一、進一步完善勞動法律法規是我國減少勞動爭議的大前提。
從立法的角度看，制定完善統一的法律是調整、規範法律關係的客觀需求。當前，我國在勞動領域方面，國家立法的數量不多不全，主要是地方法規、規章和勞動部的一些部門規章。由於各地立法水平不同，立法時間先後不同，造成各地法規規章的差異，地方法規規章與勞動部的規章、規範性檔案之間也存在相牴觸的地方，這給企業適用法律規範帶來了極大不便。另外，加上部分法規制定的時間較早，明顯帶有滯後性，而且內容過於抽象，不具可操作性，因此已不能當前適應勞動領域出現的一些新問題。勞動爭議無論是在預防階段，還是在解決解決，都離不開法律法規的適用。只有從立法的層面加以規範，才能根本避免、減少勞動爭議的發生，良性解決勞資雙方之間的糾紛。因此，進一步完善法律法規是減少、防止企業勞動爭議的必要前提。
二、勞動保障部門加強監管是企業減少勞動爭議的有力保障。
現實當中，存在不少有法不依自身缺乏約束的企業，因此針對此類企業的外部監管是必須的。《勞動法》、《勞動監察法》等法律法規規定了勞動行政部門的監管職能，是有效減少勞動爭議的一個保障。通過對一些違法違規的企業進行教育批評、行政處罰，不僅可以讓這些企業改過自新，也可以讓其它企業吸取教訓，更好的減少各類勞動違法行為，從而降低勞動糾紛發生率。
但目前我國勞動監察工作還有待進一步加強，主要是企業勞動違法種類多，違法企業數量多和勞動行政部門監管不力、疏於監管，甚至一些地方出現了勞動行政部門執法犯法、違法執法和錯誤執法的情況。這些情況對於企業依法辦事、減少勞動爭議都是十分有害的。這就要求勞動行政部門進一步加強勞動監管職能，提高執法水平。
2、依照法律和勞動契約辦事。
在勞動報酬、解除勞動契約和福利保險等類勞動爭議中，引起糾紛的多數是由於企業單方的違法行為或違反勞動契約行為。可見，企業認真規範自身行為是防止勞動爭議的一個重要方面。勞動政策、法律法規是約束勞動關係的法律規範，而勞動契約則是法律法規的進一步補充。它們不僅是建立勞動關係、履行勞動權利義務的文字依據，也是解決勞動糾紛、處理勞動爭議的依據。因此，勞動關係主體違反法律法規或勞動契約，勢必就會引起勞動糾紛。在筆者經辦的勞動爭議案件中，此類勞動糾紛十分普遍，比如，一些企業違法剋扣工資，不購買社會保險，違反約定調動工作崗位等，都是比較導致勞資雙方矛盾激化的因素。
3、建立健全內部管理制度。
企業內部制度是企業自行制定、用於經營、管理企業及規範企業員工行為的規範性檔案。它是企業自己的“法律”，是企業處理違方紀律的員工“尚方寶劍”。實踐中因為企業內部規章存在問題而引發的勞動糾紛也不少，比如出現廠規大於國法嚴重侵害勞動者權益的情況，或出現暗箱操作沒有進行公示告知的情況等。以上做法都是不可取的，因為只有經合法程式制定、內容合法的企業內部規章制度才是具有效力的，才可以作為處理勞動爭議的依據之一。因此，企業在制定修改或者根據內部規章對員工進行懲處時，必須先審察該規章內容是否與法律法規相牴觸，是否片面加重勞動者義務侵犯勞動者權利，是否履行了民主公示程式等等，只有這樣，企業出台的規章制度才具備法律效力，才能作為預防、解決勞動爭議的“內部法律”。
4、提高企業管理人員的水平。
近年，國內掀起了學管理的熱潮，管理在現代企業中所處的地位越來越重要。人力資源管理就是其中一門重要學科，具備人力資源管理知識的中高層人才大受外企和民營企業的爭寵。企業管理人員本身的素質跟勞動爭議的發生、處理密切相關， 他們參與公司規章制度、人事政策的制定，人力資源部門更是直接管理公司勞動、人事關係，負責處理解決公司與員工勞動爭議，是影響爭議發生和解決的重要因素。因此，對於企業管理層來說，需要掌握更多勞動法律知識和科學的人事管理理念，提高處理勞動糾紛的技巧。
5、發展企業經濟效益，承擔企業社會責任。
追求經濟效益無疑是每家企業的重要目標。效益不好的企業很難有完善的管理、良好的福利、和諧的氛圍，這些都是引發勞動糾紛、勞動爭議的隱患。企業必須重視發展經濟效益，才有可能完成自身的社會責任，與勞動者實現“雙贏”的局面。企業效益上來了，不僅可以為有貢獻的員工提供更好的回報、福利，激發其勞動積極性，而且可以對員工進行更多的教育、培訓，提高其業務水平。據了解，本地有一些效益優、商譽佳的企業，由於為員工提供了比較完善的工作環境、良好的薪酬福利待遇，充分給予員工發展的機會，因此很少發生勞動爭議仲裁、訴訟的情形。
6、建立和諧、統一的企業氛圍。
企業氛圍也是十分重要的，它直接影響員工於用人單位之間的感情，良好的氛圍讓員工產生強烈的歸屬感，可以避免企業人才的流失。因此，企業還需要用心去營造一種和諧、統一的企業氛圍，培養員工家庭式的親密感情和團體意識，為員工提供充分發展的機會，更好的避減勞動爭議的發生。
四、規範員工自身行為是減少、避免勞動爭議的必要補充。
相對企業而言，員工違約引發的勞動糾紛比較少。但作為勞動契約的一方當事人，員工的行為也直接影響勞動爭議的發生與否。我國現階段企業員工的總體素質不高，缺乏良好的法律意識，違方勞動法和勞動契約的行為也較普遍，這也是造成勞動爭議案件不斷事情上升的一個原因。因此，加強員工法制教育，引導他們認真學習《勞動法》及相關法規、認真遵守勞動契約是預防、避免勞動爭議的一項重要工作。