中國人事科學研究院受有關部門委託組成的課題組認為，職稱外語考試要從實際出發，區別對待，防止“一刀切”和形式主義。目前，課題組正就該建議內容公開向社會徵求意見。
1998年正式實行全國職稱外語考試以來，這項考試一直遭受質疑：不管在實際工作中是否能用到外語，只要參加職稱評定，就必須經過外語考試這道門檻。
這種逢評必考的規定，衍生出眾多弊端。在社會輿論持續多年的強烈呼籲下，主管機構對職稱外語考試似乎開始了態度轉變，但是，這種轉變的幅度顯然是遠遠不夠的。改革建議雖然提出了九類人員可免試，或放寬外語成績要求，但這僅僅體現對少數人的照顧，還不能算是徹底的改革，從而也就無法防止社會資源的巨大浪費。判斷一個人是不是人才，要看他的綜合素質，外語只不過是一種交流工具。在專業技術人員中，各個行業對外語工具的要求是不一樣的，一些涉外和前沿性研究性機構需要相應的外語水平，但對大多數專業技術人員來說，把外語放在至高無上的地位，實行職稱晉升外語成績一票否決，這樣做固然簡單省事，但是卻違背了實事求是的原則，違背了科學的人才觀。
國家的繁榮、社會的發展，需要的是不拘一格的人才選拔機制和人盡其才的使用機制。人們期盼，要根據實事求是、區別對待的原則，儘快完善職稱外語考試管理辦法，對那種一刀切、形式主義的做法，對職稱評審中外語成績一票否決的簡單化規定儘快糾正。