基層工作經驗範文 篇1
實踐證明，全方位實行鄉鎮工作村為主，既是鄉鎮工作的新方法，又充分體現了鄉鎮工作的創新性，鄉村幹部的密切性，更能充分發揮村幹部工作的主動性，同時，更大程度上更進一步密切黨群幹群關係，從而得到廣大民眾的支持和擁護。
一、鄉鎮工作“村為主”必須創新工作機制
隨著鄉鎮機構改革及農村各項綜合改革的不斷深化，原來那種鄉鎮幹部在工作中大包大攬、一包到底的工作方式，已經越來越不適應現代農村工作的開展和推進，客觀上要求鄉鎮一級必須適應農村綜合改革的深化，及時轉變行政理念和工作職能。如不充分發揮村級黨組織和廣大黨員幹部的作用和潛能，僅靠鎮政府和聯繫村的鎮幹部，想把黨的路線方針和惠民政策落實到村，把農村最基層的各項工作開展好，許多事只能是紙上談兵，力不從心。要想從根本上解決這一問題，只有充分調動和發揮村級組織自身的潛能和應有的作用，從根本上增強村級組織的凝聚力、向心力和戰鬥力，讓各項工作做到“村為主”。
二、鄉鎮工作“村為主”必須加強村級組織建設
實踐證明，農村經濟要發展，基層組織最關鍵，“給錢給物，不如建好一個支部，建強一支隊伍”。為此，堅持把加強基層組織建設，作為建立“村為主”工作機制的重中之重緊抓不放。一是突出抓好村“兩委”班子建設。在配班子、用幹部上特別注重村支書“領頭雁”作用的發揮。二是靠活動載體牽引帶動。堅持以“五個好”為目標，利用調整後健全的組織設定優勢，狠抓“雙培雙帶”先鋒工程、無職黨員設崗定責、流動黨員雙向帶動、黨員承諾制等活動載體的落實，認真開展優秀基層黨組織、優秀黨員評選活動，發揮廣大黨員幹部的先鋒模範作用。
三、鄉鎮工作“村為主”必須為黨員幹部發揮作用搭建平台
實施“村為主”工作機制，給廣大黨員幹部搭建發揮作用的平台，從激活每個黨員“細胞”入手，對基層黨組織設定模式進行創新性調整和改進，著眼於將支部建在各種經濟形態和經濟組織之中，在各村黨支部下根據產業布局設立了各類種植、養殖、民營經濟等產業黨小組。這樣，有效地改變了黨員多、駐地散、集中活動難開展的狀況。使組織資源在農村農業各項工作中得到了最佳化配置和充分利用。
四、鄉鎮工作“村為主”必須著力提高村幹部的綜合素質
首先著眼於“換思想”，提高思想素質。一方面，充分利用農閒，採用領導授課、專家講座、專題討論、電化教育、交流研討等形式，經常組織村幹部學習政策法規、市場經濟理論和實用農技知識;組織村幹部參與學歷教育，用知識理論武裝基層幹部的頭腦;另一方面，多次分批、有針對性地組織村幹部參加各種培訓和外出考察學習，借“它山之石”，教育黨員幹部拓展視野，正視差距，更新發展理念，清除傳統守舊、觀望等靠等影響發展的思想障礙，為建設新農村奠定堅實的思想基礎。其次著眼於“強本領”，提高創業技能。
五、鄉鎮工作“村為主”必須增強村級組織的主事能力
有實力才能有作為。沒有集體經濟作支撐，村級組織開展工作寸步難行。為解決村級組織“有想法、沒辦法”或“有辦法、沒錢辦”的困境，激活其帶領組織農民創業致富的內動力和發展社會事業的責任感，積極引導各村通過盤活集體資產，興辦經濟實體，鼓勵引導各村依託大型企業並積極為其提供服務等辦法，大力發展村級經濟。有村級集體經濟作後盾，村級組織的主事能力才得以保證，村級黨組織的感召力、吸引力才得到增強。
六、鄉鎮工作“村為主”必須傾情為民辦實事
“村為主”的基本落腳點是以民為本，大大增強了全鎮幹部心繫百姓、服務民眾、為民辦實事辦好事的主動性和自覺性。一是利用本地廠礦企業多的特點，發揮企業福利優勢，發展社會保障事業。二是創建平安名鄉(鎮)。三是實施惠民工程。
基層工作經驗範文 篇2
通過20xx年的省級聯考，我成為鄉政府的一名基層公務員， 在忙碌中，為期一年的實習階段馬上快過去了，在這段時間裡，我有了很多收穫。
一、不斷加強自身修養，提高思想政治覺悟。
來到鄉政府工作之後，我分配到了辦公室，在這裡感覺單位對隊伍建設十分重視，因為只有高素質的隊伍才能取得更好的工作成績。在日常的工作學習中，認真學習貫徹黨的重要思想，通過周六和業餘時間學習，提高自己的思想覺悟，並積極要求加入黨組織，在思想上與黨組織保持高度一致。其次，我還參加了國家公務員初任培訓，加強了自身的政治素養，提高了自己的政治覺悟。在鄉辦公室的工作中，我認真做好督查、會議貫徹落實情況匯報等上報工作，做好綜治、上傳下達檔案、計算機管理等工作。 每項工作都落到細微之處，牢固樹立“聯繫民眾，為民服務”的思想意識。
在過去的一年裡，我參加了鄉里每一次政治學習，每次我都用心領會、認真討論、積極發言，做好會議記錄和學習總結。
二、積極主動開展工作，業務技能不斷提高
實習的一年中，我感到工作十分繁忙，但我抓住每一個學習鍛鍊的機會，注意在多方面提高自己的工作能力。基層公務員的業務能力的培養是長期的工作，而且與工作經驗、社會閱歷都有直接的關係。對於一個剛踏上基層公務員這個崗位的新進人員，最迫切的任務就是迅速提高業務能力。由於離家較遠，而且加之對生活習慣一直不適應，造成工作學習上的一度耽誤。但現在我已融入這個集體，這個團體協作精神支撐的集體，這個生活上相互關心、工作上相互協作的集體。我希望自己可以沒有負擔，全心投入到基層工作中去。同時，我在繁忙工作的同時，要更加注意自己理論水平的學習的與提高。
通過近一年的體驗以及在各級領導的關心和幫助下，已經逐漸適應了這邊的工作狀況，對於領導們的關心和關懷，我感到了很大的動力和壓力，爭取在以後的工作生活中以更加努力的優秀成績來回報，不辜負領導們的期望。
三、積極參加各種基層工作，全方面提升自己的能力素質 。 對於我這個基層公務員的新兵來說， 我應該不斷努力提升自我，充實自我，積極參加各種基層實踐工作，通過各種方法，培養自己的意志力、控制力、解決問題的能力和團隊合作能力，可以更好更快地為人民民眾辦好事辦實事。
回顧近一年的工作、學習和生活，我確確實實得到了很大的鍛鍊，各方面也有很大的進步。今後，在領導的帶領下，我將進一步提高自己，不僅要注意提高自己的業務水平，在業務上有所創新，還要進一步學習業務知識，更好的把掌握的知識和本職工作的實際情況結合起來，為民眾更好的服務。 此外還要深入學習黨的指導思想理論，用先進的思想來指導當前和今後的工作，做到高標準，嚴要求，努力提高自身的政治素質和業務水平。做好自己的本職工作，融洽同事關係，徹底把自己鍛鍊成一名人民滿意的工作者。
