解決方法：對事情，要有自己的判斷能力，不要別人說什麼就允諾什麼。這種情況，久而久之，會被人認為是沒有主見。時間久了，大家自然而然不會和你去溝通想法，只會把一些額外的工作交給你去完成。當面對一樣事物的時候，要做好準備，明白如何去做才是最好的，再梳理好思路，等到發言的時候，大膽的講出來，即使錯了也沒有關係，因為誰會去計較一個人一定要完全正確呢！
5、不做辦公室的“自大狂”
辦公室要有自信，這點是沒有錯的，但很多人能力很強，卻咄咄逼人，這種人不能說不自信，甚至說是自信過了頭。在工作上很能幹，表現也很不錯，卻看不起同事，總是以敵視的態度與人相處，與每個人都有點意見衝突。行為上太放肆，常常干涉別人。大家對這種人只會“恨而遠之”，無人理會你的好想法、好成績。最終的結果只會落得“天妒英才、無人問津”的下場。
解決方法：不要試想處處都出風頭，高調做事，低調做人的道理在職場一定是行得通的。功勞，讓一半給別人；能力，教一點給別人。沒有人都是想像的那么小人，相反，他們會感激你的付出，在日後的工作中去支持你，這樣一來，你的工作就變得得心應手。試著將自己的姿態降低一些，因為沒有誰，會是永遠的贏家，說不定人家日後就超過你了，這個時候你就變得無話可說了。