招聘經理說，求職者其他傲慢的行為包括要求繞過人力資源部門的流程，在面試一開始就詢問薪資和工作待遇，以及對以前的僱主出言不遜。
4. 謊言、謊言、謊言
6 個月前，一名申請factory vfx inc.剪輯職位的求職者告訴負責招聘的製作人莉斯·克勞福德(liz crawford)，他是加利福尼亞州聖羅莎(santa rosa)視覺效果公司的一位藝術家推薦而來的。面試結束以後，卡勞福德說，她給那位藝術家打了電話，讓求職者跟他自稱的推薦人問聲好。直到這時才真相大白，兩人原來根本就互不相識。“他承認他撒了謊，隨後便離開了，”克勞福德說。
求職者通常會撒謊的內容還包括把沒做過的工作算成自己的功勞，浮誇薪資，為了在有禁菸政策的公司得到職位而謊稱自己不吸菸。
5. 著裝過於隨意
去年夏天，艾米·戴莫斯(amy demas)說，她在面試一位廣告撰稿人的時候感到很不自在而且無法集中精力。那位求職者申請的是一家小型廣告公司standard time llc的職位，該公司是戴莫斯於2008年在洛杉磯參與共同創辦的。“她穿的t恤簡直比她的身材要小上三個碼，胸部還印有一排鮮艷的紅色字母，”戴莫斯回憶說。“我禁不住把更多的注意力集中在她的胸部，而不是她的簡歷上”。
雖然在一些工作場合不穿西裝打領帶或許是可以接受的，但面試時絕對不可以穿牛仔褲、露乳溝的上衣、夾腳拖或緊身褲──這些都是招聘經理們在面試中見到過的著裝禁忌。
“你還應該取掉身上所有前衛的穿環飾品，把紋身遮擋起來，”曾經擔任過人力資源部門主管的職業生涯教練辛西婭·夏皮羅(cynthia shapiro)說。“即使你穿著正裝，但如果你的嘴唇上帶一個唇環的話，”那看上去也不好。
6. 過度分享
當了解到今後的工作需要經常出差後，一位申請一家中型製造企業高級銷售主管職位的求職者告訴面試人員說，他很擔心出差期間誰來餵他的海水魚。最糟糕的部分？ “他不是在開玩笑，” 組織了這場面試的招聘主管拉斯·李安德(russ riendeau)說。“他想表達出那是他唯一的擔憂”。伊利諾斯州巴陵頓(barrington) east wing search group的資深合伙人李安德補充說，這位當時已經失業4個月的求職者沒有得到那個職位。
用人單位表示，求職者不應該透露的事情還包括自己的健康問題、愛情生活的細節以及面臨的經濟困難。
7. 贈送禮品表達謝意
一位申請一家知名網際網路公司業務發展主管職位的求職者入圍了最後的決選名單，最近在第三輪面試之後他送了一隻tiffany & co.生產的價格不菲的果盤給招聘經理。這位求職者立即被淘汰出局了。“這么做實在是大錯特錯，”紐約stephen-bradford search總裁埃麗卡·韋恩斯坦說，正是她把這位求職者介紹給那家網際網路公司。“這簡直就是想要給自己買來一份工作，他是在拍馬屁”。
一封簡短的感謝信的確是表達謝意的最佳方式。但是即便如此，招聘經理們說他們還是收到了從昂貴的體育賽事門票到名酒等各式各樣的禮物，這些都是求職的大忌。
8. 體現依賴父母的情結
在過去的兩個月里，艾森哲公司的坎帕尼諾說他已經收到了兩封來自求職者父母發來的電子郵件，詢問公司為什麼沒有給他們成年的孩子提供面試的機會。“讓自己的父母來為你向可能的工作單位求情，是一種嚴重缺乏判斷力的表現，”他說，“我們希望每一位求職者都能代表並且推銷他們自己”。
招聘經理說，他們還看到過一些父母會陪著孩子參加面試，而且還試圖干預雙方的薪資談判。