基層工作經驗範文 篇3
契約管理工作是企業的一項重要管理內容，在市場經濟日益發達的現代社會，企業的“重契約、守信用”已成為企業在市場競爭中不可或缺的重要標籤。管理層已認識到企業信用的好壞直接關係到企業的發展潛力和未來，同時，對企業契約管理的好壞又是影響企業信用好壞的關鍵環節。因此加強對企業契約的工作的管理，已成為上下的共識。“重契約、守信用”已成為我企業不斷鞭策自身持續改進的口號。
回顧本年度契約工作，我們發現在契約管理工作的規範化、信息化、標準化方面又邁上了新的台階。
一、加強學習 認識到位
為提高契約管理人員的整體素質，適應契約審查、管理、監督工作的高標準、嚴要求的工作性質，更好地為企業生產經營服務，公司組織各部門管理人員進行了契約法、稅法及會計知識的培訓，全面、系統地學習強化了契約管理人員職業素質教育和職業道德教育，嚴格規範契約審查工作人員行為，明確契約審查工作程式，依法履行契約審查工作職責，提升了契約管理戰線的整體素質，為維護企業的正常經濟秩序和企業利益奠定了基礎。
二、加強管理 制度到位
1、為使“守契約重信用”活動能夠健康有序的進行，我們首先做到了組織健全，機構完善，分工明確，職責到位。我們建立健全了各項規章制度，特別是我們還對照《契約法》的有關規定及時調整、修訂適合本企業、本行業特點的契約管理制度。其次，從契約簽訂、評審、履行、驗收、監督、歸檔，以及發生糾紛的處理等環節都按照《契約法》規定重新規範，使契約管理做到了有人負責、有據可查、有章可循，企業信用管理水平有了明顯提高。
2、細化契約管理，保證了成本效益年活動的全面、深入開展。按照《契約管理制度》的要求，積極協助契約簽訂單位依法簽訂契約，嚴格審查契約，所有契約條款、簽訂手續和形式均由本部門管理，程式合法，杜絕了不完善和不合法的契約的出現，依法檢查契約履行情況，協助契約承辦人員處理契約中出現的問題，會同契約承辦人員辦理有關契約文書，建立契約檔案，有效制止了不符合法律、行政法規規定的契約行為，並依法監督契約承辦人員的工作職責履行情況，依法執行契約審查制度，有效地保證了企業成本效益的全面、深入開展，切實維護了企業的合法權益。
三、注重質量 履約到位
1、對新進公司員工簽訂勞動契約，規範了雙方的權利與義務，並進行了勞動部門鑑定，並為其辦理了養老保險。
2、為更好地了解員工思想狀況，搭起員工與公司間的橋樑，本年上半年我公司成立工會委員會，在涉及員工的集體權益時代表員工與公司協商解決。
3、在供應商供貨方面，仍採用質量管理體系的標準區分大批量供貨與偶爾購貨，針對經常性的採購，意向供貨方仍啟用上年度經質量體系評定合格的供應方，本年度對合格供方進行了評審，仍符合供方評價要求。對於不經常發生的臨時性採購，我公司由採購部門考察、諮詢、聯繫，在綜合各方面因素後形成書面契約工，報總經理簽字，轉交綜合部，綜合部留存簽字聯並審核後給予蓋章，在付款時轉財務一份，財務針對契約的付款方式、期限及產生糾紛所採取的辦法進行最後的審核通過後按契約要求予以付款。
回首本年的契約管理工作，在各部門的配合下，取得了一定的成績，但我們仍要看到，工作仍存在較大不足，對契約管理工作的培訓仍要加強，契約管理制度需進一步完善。
展望未來，我們相信在上級領導的指導下，在全體員工的共同努力下，把企業的信用管理工作做得更好。
基層工作經驗範文 篇4
契約管理是企業管理的核心內容之一，指契約管理機構和管理人員為預期的管理目標，通過運用管理職能和管理方法，對契約的訂立和履行實行全過程的管理活動。進入市場經濟後，企業經濟往來主要通過契約形式進行，契約管理伴隨著企業經營活動同步進行，而契約本身就是重要的法律文書，內容涉及到企業經濟管理的各個環節。通過實踐及調查，目前契約管理中反映的主要問題有：
1、個別企業對契約監管不力，有的企業領導對契約管理的重視程度和法律意識還存在差距，部門設定、人員配備和制度執行力度還不夠。
2、在契約訂立過程中審查不嚴，出現對已簽訂契約的對方當事人的主體資格、資信情況、履約能力不清;契約主體不當;契約文字不嚴謹。
3、履約過程中的監督管理不到位等問題給企業造成了重大經濟損失等。完善的契約管理是企業參與市場競爭必不可少的要項，依法簽約、依法全面履行契約，是企業生產經營市場化的重要手段，也是確保企業經濟利益實現的途徑和保證。物資供銷企業身處市場經濟的前沿，為維護企業經濟利益，提升風險防控能力，確保契約順利履行，筆者認為務必有效地加強企業的契約管理，努力抓好訂立前、簽訂中和履行中三個階段的契約管理工作，充分發揮契約管理在企業經濟活動中的作用。
契約管理大致分為契約訂立前的準備、契約簽訂中的管理和契約履行中的管理三個階段，這三個階段既相互獨立，有著各自不同的內容和特點，同時各階段之間又有著密切聯繫，它們共同構成了一個完整的契約管理過程。筆者從事工作的淮南礦業集團物資供銷分公司作為國有大型企業淮南礦業集團的物資供應管理部門，每年為礦井安全生產供應近百億元的所需物資。該企業從事物資供應20多年來，建立健全了各項契約管理制度和管理規程，配備了在企業法律顧問指導下的專、兼職契約管理員隊伍，在企業內部建立起完整的契約管理制度體系，形成管理層次清楚，職責明確，程式規範，協調與制衡和諧發展的有效機制。該公司每年簽訂契約兩萬多筆，每完成一筆買賣交易都是對契約的一次全面履行過程，積累下一套完善的契約管理經驗，值得廣大契約管理關注者借鑑。
首先，做好契約訂立前的基礎管理工作。契約訂立準備階段管理，又稱締約準備階段管理。包括對契約對方當事人的主體資格、資信情況、生產規模、履約能力進行全面真實性審查;明確契約締約內容等，這是契約管理的基礎階段。
一、物資供銷分公司對契約對方當事人(以下簡稱供應商)實行設定上限廠家數量的準入制管理，出台了《供應商管理暫行辦法》，對供應商實行動態管理，旨在選擇一流的供應商;同時，又配套出台了《供應商日常考評實施細則》，從產品質量、產品價格、履約能力、售後服務等方面，按百分制對供應商實行量化考評。與該公司存在業務往來的供應商有1500多家，龐大的供應商隊伍良莠摻雜，該公司通過對供應商實行動態考核，每年淘汰10%左右綜合表現差的供應商。同時，按供應商準入流程經自行申報(或推薦)、初審、實地考察供應商履約能力(重點考察營業執照、註冊資金、廠房設備規模及生產能力、近三年業績等)、聯合審查等嚴格篩選，重新引入相應的所需供應商。
