20、做人像水，做事像山。做人儘量往低處走，讓著別人，遇見利益和名聲儘可能往下退，給自己留下做大的餘地。做事一定要有自己的主見和目標，像山一樣挺立在那兒，才能把事做好。
21、如果我們的生命不為自己留下一些讓自己熱淚盈眶的日子，你的生命就是白過的。
22、只有兩種人的成功是必然的。第一種是經過生活嚴峻的考驗，經過成功與失敗的反覆交替，最後終於成大器。另一種沒有經過生活的大起大落，但在技術方面達到了頂尖的地步。比如學化學的人最後成為世界著名的化學家，這也是成功。
23、沒有任何外面的力量能把一個人或者一個機構打敗，能把一個人打敗的是自己的內心世界，把一個機構打敗的是內部的管理。
24、信念是來自於一種內心的力量，當你內心有足夠的信念時，你就不一定需要外在的信仰。（《信念與激情》）
25、你寧可跟一群優秀的人打交道，你是最後一名，像他們去學習，不管怎么被他們擠壓，都不能是在一群沒有出息的人中間你變成了第一名。
26、你想知道自己的價值有多少，看看你身邊的朋友，選出5個朋友，他們價值的平均值就是你的價值。
27、上市以後俞敏洪是不是感覺自己身價不一樣了？一頭豬被貼上了一個新的標籤，覺得自己不是豬了，這是一個很危險的事情，這是我對自己的告誡。
28、我後悔上市，我現在依然後悔上市。
29、名次和榮譽，就像天上的雲，不能躺進去，躺進去就跌下來了。名次和榮譽其實是道美麗的風景，只能欣賞。
30、大家就驚慌失措了。因為我們之前從來沒有學過商業規則，從來沒有學過股份制，連有限公司和無限公司都搞不清楚是怎么回事。我們沒有這個能力來拆分這種利益軀體。
31、在新東方，骨幹們很容易越過規矩談感情。上市之後，外部規矩比內部規矩更強大、更有力。
32、如果說新東方從最初的發展到做大的過程中還有我許多主動因素的話，上市從本質上來說是一直被推著走的。外來競爭對手算一個推力，內在的推動更厲害，因為公司發展到一定程度後，大家都拿了新東方的股權，股權變現是每個人都關心的問題。能一下子拿到錢而且從某種意義上來說不需要承擔太多後果，那當然是大家很希望的。當然，新東方最終還是被推上市了，其中一部分原因是為了化解內部矛盾，否則新東方內部的人、循環在內部圈子裡的人大家攪和，攪和到最後都覺得沒有出頭之日。
33、原來我在新東方可以隨便鼓動員工，現在這種話絕對不敢說了，只能說能做到的事情。原來說話從來不拿稿子，現在說話一定要拿提綱。另外還有一個有意思的現象，現在大家覺得我有錢了，求助信像雪片式地飛過來了，各種各樣的機構和個人。有的明顯是有殺富濟貧的感覺。
34、在北大的時候，買活魚還是死魚我都要猶豫半天。
35、有財富未必有人生，有人生未必無財富。