一個有能力的員工得不到提拔，領導可能有更全面更合理的考慮。但你一句“有好幾家公司都想挖我過去”,領導只有以下三種理解：此人還想在公司繼續幹下去，還沒找到更合適的機會跳槽；此人想用這些話刺激我，以爭取更好的待遇；此人已動了跳槽的念頭，我要做一些二手準備了。無論是那種理解，對你都是不利的——你已給領導留下了不忠或者勢利的印象，儘管你可能有點無辜。如果你確有能力和實績，同時希望領導重視你、提拔你，你應該這樣對領導說：我希望公司能為我安排更多更重要的工作，為我提供更廣闊的舞台。這樣會讓領導覺得你是一個上進的人，遲早會給你機會的。
貶責同事的話：我沒有辦法與他合作
公司派夏虹到香港接洽一項業務，同時還派王雅薇協助她。夏虹一聽她的合作夥伴是王雅薇，頓時很不情願，因為她和王雅薇一直合不來，有一段時間關係還鬧得挺僵，現在居然要和她一同出差，要在一起同行同吃同住一個多月，夏虹想都不敢想，於是她找到經理，一五一十地將她和王雅薇之間的不愉快講了出來，最後她說：“我真沒有辦法與她合作，為了更好地開展工作，我希望公司能更換協助人選……”後來經理確實換人了，但換下來的不是王雅薇，而是夏虹。夏虹因此失去了一次創造業績的好機會。
當你跟領導說“某某同事合作精神很差，我沒有辦法與之合作”時，其實也暴露了你並不善於與別人溝通、不善於處理同事關係的弱點。而且領導還可能認為：你對他人抱有成見，沒有能力做管理工作。如果對方確實是一個人人都認為是不好相處的人，你從做好工作出發需要向領導建議，你可以這樣說：“我過去和這位同事的合作經歷中有不太愉快的地方，但我會儘量與他磨合，也請老闆出面跟他溝通一下。另外，就這個項目來說，其他幾位同事也是理想的合作人選，老闆也可以考慮一下。”
在職場上，很多時候你不光要做得好，還要“說”得好，千萬不要口不遮攔，特別在領導面前更要三思而後行。在與領導交流時，要讓領導從你的話語中，能“聽”到你的上進心、大局意識和奉獻精神。