二、研製開發了物資管理系統，本系統是按圍繞契約簽訂、履行的關聯事項研發的一套完善管理系統。系統具體涵蓋供應商管理、材料管理、設備管理、寄售物資管理、物流大市場物資管理、招議標管理、系統查詢、系統維護、統計報表、簡訊息平台等大量信息，只要擁有用戶編號、登錄密碼，點擊滑鼠即可做到對每一筆契約從計畫申報、簽訂提交情況、具體條款內容、供應商信息以及契約標的物是否已發貨、是否已入庫、是否正在結算等情況均能一目了然。
其次，做足契約簽訂中的配合管理工作。一般情況下，契約簽訂中的管理又稱審核簽訂階段管理。即確定契約條款，按照規定程式審核契約，這是契約管理的核心環節。首先，索取保存對方當事人的合法有效資信材料及身份證明。其次是嚴格按照契約法規定的規範契約文本條款審查、簽訂契約，做到條款完備、權利義務明確。再次，根據法律規定需要履行審批、備案、登記的契約一定要履行其相關法律手續，在契約正式簽約前，依法對涉及企業的重大經濟契約條款的合法性進行審查把關。物資供銷分公司每年簽訂契約兩萬多筆，對供應商的資信等審查已在契約簽訂前的準備階段由多部門聯合審查完成，減少了業務員的工作量;具體契約條款的簽訂已在物資管理系統里生成格式化條款，按提示信息輸入相關內容即可，特殊情況的契約單獨報分管領導審批生效。本階段該公司注重價格的管理，努力降低礦井噸煤採購成本。制定了《比價採購管理實施細則》、《招(議)標採購管理實施細則》、《集體議價採購管理實施細則》，對單一物資採購金額20萬元以下的，或同一物資品種批量採購金額在50萬元以下的，業務員有權邀約該物資品種的準入供應商進行擇優比價採購;超過以上金額的按招(議)標流程採購;不具備招(議)標及比價採購條件的，採用集體議價採購。每一次招(議)標採購，均由價格科和業務科首先測算標底價，隨機從集團公司專家庫抽取的專家評審們、商務科(主持招議標會議)、業務科、質量科(著重審查供應商提供產品的資證)、價格科共同形成一個商戰博弈的集體(紀委參與全過程監督)，努力為礦井安全生產提供質優價廉的產品。20xx年通過招(議)標流程採購的物資契約中標價比供應商的投標報價節省了1。95億元，有效降低了採購成本。
同時，該公司設立契約管理辦公室，配備專職契約管理員，對每日生成的契約逐條在物資管理系統里線上監督，及時將契約條款簽訂有問題的契約予以退回、取消審批，有效防範了契約簽訂的風險。
第三，嚴把契約履行中的監督管理工作。契約履行中的管理又稱依法履行階段。加強契約履行的監督管理，檢查監督企業契約執行情況，是契約履行中管理的重要環節。包括己方信守契約，依法履行，並關注對方履約，它是實現契約管理目標的有力保障。根據企業契約管理制度實施對契約履行中的監督檢查，將契約規定的義務按照職責劃分並落實，建立嚴格的履行過程中監督管理工作。
該公司各級管理人員按個人的管理許可權可以登錄物資管理系統查看到該契約的條款簽訂以及標的物是否已發貨、是否已入庫、是否已付款結算等相關信息，如發現問題及時與契約管理辦公室聯繫，進行契約糾偏處理。同時，各基層供應站均配備經培訓上崗的驗收員、保管員，對送到收貨地點的契約標的物嚴格按物資驗收標準驗收入庫，不符合驗收標準的物資堅決予以退回，去年避免經濟損失1666萬元。一般情況下，每筆契約的質保期為一年，公司財務科在該契約無異議的情況下，質保期期滿後，方才返回契約總價10%的質保金，有效地保障了契約的順利履行。
隨著我國加入WTO，我國企業已開始在更大範圍、更廣領域、更高層次上參與國際經濟合作和競爭，同時也被置於同國外企業同一市場規則的法律環境。因此企業依法經營管理問題更加突出地顯現出來。國務院國資委20xx年下發了《國有企業法律顧問管理辦法》，其中加強管理、審核契約是一項重要內容。物資供銷企業亦須採購大量的進口物資，企業法律顧問對業務員拿不準的契約條款進行把關，必將促使進一步建立健全國有企業法律風險防範機制，規範企業契約管理工作，促進企業依法經營，為企業做大做強發揮更大作用。
基層工作經驗範文 篇5
為進一步規範公務員考錄工作，按照實事求是、客觀公正的原則，現就基層工作經歷起始時間的界定提出如下意見;
一、在基層黨政機關、事業單位、國有企業工作的人員，基層工作經歷時間自報到之日算起。
二、參加“選聘高校畢業生到村任職”、“三支一扶”(支教、支農、支醫和扶貧)、“大學生志願服務西部計畫”、“農村義務教育階段學校教師特設崗位計畫”等中央和地方基層就業項目人員，基層工作經歷時間自報到之日算起。到基層特定公益崗位(社會管理和公共服務)初次就業的人員，基層工作經歷時間從工作協定約定的起始時間算起。
三、離校未就業的高校畢業生到高校畢業生實習見習基地(該基地為基層單位)參加見習或者到企事業單位參與項目研究的，視同具有基層工作經歷，自報到之日算起。
四、到其他經濟組織、社會組織等單位工作的人員，基層工作經歷時間以勞動契約約定的起始時間算起。
五、自主創業並辦理工商註冊手續的人員，其基層工作經歷時間自營執照頒發之日算起。以靈活就業形勢初次就業人員，其基層工作經歷時間從登記靈活就業並經審批確認的起始時間算起。
六、本意見使用於公務員招考時確定基層工作經歷的起始時間，並自發布之日起施行。
基層工作經驗範文 篇6
經過筆試、面試、體檢、政審等一系列程式，我幸運地成為了一名公務員。20xx年8月27日我來到了我現在的工作單位——復原鄉政府，開始了我的鄉鎮工作之路。從參加工作至今已差不多一年了，在這近一年的時間裡，我相繼接觸了：團委的組織工作、計畫生育工作、維護社會穩定工作、冬季徵兵工作、經濟普查工作、森林防火工作、新型農村合作醫療的宣傳及收費等工作。工作中，在我感到了巨大的壓力的同時也真正認識到了鄉鎮工作的複雜性和多樣性。在過去近一年的時間裡，我在“馬列主義，毛澤東思想，鄧小平理論，“三個代表”重要思想及科學發展觀等理論的指導下，在領導及同事的關心和幫助下，漸漸地熟悉了鄉里的工作內容及流程，總結出了以下幾點體會：
