對於大多數職場中人，跳槽能讓職業品牌迅速提高含金量似乎是一條真理。同時，內部巧妙的職位輪換是職業品牌價值提高的又一個捷徑。遇到發展的瓶頸時，首先不要忽視在所服務的機構內部找出路的可能性。更重要的是還可以填補自己跨崗位經驗方面的競爭力缺陷。換位時要首先注意企業內部可利用的職位，做好相關準備。看看企業內部有哪個部門、什麼職位能夠勝任，針對性地去爭取。
唐駿是一個成功的個人品牌經營的典型例子。擔任微軟中國的高層期間，他在這個平台上充分建立了自己“高水平的、既懂中國又懂世界的職業經理人”的個人品牌。他和政府有關部門、合作夥伴，特別是媒體保持了非常良好的關係，還寫文章和上電視，利用這兩個傳統媒體擴大自己的知名度。最終，唐駿憑藉微軟10年所成就的職業素質和真功夫跳槽至盛大，身價順理成章一夜之間飆升至4個億。
三、如何打造“職場品牌價值”
你的品牌就是你的身價！美國電影業“大腕”伍迪·艾倫說，只要在工作中為人所知，那么，你就成功了90%。對演員是至理名言佳句，對其他行業、個人品牌同樣重要。20世紀美國“鋼鐵大王”安德魯·卡耐基在一次演講中說：“一個人若想升遷，必須做出一些與眾不同的事情、一些超越自己部門範圍內的事情。他必須引起人們的注意。”
要想讓自己成為職場裡一個響噹噹的“名牌”，你需要的是對自我的充分認識和一份清晰的品牌推廣方案。
1、進行“品牌定位”
你想要成為什麼？你的工作有價值嗎？你有價值嗎？個性不同，每個人的品牌定位就不同。找出自己與他人不同的特點，別人認為你最大的長處是什麼？
明確你要建立個人品牌的要點和結果，設計相應的品牌形象。
許多人埋頭苦幹，做了許多事，但是他們所做的大部分都是智力含量很低的重複工作。如果最初工作時，這樣“跑龍套”的工作非乾不可，但時間一長，如果還繼續從事這樣的工作，就必須警惕了。
毋庸置疑，每個人的能力是有差別的，它既源於遺傳，也源於後天學習。因此，每個人都應知道自己的能力所在，依據自己的能力設計人生道路。
經營個人職業品牌如同經營商品品牌一樣，就是設計、規劃、經營自己的職業生涯。根據職業生涯的發展特點，職業品牌包含定位、承諾、推廣、包裝等經營策略，所有的經營策略，最後都是為了達成一個目的，那就是提升自己的品牌價值。
2、精益求精地完成工作
在確定一件工作值得乾以後，應當精益求精地去完成它。毫無疑問，它將提升你的能力，當然，還有你的品牌。
當今時代知識更新很快，建立個人品牌更強調學習能力。較強的工作技能是個人品牌的核心內容。在工作場所，能力不強的人想樹立個人品牌難，就像一個產品，售後服務再好，如果三天兩頭出故障，也會讓客戶下次避而遠之。精深的專業技能是個人品牌建立的重要元素。“個人唯有專精，才能生存，否則別人挑夢幻團隊，不會想到你。”彼得·杜拉克在最新的著作中指出：現在個人專長的壽命，比企業的壽命長。如何將自己的技能和工作的風格，形成一個特色，具備不可替代的價值，這是建立個人品牌的關鍵。而建立個人品牌是一個長期的過程，要不斷學習新知識、補充新內容。
文憑、職稱、職務只是衡量個人品牌的一種非常外在的參考指標。大多年輕人把精力浪費在這上面，這是打造個人品牌過程中最捨本逐末的做法。要建立個人品牌，就要學習那些對自己職業有用的知識，不要學一些今後可能用得上也可能用不上的知識。市場經濟令外在的指標失去絕對的意義，固守文憑、職稱和職務的權威只是虛榮心再作怪。