10、績效比忠誠度更重要
一個偉大的公司應該培養鷹擊長空的團隊，通過開誠布公的定期評估，讓每個員工都清楚自己的角色，並給他們提供充分的提升空間，而不是創造一個讓人感覺可以在這裡安逸工作一輩子的地方。“對我來說，績效比資歷與忠誠度更重要。”
在企業裡面不斷地培養人才是其競爭優勢所在。對於公司的最高層，必須致力於不斷地了解這些人才的績效動向，準備足夠的資源提供給公司裡面受培訓的人士，公司上下致力於這樣去做，並不是隨便找一些人兼職去做，而是全身心投入這個工作，把人才當成競爭優勢。銷售行業盛行的潛規則：銷量代表音量，噸位決定地位。