一、鄉鎮工作責任重大，使命光榮
鄉鎮工作的主要工作對象是農民民眾，主要職責是維護轄區內的和諧穩定、推動鄉鎮經濟、社會、文化等各項事業向前發展及轄區內其它社會事務的管理。鄉鎮工作做得好，則社會和諧穩定，百姓安居樂業，社會向前發展;鄉鎮工作沒做好，則可能引起社會動亂，百姓生活貧困，社會停滯不前。所以說鄉鎮工作責任重大，使命光榮。
二、鄉鎮工作需深入民眾
鄉鎮工作是最基層的工作，如果對基層的情況不熟悉，何談做好工作?而要想熟悉基層的情況就要求我們必須深入民眾。一切從民眾中來，到民眾中去，多和民眾交朋友，多傾聽民眾的心聲，了解民眾生產生活中存在的問題，了解民眾的願望和要求。只有熟悉了基層的實際情況，工作時才能找準主攻方向，找準切入點，才能取得最佳工作效果。
三、鄉鎮工作需要很強的責任心
作為基層的一級黨委和政府，鄉鎮黨委、政府直接與老百姓打交道，鄉鎮的服務工作是否做得好，關係到民眾的生命財產利益，關係到民眾的生活生產水平，關係到黨和國家在人民民眾中的形象。所以鄉鎮工作人員必須牢固樹立奉獻意識、為民意識、創新意識和責任意識。要把民眾的事當成自己的事，要有民眾利益無小事和民眾至上的觀念，以高度的責任心和事業心來對待工作，來服務人民民眾。
四、鄉鎮工作需要豐富的知識
鄉鎮工作主要是與農民老百姓打交道，為農民老百姓服務。與文化程度普遍不高的農民打交道，乍一看會覺得不需要懂得很多知識，但在這近一年的工作時間裡，我深深體會到了鄉鎮工作具有點多、線長、面廣的特點，涉及的事情多而雜，沒有廣博的知識和豐富的經驗是難以勝任的。首先必須懂得國家的法律、法規及政策，這樣才能做好宣傳，才能將政策貫徹好執行好，才能用這些知識指導民眾的生產生活。第二要懂得管理知識，鄉鎮政府是個行政管理單位，負責轄區內行政事務的管理，這就要求鄉鎮工作人員必須懂得管理知識，這樣才能保證對轄區的有效管理。第三必須懂得較多的科技知識，科學技術是第一生產力，要想把鄉鎮工作做好，使鄉鎮經濟較快發展，使人民生產生活水平得到提高，鄉鎮工作人員利用科技知識帶領和幫助百姓致富就顯得尤為重要。第四鄉鎮工作人員還必須懂得經濟、文化、社會等各方面的知識。
作為年輕一代的幹部，我們的路還很長，我們應多學習、善學習;要意識到自己是人民的公僕，應想民眾之所想，急民眾之所急;要以高度的責任心和使命感，用心去、帶著感情去工作;要尊重農民、心繫農民、愛護農民、依靠農民，扎紮實實地全心全意地為人民服務。
基層工作經驗範文 篇7
“百日護游”專項行動勝利結束，“平安雪城”專項行動已經吹響了號角，指揮中心新一屆領導班子為貫徹市局黨委的工作部署，以“忠誠、奉獻，精準、高效，創新、卓越”為工作目標，銳意進取，改革創新，推出了一系列的工作新舉措。為加強指揮中心與基層單位的溝通與了解，學習基層單位的工作經驗，提高人員業務素質，提升接處警工作質量和效率，指揮中心報請市局黨委批准，推出值班長深入基層單位學習鍛鍊新舉措。
這次到派出所學習鍛鍊，指揮中心制定了明確的學習目的和目標，旨在了解基層派出所在執行指揮中心指令、出警速度、處置各類警情的方式方法及反饋警情信息等工作環節，熟悉基層公安業務，體驗基層派出所民警的繁重工作和辛苦，學習基層派出所民警優良的工作作風和敬業精神，加強與基層單位的溝通與了解，增強基層單位對指揮中心的支持和理解，更好地提升指揮中心接處警能力和水平。
通過學習和實踐，我對照自己的本職工作，深深感覺到自己在公安工作經驗、業務技能和水平、工作能力和方法等方面的差距，我要將在先鋒派出所見到的、學到的、體會到的好的經驗和方法運用到我的實際工作中，學以致用，為今後工作水平的提升奠定基礎。
我學習鍛鍊的時間很短，要學習的還很多，但我會將學到的寶貴經驗、方法、感受，認真的借鑑、運用到自己的工作中，來改進提高我的工作能力和水平，提升接處警質量和效率，為指揮中心整體工作上水平貢獻自己的一份力量。
基層工作經驗範文 篇8
三支一扶培訓歸來，令我思緒良多，感慨頗深，三天的培訓時間雖短，卻非常的精彩豐富且極具教育意義，對我個人的影響和教育尤為深刻，讓我更加堅定了紮根基層，服務農村的決心和信心，立志在服務基層的實踐中仰望星空，感悟人生。
這次培訓一共三天，在市三支一扶辦公室的精心安排下，我們進行了兩天的理論學習和座談交流，一天的農業示範園區實地參觀，這次培訓讓我們這些剛走出校門的大學生對自己將要服務的基層和農村有了更深層次的認識，也讓我們認識了鄭州市的市情、縣情和各地“三支一扶”的情況，學習了農村基礎義務教育狀況和對教師的基本素質要求，了解了土地流轉等現行農村政策等。而令我觸動最深的是郭局長在動員大會上對我們的諄諄告誡，他告訴我們要珍惜這來之不易的機會，號召我們到農村去，到基層去，到人們最需要的地方去服務，他對我們寄予了“四個希望”：希望我們認識三支一扶的重要性，磨礪意志，增長才幹，切實走好邁向社會的第一步;希望我們在基層中堅持努力學習，富有朝氣，在平凡的崗位上建功立業，做出成就，不浪費青春;希望我們既能堅持服務基層又胸懷理想志向高遠，下得去，待得住，能吃苦，講奉獻;希望我們珍惜培訓機會艱苦奮鬥，加強實踐，學以致用，將個人命運與祖國、社會緊密聯繫在一起。
郭局長充滿激情和詼諧的話語讓我們在歡笑中感受到了服務基層的重要性和有意義性，他告誡我們農村的物質生活必然比城市中艱苦一些，可是同樣的也能讓我們感受到那一份不一樣的樸實與特別，他告訴我們在農村有別樣平靜的夜晚，在那裡我們可以擺脫喧囂的都市，在寂靜的夜裡仰望星空，靜靜思考，感悟人生。是啊，作為一個剛畢業的大學生，將自己的青春與激情播撒到最需要我們的廣大基層與農村，既是國家和社會對我們的需要，也是實現我們人生價值的最佳途徑，兩年的服務基層生涯即將展開，我的心中充滿了無限憧憬與嚮往，無論未來怎樣，我都無悔於今天的選擇，到農村與基層去，感悟別樣的青春，精彩的人生!最最親愛的三支一扶隊友們，讓我們攜手並進吧，到基層去，到農村去，去仰望那片淳樸土地頭頂的燦爛星空，在寂靜的夜裡靜靜思考，感悟我們平凡而又美麗的人生!
基層工作經驗範文 篇9
一般招錄職位中有明確要求基層工作經歷的，應屆生首先就要望而卻步了，畢業兩年之類的人員也多半只能避而遠之，因為基層工作經驗至少都要求兩年的。那么具體什麼是基層工作經驗呢?
