28、人生要有規劃，不要想3年以後乾什麼，要想3年內的目標，不要給自己太多的構想。
29、簡歷是供人篩選給予你面試機會用的，所以不管寫什麼，一定要突出自己的優點。
30、在校的學習成績不重要，重要的是你要有學習的能力。
31、要讓領導重視的第一個條件，或者是最必要的條件就是，你必須把你現在所做的工作做好，做完美。
32、溝通是一個人的能力，要想在工作中很快晉升，除了做好自己手頭的工作外，要能很好地跟他人溝通。
33、職業經理人的生存，應該具備三個方面的東西：一個叫做素質，一個叫做能力，一個叫做技巧。
34、忠誠是一個人的品格，對僱主的忠誠並不是從一而終，而是在你服務於一家公司的時候，你得全身心地投入。
35、做好了手頭現有的工作，才有可能做更具挑戰性的工作。
36、帶著解決方案去提出問題的員工是優秀的員工。
37、”成功4+1“的理論-“1”代表性格，“4”代表智慧、機遇、勤奮和激情。只要性格好，搭配另外4個裡的隨便哪個都能成功。好的性格就是不挑剔別人的任何性格。
38、職業經理人是一個輔佐的角色，不要與僱主爭權力，你的權力就是做他們不想做，不能做，做不了的事情。
39、跳槽應遵循的三大法則是：第一，要提升自己；第二，跳槽的時候一定要和過去的東家保持良好的關係，發自內心地感恩；第三，一定要在企業輝煌時離開。
40、世界上有兩種人不要跟別人爭利益和價值回報。第一種人就是剛剛進入企業的人，頭五年千萬不要說你能不能多給我一點工資，最重要的是能在企業當中學到什麼，對發展是不是有利。另外一種就是金字塔頂上的這批人，也千萬不要跟你的老闆來那一套，沒必要，完全看他。你吧這個球踢給他，讓他來決定，其實他更難。你提出了反而他會認為你這個人怎么這樣？其實他心裡已經有一桿秤了。