我在職業選擇的時候會從以下幾個方面來考慮：
1、興趣
正所謂興趣是最好的老師，如果能夠把自身的興趣與自己所從事的職業結合起來那最好不過了，因為我們會以更大的熱情投入到我們所感興趣的事業中去。當然也更容易在我們所感興趣的事情上做出成績。但是你感興趣一件事情與你能做好一件事情完全是兩碼事，所以當你對某件事很感興趣卻又達不到能力所能及的時候，我建議你先保留你的興趣愛好，同時做你所能做和擅長做的事情。畢竟理想很豐滿，但是現實很骨感。
2、自身能力
在職業選擇的時候一定要考慮好自身能力之所及和怎樣才能把自身的能力在相關的崗位上發揮到最大。把一件事情按照一般要求來完成只能體現出你可以做這件事的能力，而把一件事遊刃有餘且非常完美則說明你有把一件事情做到極致的能力。選擇一份能把自身能力發揮到最大的工作對於未來職業發展的好處是不言而喻的。
3、職業發展前景
職業發展前景可細化為崗位的晉升途徑和渠道。比如說做hr一般最高做到hr總監，做財務的一般最高做到財務總監，這就是職業瓶頸。在職業選擇的時候我們我們所選的崗位發展到某一階段所會受到的限制。我想如果把這個因素事先考慮進去會減少我們在遇到職業瓶頸時的茫然和困惑吧。
4、行業發展前景
行業前景好的話對於職業發展的好處不言而喻。當整體行業處於高速發展期的時候你的機會就會更加的多且你的未來似乎也會更加的清晰和明朗。
5、職業專業性方面的積累
職業專業性方面的積累可大體概括為你所從事的職業可以使你學會哪些專業技能？可以讓你積累哪方面的經驗和知識，而後這些知識在你二次擇業或選擇自主創業的時候又可以為你帶來哪些優勢，這是我們需要去考慮的。比如說當遇到經濟危機公司裁員把你裁掉的時候，如若你有某方面很強的專業性的積累，我相信你再找到一份滿意的工作並不會太難，因為這時的你已然具有很多資源和經驗可供你的僱主開發和利用。
6、職業人脈和社會資源的積累
我們在選擇一份工作的時候很大程度上就選擇了一種生活狀態。工作中所接觸人群level的高低也就直接關係到我們職業人脈和社會資源的積累。一個很淺顯的道理比如說從事金融業、諮詢行業、房地產等行業所接觸的人大部分會比從事快消品、傳統製造業所接觸的人層次會高些。不過具體情況又要分開來看，並不是說你工作中接觸的大部分人群level比較高你的level層次自然就提上去，最終決定性因素還是看我們個人是否善於觀察、發現和利用一些有用的資源。
7、職業壽命
職業選擇應該也把職業壽命這個因素考慮進去，比如說做技術的當到了一定的年齡後是改做管理還是做什麼別的，做銷售的不可能一輩子當基層業務員把，你得考慮當你有家庭有小孩後就適合當一線的業務員等等。把職業壽命這個因素考慮進去會減少當我們遇到職業瓶頸進行二次擇業時的不利因素。
8、薪酬福利體系
薪酬福利體系具體可考慮基本工資+績效工資+福利待遇
註：以上各因素並未具體細化考慮每個人各個家庭的因素和社會關係。