招錄職位中所謂的基層工作經歷 ，分兩種情況：一種是針對村官 三支一扶，特崗教師等已經在基層服務的人員，以及在縣以下各事業單位的人員，或者在村組織等民眾性自治機構服務的人員;另一種就是指畢業之後，在一般公司上班的人員。因為大部分在公司企業上班的，也多半超越不了基層的。不過有一種特殊的情況比如畢業當年入伍，退伍歸來的人員，那么，在部隊的經歷則是不屬於基層工作經驗的，但是在地方軍團或兵團服務過的，則屬於基層工作經驗.
村官，三支一扶，特崗教師以及縣以下事業單位的人員其基層服務工作年限至少得滿兩年。不過在此崗位的人員一般都有工作年限硬性契約規定，所以能否參加考試，還得上報單位領導，獲得批准才可。而在一般公司上班的人員，基層工作經驗的時間是從入職開始計算的，到報考當年7月31日截止。中間因更換工作單位，不連續的，時間是可以累計計算的。只是就比較麻煩了，因為需要不同單位的工作證明。但是畢業生畢業當年實習的工作經歷，則是不計入的。另外最重要的，就是提供工作證明了。在政審的時候，是需要提供《勞動契約》的，如果沒有，則需要有原單位開具的書面證明材料，當然必須要有簽章的。中間更換單位，時間累計的，還需要開多個單位的書面證明。村官，三支一扶，特崗教師以及縣以下事業單位的人員則必須提供所在單位書面同意書及蓋章。
基層工作經驗範文 篇10
作為20xx年金壇市新錄用公務員，在到基層工作的半年裡，我注重學習，勤于思考，認真實踐，思想認識和業務水平都有了一定層次的提高。
一、為民服務的思想意識日益加強。
從一般事業單位工作人員轉變為公務員，雖然工作內容和服務對象沒有多少改變，但感覺到肩負的責任更大，在其位謀其政的意識更明顯。尤其是在基層鍛鍊的這半年時間裡，我在辦公室工作，負責文字和接待工作，所接觸到的都是來辦理相關事項的民眾，他們的困難和問題，都需要我們盡一切可能去妥善解決，如果為民服務的意識不強，敷衍這些民眾或者拖沓塞責，不僅招來民眾的抱怨，引發一系列社會矛盾，給部門今後的工作開展帶來負面影響，更嚴重的是損害了政府、部門的形象，降低政府對公眾的誠信度。在實際工作中，雖然我不直接幫助民眾解決問題，但我儘可能引導他們去相關科室辦理，或者將他們反映的問題及時詳細向領導匯報，以便能妥善解決。在為他們服務過程中，我發現，只要能幫他們解決問題，哪怕是一件小事，他們也會很感激，所以公務人員的責任心和服務得到的精神愉悅，使我的為民服務意識不斷得到加強。
二、業務水平在實踐和學習中有所提高。
從建設部門轉到交通部門，需要掌握的業務範圍改變了，我必須在短時間內適應新的崗位和環境，我選擇了廣泛學習，向周圍的同事學習，學習處事經驗和方法;學習部門檔案和規章，了解情況掌握動態。同時，在接待民眾處理問題時，因為工作內容的改變，使我窮於應付，我又選擇了深入學習，提高自己的綜合素質，使服務能滿足民眾的需求。在半年的工作學習中，我的文字工作最大的起色就是有新意。尤其是總結工作或是對外宣傳上，能夠充分挖掘部門工作的亮點，使總結有特色，文字有亮色。在上傳下達工作中，加強了與基層的聯繫，克服了與領導溝通的膽怯，更有利於當好領導的助手，成為聯繫基層的橋樑。
三、不足與今後努力的方向。
經過半年的基層鍛鍊，我發現自己在工作的主動性上還需要進一步加強，領導只是點到為止，工作的全面創新要靠自己去完成。同時，要努力成為綜合型人才，有內涵，掌握豐富的基礎知識和業務理論，有外延，能充分發揮自己的能力。為領導辦事有成績，為民眾服務有成果。
基層工作經驗範文 篇11
尊敬的各位領導、各位同事：
大家上午好!很感謝大家給我站上“講壇”的機會，對我來說，是一次很難得的表達自我與向大家請教的機會。我沒有什麼經驗和道理可談，因此，就向各位領導匯報下我自工作以來的心得體會吧。
從我20xx年12月20日來xx單位報到到今天，已經有了剛好八個月的時間。從那天起，我來到一個從沒到過的地方，開始一段從沒經歷過的生活，認識一些從沒接觸的人群，擁有了一份自己嚮往已久的工作。在這大半年的時間裡，我也逐步由懵懵懂懂的青澀學生蛻變成今天的輕熟女。 在xx單位的這240多天裡，我受益頗多：從我接觸的我們鄉第一位領導前(單位)人大主席yyy到現在在座的各位領導、同事，都讓我感覺到了同事間的溫暖和大家對工作的熱情、用心。作為我這個初入門的基層行政人員，對農村基層工作，也有了些自己的看法和觀念。我自己總結成三個“原來”：
一、原來基層行政人員是忙碌的。沒參加工作的時候，聽謠傳說：當公務員真不錯，一周五天上班，也就是喝喝茶、看看報紙抽抽菸。尤其是在農村基層，說不定還可以打打牌消遣消遣。所以，在我來上班之前，我一直都在“憧憬”著我的燦爛長假，心想：這么悠閒的日子，怪不得人家都說當公務員是一眼望到老的無趣呢。甚至還擔心自己會不會無聊到發霉。
不過在來了這么久之後，我才發現這些都是謬論：基層工作紛繁雜多，且工作開展的好壞，大都直接關係到民眾的切身利益，影響到基層穩定。因此，我們的工作雖然平凡而瑣碎，但每一位基層行政人員，為民眾服務的熱情卻是高昂的!
