4.相貌或者說氣質還是很重要的。
職場的“外貌協會”的確存在！有人說， “you are what you look”。對於銷售、市場、公關等這些與人打交道的職能，還有時尚、廣告、奢侈品、傳媒等行業的工作，looking presentable其實是很重要的，公司有employee brand這個說法，如果一家公司招聘了你，對外你就代表公司的形象。
好的相貌和職場氣質也能讓你在工作崗位上得到更多同事、上級和客戶的信任。因此，穿著校服去寫字樓面試這種雷人的做法是絕對不可取的。這裡推薦女生畫個裸妝，男生至少應該穿h&m，zara,5cm的西裝，不要穿的像農民企業家就成。同時，也不必要全身穿戴大牌，香水味或者妝容過於濃艷，全身的顏色儘量不要超過三種。如果不確定怎樣穿合適，可以去翻翻時尚雜誌。
5.500強校園招聘只是采荷葉尖，大部分同學都可能需要“曲線救國”。
如果沒有辦法一步到位，可以先進入自己喜歡的行業，做自己適合的職能，潛伏著、積累工作經驗，並等待一切機會，去自己夢想的公司。
有些大家不熟悉的，甚至不做校園招聘的行業和公司，也有著很好的前途和發展。如果不能直接去到甲方，可以進入服務這些大公司的乙方，比如4a的廣告或者市場調研公司。關鍵是要搜尋出最合適自己的公司，並解決信息的不對稱。其實社交網站都潛伏著大量獵頭和公司人力資源總監，甚至是各大公司的ceo，鼓勵大家去社交。但請記住，是“社交”，不是草率地去要工作和實習機會。如果不積極參與話題討論，了解對方的喜好和用人需求，而是直接去問工作機會，這定是會石沉大海的，幾句文字對方並無法全面了解你的強勢。如果真的是個有心人，應該“找對人”，“抓大魚，放長線”。
6.簡歷在hr手中可能只停留幾秒鐘
其實，每個人的簡歷在hr手中可能只會停留幾秒鐘時間，因此讓對方在最短的時間內看到你的優勢非常重要。
關於簡歷，網上的教程和模板已經相當多，我再強調幾點常被忽視的：
i.要reader-friendly(方便閱讀)，注意細節。比如檔案名稱最好是“xx大學+xx專業+姓名”，方便對方歸檔；
ii.檔案格式最好是word或者pdf格式且不要超過1mb，方便轉發；
iii.最好不要用壓縮格式，因為有些公司區域網路電腦無法解壓縮；
iv.英文簡歷一定要起英文檔案名稱，因為對方可能不認識中文；
v.最好能有coverletter，雖然對方不一定會看，但至少這樣會體現你對公司的誠意；
vi.突出你的社會工作經驗和領導能力，這是大部分公司最在意的部分，最好有一些大公司大品牌的關鍵字，有些通過關鍵字篩簡歷的系統認這些關鍵字；
vii.lessismore！確保一頁以內寫完，學會取捨，通過粗體、斜體突出重點，去掉校徽/水印圖片，表格等視覺干擾。
7.其實，機會是分秒之內稍縱即逝的，要積極地爭取。
人力資本市場是個買方市場，不管你是不是牛人，不管有多牛，在公司面前，都是弱勢群體，都應該積極爭取並不放過任何一個機會。
還是拿自己舉例吧，接到歐萊雅面試電話的時候，其實我在廣州寶潔參加市場部終面，歐萊雅要求我第二天下午在南京參加第一輪面試。我當時趕緊解釋情況，說自己非常珍惜這個機會，但要從廣州寶潔終面飛回來(誠實的表明情況的同時，讓對方了解自己的實力)，之後我便把第二天的飛機簽到最早的一班，趕回南京又打車在高速上讓司機飆到180公里/小時左右的時速。但還是錯過了最後一場集體面試，便找了朋友去現場誠懇地解釋情況。hr了解到了我的誠意，晚上居然親自打來電話，讓我第二天直接去參加第二輪面試。再到之後的五輪波折，最終拿到offer(聘書)。現在想想，如果沒有當時那一瞬間的爭取和努力，這個幾萬分之一的機會就擦肩而過了。