第一部分和第三部分是人力資源管理的理論部分。組織行為學與企業文化的主要內容有：領導行為學基礎、需要與激勵、組織設計與企業文化。勞動力市場的主要內容有：勞動力市場的均衡理論、人力資本投資理論、工資與激勵問題的經濟分析。
第二部分人力資源管理的內容主要有：僱傭關係的理論分析、人力資源規劃、工作分析、人員招聘、績效管理、薪酬管理、人力資源培訓與開發、員工關係管理等。
第四部分勞動保障與人事政策的內容主要有：勞動和社會保障法律關係、勞動市場管理、勞動契約的法律關係、勞動安全生產、勞動爭議處理制度、勞動保障執法與監督、事業單位人事法律與政策等。