春雨中，各位幹部下到各自包村，協助土地平整，給百姓做工作、講道理;烈日下，書記、鄉長帶領著幹部在各村巡視旱情;暴雨後，全體幹部急忙下到田間地頭查看積水情況，並想盡一切辦法解決低洼處積水問題。
土地平整，為百姓創建美好家園，我們首當其衝;換屆選舉，為百姓選好自己的當家人，我們不遺餘力;抗旱防洪，為保護百姓家園，我們一馬當先。
二、原來基層行政人員也有委屈。有人說，公務員就是官，既然是官，管著別人的，能有什麼委屈么?其實不然。
因為工作性質，我們的工作時間不會是正常上班族的朝九晚五。尤其是主要負責人，也許是半夜十二點，也許是凌晨五六點，如果有什麼緊急情況，就必須馬上到位。記得那次一夜大暴雨後，周六，全體機關幹部都要求在清晨趕回鄉里，緊急抗洪排澇。甚至有些幹部，早早地就自己主動到包村查看災情。多日連旱的時候，幹部晚上都得巡邏，查看抽水情況。
徐書記就曾多次因為工作原因，數日不能回家，對於那時還一歲未滿的寶寶有著滿滿的思念，但工作卻總是享有優先權。經管站周會計，因為要及時完成村帳鄉管事務，女兒結婚後第一次從廣州回來探親，也沒能多回家和女兒相處。
幹部們這么辛苦，但是有些百姓卻依舊不能理解，還到政府還吵鬧撒潑。甚至有次我們正在開會研究該如何為民眾解決旱災問題的時候，他們衝進政府指責幹部。
三、原來基層行政人員也很快樂。雖然說，有很多辛苦，有很多委屈，但是既然我們有為民眾如此付出，那么收穫到的快樂也是雙倍的。
當我們為百姓選出他們自己信賴的、有實幹能力的幹部後，村里各項工作明顯有了起色，百姓對政府充滿感激;當我們為百姓防洪抗旱揮淚灑汗後，農戶、漁戶的經濟利益得到了保障，面對滿地莊稼、滿池魚兒，我們心中充滿自豪;當我們為百姓解決難題、化解糾紛後，他們滿意的笑容，會讓我們感到發自內心的舒坦。
休息時間，我們可以在天然氧吧的鄉間路上散步養身;也可以去鄉中學打球放鬆;也可以三五人一起暢聊人生，談古論今。這些，遠比爾虞我詐來得輕鬆，比酒桌牌場上的身不由己過得自在。
華麗的語言表達方式，確實不是我的強項，但平實的文字、真實的事件，才能體現我對自己工作的真正熱愛。我相信：不論我今後在什麼崗位、擔任什麼職務，都會記得自己起步的搖籃。
基層工作經驗範文 篇12
一、自我介紹
各位領導、同學大家好，我叫，來自。我在南寧這座綠城度過了五年的美好大學時光，從讀完專科後專升本到了x學院，學的專業是電子商務。20xx年9月進入公務員隊伍後，在x市府工作，曾任黨政辦負責人，現任組織幹事、團委負責人。
二、說一說為什麼要做基層公務員
今天很高興在這裡與大家分享我的經驗，我曾經也跟很多同學一樣： 6月將至，畢業季懷揣住踏入社會的緊張與期待，在人山人海的招聘會上遞上自己精心製作的簡歷。寒窗苦讀十數載，無非為的就是在城市的某個角落裡能像小樹一樣長出根芽，開出自己的一片繁茂的天地。可是，同學們，面對國家經濟的下行壓力，就業形勢不斷緊張，大學生就業形勢不容樂觀，據有關數據顯示，20xx年中國高校畢業生已經達到699萬，我們面臨著被稱為“史上最難就業季”。而20xx年在此基礎上仍有增長，預計將突破700萬人，成為20xx年後的“更難就業季”。理想再高大，也起碼要先解決溫飽問題，而公務員工作相對穩定，對於大學生來說，有較好的發展前途，不失為一個不錯的就業選擇，這是我的大實話。其二，“三農”的發展正得到前所未有的機遇，無論國家和廣西都將其作為未來經濟發展的重點，而“農村”，作為承載這些機遇最前沿的陣地，具有城市無可比擬的優勢，所以紮根農村，紮根基層，對於實現自身的價值和理想，有了更為現實的途徑。其三，到基層去，能合理規避強勢競爭 ，我不是“高富帥”，不是重點名牌大學出身，沒有家庭背景，沒有工作經驗，所以我腳踏實地，從基層做起，任他們在“北上廣”爾虞我詐，碰個頭破血流，我依舊堅持我的“任性”，這是我最大的驕傲。
三、講一講你所不了解的基層公務員
首先要強調一點的是，無論是國考還是區考的公務員都統稱國家公務員，他們的不同僅僅是在於招錄機關的層級和考試題目的難度，其次，絕大部分公務員並不是想像中的一杯茶一張報紙過一天，特別是在基層，“千根線萬根針”，工作忙碌而繁瑣，如果說上級的檔案精神是“腦”和“眼”，基層的貫徹執行是“手指”和“腳趾”。 自從20xx年進入根竹鄉人民工作以後，我學習到了很多在學校學不到的知識，“怎樣做一個合格的黨員”、“如何進行公文寫作”、“怎樣接待來訪民眾”、“怎么進行信息的上傳下達”、“怎么樣處理突發應急事件”等問題在500多天的星與月中逐漸才有了它們清晰的脈絡。在去年上半年隨著我們鄉征地任務的推進和清潔鄉村工作的深入開展，我和辦公室的其他同事長期“白加黑”、“五+二”的加班，我負責撰寫匯報材料和協調各項工作，同事們負責具體執行，有時單是發一個通知就得連續打兩個多小時的電話。
白天的時候大家要輪流下村，跟蹤拍照，參加征地任務時要跟隨工作組到民眾家中做思想工作，解釋征地政策。為了加快項目推進，晚上還得匯總數據，填報表格，印製資料。鄉下沒有什麼夜生活，村民休息得比較早，我們這邊常常是周圍漆黑一片，而只有辦公室燈火通明。特別是6、7月份的雨季和風季，有水庫的鄉鎮必須派人駐守水庫，而辦公室人員必須24小時值班，隨時做好信息的上傳下達。記得有一次颱風“海鷗”來襲，雨幕像山一樣壓過來，倒塌的樹木壓斷電線使得全鄉大範圍停電停水，沒有燈火，大家只好點著蠟燭，圍坐在辦公室門口，守著電話機，做好隨時待命的準備，生怕有半點閃失。平日晚上即使沒有什麼工作，也不能隨意離開政府，因為基層有住鄉任務。雖然這一步步走來是滿嘴的苦澀，但是駐足回首，這些苦澀開始漫漫變得豐滿和富有層次感，像一杯苦酒，漸漸回甘。不知不覺間，我對農村產生了一份深厚的感情，喜歡這裡的乾淨的天空和純樸的人，還有蘊藏在這裡的無限可能。
四、談一淡工作的感想和給大家的一些建議
社會是個大課堂，我們也即將離開“象牙塔”，到新的“課堂”里去繼續學習和生活，無論是身處何方，我覺得我們都要始終做到“三勤”： 一、勤用眼去觀察，及時解決問題。“觀察是智慧的重要能源。”在日常工作中，需要自己用心去觀察周圍的人和事，看別人怎樣為人處世，看事情的主要矛盾在哪裡，並細心地去發現問題，然後有針對性地解決問題。二、勤用腦去思考，虛心學習知識。養成勤于思考的好習慣。有時工作中忽然產生的一個想法，如果經過思考加以整理，也許會成為一個很好的建議或方法。我們要學會做事之後不斷地思考，思考自己的處事方法和實際效果，在思考中發現自己哪方面的知識缺乏，然後虛心學習。三、勤於手去勞動，從實踐中找真知，我們應該積極參與到書寫總結、制定計畫、擬定協定等工作中，自動去調查了解需要的數據和情況，“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，無論去到哪裡，乾實事的人總是比較受歡迎。記得20xx年我和其他幾個同事作為全國第三次經濟普查的調查員，要調查全鄉400多家商店和企業，我們為了數據的準確，必須找到這些商店的老闆，有些村裡的小商店開在偏遠的山腳下，我們不懂路，就一個個問問，經過努力，每戶調查對象的店面都留下了我的腳印，短短兩個月，就已經提前完成了全部調查任務，一致獲得鄉幹部和老百姓的好評。
