達芙妮·貝茨(daphne batts)有時會想，當她在bankrate inc.面試求職者的時候，會不會有喜歡惡作劇的人用暗藏的照相機**她的一舉一動呢？bankrate inc.是佛羅里達州北帕姆比奇(north palm beach)的一家網上金融信息發布公司。
這是因為求職者們，包括經驗豐富的專業人士在內，舉止都很不得體，以至於人力資源副總裁貝茨懷疑她成了被惡搞的對象。
“我會盯著百葉窗外，看看阿什頓·庫切爾(ashton kutcher)和他的攝製組有沒有出現在我的辦公室陽台上。”她說。庫切爾是以前mtv電視台整人節目punk’d的主持人，捉弄的對象都是大明星。
當然，一場不理想的面試無論如何也算不上是什麼有趣的事，對長期失業的人來說更是如此。但是，招聘經理說，很多求職者並沒有足夠嚴肅地對待他們的求職，犯下了那些他們本應避免的錯誤。實際上，很多招聘經理說，他們在面試的時候經常會因為一些嚴重的錯誤感到吃驚。而眼下，根據勞工部(labor department)的統計，每出現一個職位空缺，就會有五名求職者前來應聘。
讓我們來看一看求職者通常會犯的一些低級錯誤。
1. 特權綜合症
去年，就在一場面試將要結束的時候，一位應聘popcap games inc.行政職位的求職者向人力資源主管帕梅拉·山姆普爾(pamela j. sampel)問道，能否由公司出錢請他出去吃午飯。“他說他是一個窮學生，而這筆餐費對我來說不算什麼，”山姆普爾說。她說，她還以為這個應聘者是在開玩笑，但是他的神情證明他是認真的。“我吃驚得差點都要笑起來了”。
同樣也是在去年，山姆普爾說，她收到了一份求職者主動提供的簡歷，上面滿是語法和拼寫錯誤。隨簡歷還附有一張便條，請她讓公司的員工糾正簡歷中的錯誤。山姆普爾說，”這位求職者如此寫道，“我相信在以我的名義把它存入你們的線上資料庫之前，你們公司可以找到能夠糾正其中錯誤的人。
2. 舉止粗魯
今年早些時候，一名應聘 bankrate行政職位的求職者帶著一個小孩子出現在了面試場。“她沒有想要找個藉口或者道歉的意思，比如說保姆突然不幹了什麼的，”貝茨說。雖然她還是照常進行了面試，但是沒有給這位求職者工作機會。
與此類似，最近有一位申請全球諮詢公司埃森哲公司(accenture ltd.)初級外包工作的求職者在面試過程中拿出了一個三明治，然後問招聘經理他能否吃東西，因為已經是午餐時間了，公司高級招聘主管約翰·坎帕尼諾 (john campagnino)說。
招聘經理和主管人員說，求職者粗魯的行為還包括比預定的面試時間早到一個多小時，打斷面試人說話，拒絕填寫求職申請表而且還讓招聘經理自己去參考他們的簡歷。
3. 行為傲慢
招聘專員彼得·波拉奇 (peter polachi)最近見過一位求職者，後者申請的是一家中等規模的技術公司銷售主管的職位。波拉奇說，面試正進行到一半，他突然聽到麥當娜的歌聲──那是這位求職者的手機鈴聲。隨後，求職者接通了電話，講電話講了大約一分鐘。
波拉奇是麻薩諸塞州弗雷明漢(framingham)高管獵頭公司polachi access executive search的共同創始人。他說，接電話這件事再加上這位求職者處於在職狀態、面試遲到而沒有道歉，說明這位高管認為自己肯定能獲得這份工作，要不就是對這份工作不感興趣。不管怎樣，“接電話然後開始通話的做法實在是太過份了”，波拉奇說。