可能一提到敬業，許多人會說；敬業有什麼，只要上班的時間好好做事行了；如果對自己要求再高一點會說，只要自己做的工作不出錯就行了，這應該算是敬業了。實際上，僅有這些是遠遠不夠的，敬業不但要求你做“完”份內的事情，也要求你百分之百的做“好”份內事情，而且對於份內的事情，你還要有能力去提高或改進。同時為了集體的利益，你也有義務去幫助同事提高他的業務水平，爭取讓你團隊的工作達到最優，這才算是敬業。
一個人做到敬業是要經過艱苦付出的，首先，職業道德是第一位的，如果缺乏職業道德，面對形形色色的誘惑，一但把持不住，你就可能身受其害。其次，業務能力也是非常重要的：如果你沒有好的業務能力，敬業只能是一句空談，這就要求你要時時刻刻的加強自己的業務學習。第三，敬業要求你要有一顆寬大的胸懷，工作中出現的磕磕碰碰是難免的，如果因為個人恩怨而影響工作，那也算不上敬業。第四：也就是最重要的，你要有一顆感恩的心。只有你心存感恩，你才會敬業；而不是相反，你有了敬業的心，你就會去感恩。
現代企業最大的特點就是所有權和經營權的分離，而做為企業的所有者，為了使企業增值，在挑選經營者的時候，首先看重得是經營者個人的品質和工作態度。我們想一想，如果一個人缺乏感恩之心的人敬業精神，他會得到企業所有者的青睞？近期發生的國美權利之爭，為什麼網路一致的抨擊現任董事會主席陳曉，其中深層的原因我們可能不得而知，但是陳曉辜負黃光裕的知遇之恩恐怕首當其中，也被網上解讀為現代版的農夫和蛇。想一想，一個缺少感恩和敬業的人能被中國人所包容嗎？很難，因為他違背職業精神中最核心的問題：即感恩和敬業。
當然做為我自己，通過認真仔細的學習《感恩做人，敬業做事》，同時也回顧了自己的職業生涯，感覺在許多地方也需要加強。如儘管也加強自己的道德學習，但對於涉及自身利益的，更多的從自身的角度出發，很少去換位思考；在敬業方面，也有許多地方做得不到位的，有時候會對自己的工作挑挑揀揀，工作中偶爾也會出錯，雖然不是大的錯誤，但如果不吸取教訓，總有一天會因為這樣的蟻穴，給公司帶來巨大的損失。
這本書給了我許多新的啟示，我想這些啟示以後一定會讓我的工作做得更好。