另外有一些報考公務員的建議想和大家分享一下,近些年來，中央機關公務員和省直公務員報考資格上的相關限制性措施越來越多，不過對於鄉鎮公務員的報考限制條件反而卻在減少，其中很多省份都在逐年加大對於鄉鎮公務員的招錄比例，總體的政策導向也是要求公務員要面向基層，再逐步向上流動。從《20xx年廣西公務員招錄公告》來看，廣西全區總計劃招錄公務員9266人，其中8088個職位為縣級和縣級以下，占總招錄人數的87.28%，從數據我們可以看出，基層對於公務員的需求量更大，而且報考限制條件更少，我們鄉鎮級別的行政單位，本身就身處在基層，大部分可以報考的工作崗位都不會要求考生具有基層工作經驗;在學歷方面也非常寬鬆，本科生是主要的招考對象，有的地方甚至大專、中專學歷的考生也能夠報考鄉鎮公務員。另外，對於長期想從事這一職業的同學來說，鄉鎮基層經歷更有助於公務員職業的長遠發展，在當前大環境下，整個公務員的體制都非常重視公務員的基層工作經驗;目前國家大力推進公開選拔領導幹部，也正是要從基層選拔真正對老百姓有感情、又真正了解工作實際的公務員，因此我個人認為選擇報考基層公務員對於剛出校門的大學生來說，會是一個明智的選擇。
五、結語
從踏出校門到現在，我做過很多份工作，飯店服務員，油站加油工、空調裝機員、基層公務員，從青蔥歲月懵懵懂懂到沉靜人生處變不驚，角色的變化是心智的不斷成熟。遠離霓虹和喧囂，讓一切歸入泥土。撇去紛繁，沉澱下是無悔的青春，我希望能有朝一日，更多像你們一樣優秀的大學生能到基層來，聽聽那裡的鄉土故事，感受一下那裡的風土人情，燃燒青春，爭做一名人民滿意的基層公務員。最後恭祝大家都找到一份好工作，我的發言完畢，謝謝大家。
基層工作經驗範文 篇13
黨的報告強調，“加強基層服務型黨組織建設”，這為新形勢下基層黨組織建設指明了方向、賦予了新的定位。加強基層服務型黨組織建設，要建立方式靈活、手段多樣、功能多元化的服務體系，著力要求基層黨組織和黨員幹部要不斷創新工作方法、創新服務方式，為民眾生產、工作、生活提供滿意周到的服務。這就要求我們在黨的民眾路線教育實踐活動中，不斷強化為基層著想、為基層服務的工作力度，形成上下同心合力、多方齊抓共管的工作氛圍;廣泛宣傳黨的十八三中全會精神，用鄉情鄉語解讀好黨的路線方針政策;廣泛運用網際網路技術、現代傳媒手段了解輿情，藉助移動簡訊、QQ群、微博等媒介，傾聽民眾呼聲，回應民眾關切，密切與民眾的關係;積極探索多樣化的黨建模式，為民眾提供政策諮詢、糾紛調解、訴求受理、困難救助、無償代理等全方位服務，細緻入微做好民眾服務工作。
服務民眾更是我們黨的根本宗旨，要以改革創新精神，加強基層服務型黨組織建設，把基層服務型黨組織建設放在解放思想的氛圍中來謀劃，放在市場經濟的背景中來思考，放在xx屆三中全會精神的最新形勢下來推進，以新的理念、新的思路、新的舉措，從根本上強化服務工作。把基層黨組織的工作重心轉到服務發展、服務民生、服務民眾、服務黨員上來，使基層黨組織領導方式、工作方式、活動方式更加符合服務民眾的需要。
基層工作經驗範文 篇14
一、加強學習宣傳貫徹，提高契約管理人員的整體素質。
培養和加強員工依法守信的觀念。為適應契約審查、管理、監督工作的高標準、嚴要求的工作性質，更好地為企業生產經營服務，我公司企管部組織契約管理人員全面、系統地學習了《泰州市宏華冶金機械有限公司契約管理制度》，各部門、各經營人員加強信用責任意識和信用義務觀念，熟悉國家有關法律、法規，提高業務水平，提高依法簽訂契約的能力和效率;公司定期開展契約管理規定的宣傳，並在公司宣傳欄通過出版牆報;並進行契約法規的系列講座，在公司內部開展契約法競賽;強調遵守契約的重要性;通過會議宣傳依法組織生產經營活動的重要性。20xx年在公司領導重視和帶動下，我公司員工堅持不懈的學習《契約法》及相關法律法規的學習，在全公司範圍內形成了學好用好《契約定稿版法》的新局面，同時為員工發放有關《契約法》的宣傳材料，督促他們利用業餘時間學習相關法律法規，強調遵守契約的重要性。我公司多次組織各級員工學習《契約法》和相關法律法規，及相關案例，強化契約管理人員職業素質教育和職業道德教育，嚴格規範契約審查工作人員行為，明確契約審查工作程式，依法履行契約審查工作職責，提升了契約管理戰線的整體素質，為維護企業的正常經濟秩序和企業利益奠定了基礎。
二、加強契約管理的組織機構建設，確保契約管理工作的有效實施。
機構建設是創建重契約守信用企業的組織保證。我們首先做到了組織健全，機構完善，分工明確，職責到位。20xx年開始，公司設立了專門的契約管理員崗位，由法律專業畢業的人員擔任擔任此崗。經過快五年多的崗位建設，成功起草並建立了公司完善的契約管理體系，建立健全了各項規章管理制度，對照《契約法》的有關規定及時調整、修訂適合本企業、本行業特點的契約管理制度。形成了以契約簽訂審批流程、授權委託制度、印章的使用、契約的擬定為架構的契約管理體系。《契約管理規定》明確了契約的審批簽訂、契約的履行、契約的變更、解除、契約糾紛的處理等契約的日常管理工作和罰責作了詳細的規定。我公司建立的科學、合理、切實可行的契約管理制度，在對內管理上發揮了重要的作用，通過成立了契約管理制度，形成了由總經理負總責，分管領導分工負責，設專職契約管理員，做到了定機構、定人員、定崗位、定職責;並有健全的契約台帳、保持完整的契約檔案。
完善的組織架構、明晰的職責分工為公司法務工作的發展奠定了堅實的組織保障。依據《契約管理規定》的內容，我公司重大的經濟契約，均需由公司契約管理部門參與洽談、起草，並報公司總經理辦公會研究確定，最終，由總經理審批簽訂。杜絕了在契約、信用工作中可能發生的職責不清，職權不明的問題。在契約商定過程中，公司契約管理部門和契約管理員做到嚴把法人資格關、個人身份關、契約條款關、履約能力關、資信等級關、擔保能力關，嚴格按照公司的經營範圍對外依法開展經營活動，由於公司重視契約在企業經濟工作中的重要性，在履定稿版行契約方面爭取了主動性，公司成立至今，沒有發生一起契約、信用事故，未出現一筆契約糾紛。做到了契約、信用管理工作零失誤守契約重信用活動能夠健康有序的進行，我公司從契約簽訂、評審、履行、驗收、監督、歸檔，以及發生糾紛的處理等環節都按照《契約法》規定重新規範，使契約管理做到了有人負責、有據可查、有章可循，企業信用管理水平有了明顯提高。
