1、第167頁，解題思路不夠明確，應該改為：
a. 不正確。詳見題解b.
b. 正確。專責舞弊調查人員在公司內辦公可以起到警示作用，並增強員工對調查人員的信任。此外，調查人員直接相首席合規官或董事會報告，以便該層次的人員根據調查人員的發現展開對本組織現存政策的修改。
c. 不正確。見題解b.
2、188頁，第二行的“這些程式應當反映當地的情況、法律和法規”中的“應當”改為“無須”。
3、第231頁，中文版的選項 “a. i和ii” 應改為 “a. i和iii”。與此相對應，解題思路也應修訂為：
a.正確。授權和最高管理層負最終責任是所有組織的運行準則。責任應與充分的授權相結合，這是管理的一般原則，無論對等級性和開放性的組織結構都適用。
c.不正確。管理跨度不超過7人的原則並非適用於所有的組織結構，也不一定適用於同一組織結構的所有組織。
d.不正確。對於等級性的組織結構來講，並非各層次的員工都有權進行決策。
4、415頁，第59題，解題思路d中的“不正確”改為“正確”。