾正過的信息；d:向依靠最初報告的所有人溝通糾正過的信息。