三、細化契約管理，保證公司成本效益上升。
按照《泰州市宏華冶金機械有限公司契約管理規定》的要求，積極協助契約簽訂單位依法簽訂契約，嚴格審查契約，所有契約條款、簽訂手續和形式均由本部門管理，程式合法，杜絕了不完善和不合法的契約的出現，依法檢查契約履行情況，協助契約承辦人員處理契約中出現的問題，會同契約承辦人員辦理有關契約文書，建立契約檔案，有效制止了不符合法律、行政法規規定的契約行為，並依法監督契約承辦人員的工作職責履行情況，依法執行契約審查制度，有效地保證了企業成本效益的全面、深入開展，切實維護了企業的合法權益。
公司在對外簽訂契約時一律使用契約示範文本，針對不同的契約類型，公司編寫了常用的契約文本，目前已有：採購契約、銷售契約、維修契約、基建項目契約等。完善的契約文本的運用，結合簽訂審批流程、授權委託制度的推行，使得契約的簽訂及履行走上了規範化的軌道，極大地降低了公司的法律風險，保證了公司成本效益上升空間。
我公司規範嚴謹，條款完整，契約台帳齊全，履行完畢的契約資料按規定整理歸檔，並妥善保管，能及時、準確地提供統計數據和有關資料，為領導的決策提供了清晰有效的輔助力量。通過加強契約管理，維護自身合法權益的同時，公司經營管理水平也得到了提升，取得了較好的經濟效益和社會效益。
四、積極認真履行契約義務，維護企業良好聲譽
守契約重信用是企業生存發展之本。為了樹立我公司重承諾、守信譽的良好形象，在經營中我們自覺接受工商行政管理部門和行業監管部門的監督管理，遵紀守法、誠實信用，沒有發生任何違法違規行為和不良記錄。
為了使我公司能真正成為一個守契約、重信用的企業，首先是建立完善的組織架構、規範的管理制度，這是守契約重信用的基礎，但更為重要的是企業自身對契約義務的積極履行，這是對契約最為莊重的意義所在。我公司領導將誠信作為立業之本，將契約的履行作為必須的職責。
樹立了企業信守承諾、規範經營的良好形象，也為企業獲取了客戶的尊重，獲取了更多的資源和支持。在創建守契約重信用單位工作中，公司始終堅持圍繞領導重視、分工協作，齊抓共管的工作思路不動搖，始終堅持領導班子把守契約重信用作為頭等大事來抓不動搖，嚴格履行總經理負責，其他領導及部門主管分工協作的準則，在全公司上下形成了共創守契約重信的局面。目前，公司契約履約率達到了100%，良好的信譽得到了同行的一致認可，20xx年，我們成功的履行了各類採購契約、銷售契約、維修契約、運輸契約等各類契約，業務涉及廣泛，20xx年我公司共簽訂各類契約1份，涉及項目資金近1億元，契約履約率達100%。以客戶滿意為目標，遵紀守法、誠實信用，是保持自身競爭優勢的良好途徑，因此守契約、重信用永遠是我公司向前發展的目標。在今後的工作中，我們將繼續緊抓契約管理不放鬆，將契約管理真正落到實處，使企業真正成長為法制社會的遵守者、維護者，為經濟秩序的安全穩定發揮企業的作用和力量。
總體來看，20xx年我公司契約管理工作基本達到了公司規定的要求。但客觀地講，也存在一些問題。
一是契約管理人員的素質和工作水平有待進一步提高，我公司將在今年請公司法律顧問對契約法律相關知識進行進一步的培訓;
二是組織機構還有待完善，各部門將建立專職的契約管理員;
三是契約管理還需進一步細化，這些問題需要在來年的工作中加以解決、完善。公司領導深知，要想使企業在激烈的市場競爭中立穩腳跟，就必須做以誠為本，恪守信用，認真貫徹執行契約法及相關法律法規，堅持信用至上的經營理念，重契約守信用是企業發展的動力源泉，是我們企業向前不斷進步的根本基礎和前進力量。
基層工作經驗範文 篇15
20xx年國家公務員考試公告和大綱的發布，正式揭開了今年國家公務員考試的大幕。對於眾多有志成為國家公務員的考生來說，要接受的第一個考驗就是15日開始的報名。根據往年考生在報考過程中對基層工作經驗的種種不明確以及出現的各種問題，中公教育專家在此一一做出解釋，幫助考生走好公務員道路的第一步。
一、基層工作經驗之官方說法
公告中稱：招考職位明確要求有基層工作經歷的，報考人員必須具備相應的基層和生產一線工作經歷。基層和生產一線工作經歷，是指具有在縣級以下黨政機關、國有企事業單位、村(社區)組織及其他經濟組織、社會組織等工作的經歷。離校未就業高校畢業生到高校畢業生實習見習基地(該基地為基層單位)參加見習或者到企事業單位參與項目研究的經歷，可視為基層工作經歷。報考中央機關的人員，在地(市)直屬機關工作的經歷，也可視為基層工作經歷。招考職位要求有農村基層服務項目工作經歷的，是指報考人員為服務期滿且考核合格的“選聘高校畢業生到村任職工作”、“農村義務教育階段學校教師特設崗位計畫”、“三支一扶”計畫或“大學生志願服務西部計畫”等四類人員。
二、基層工作經驗常見問題
1、“兩年以上基層工作經歷”中“兩年”的計算方法
“兩年以上基層工作經歷”中“兩年”的計算方法是指截至公務員報考日期，報考者累計在基層工作的時間已滿兩年。基層工作經歷時間自報到之日算起。到基層特定公益崗位(社會管理和公共服務)初次就業的人員，基層工作經歷時間從工作協定約定的起始時間算起。離校未就業高校畢業生到高校畢業生實習見習基地(該基地為基層單位)參加見習或者到企事業單位參與項目研究的，視同具有基層工作經歷，自報到之日算起。到其他經濟組織、社會組織等單位工作的人員，基層工作經歷時間以勞動契約約定的起始時間算起。自主創業並辦理工商註冊手續的人員，其基層工作經歷時間自營業執照頒發之日算起。以靈活就業形式初次就業人員，其基層工作經歷時間從登記靈活就業並經審批確認的起始時間算起。《國家稅務局系統20xx年公務員招錄有關事項的通知》中規定，國家稅務局系統有基層工作經歷時間要求的職位，按截至20xx年10月15日進行計算。
考生中有一種誤區是，有些職位要求工作經驗兩年，考生就把大四實習那一年算上，以為剛好是兩年，沒想到複審時發現沒過。今年公告中對於基層工作經驗比往年定義有所不同，離校未就業高校畢業生到高校畢業生實習見習基地(該基地為基層單位)參加見習或者到企事業單位參與項目研究的經歷，可視為基層工作經歷。考生一定要區分實習和見習的涵義，不要混淆。
2、具有基層工作經歷的應屆畢業生，以何種身份報考?
具有基層工作經歷的應屆畢業生，可以應屆畢業生身份報考。如果符合職位規定的基層工作年限，也可以報考要求具有基層工作經歷的職位。比如國家稅務局系統基層職位的需要，20xx年度公務員招錄中，職位資格條件要求為20xx年應屆高校畢業生的，除上述第一條等特殊情況外，畢業證書落款日期應在20xx年1月1日至招考單位通知報到之日(預計為20xx年8月31日左右)之間。
有的考生說自己是20xx年7月大學畢業，參加20xx年國家公務員考試，算是應屆畢業生嗎?這種情況是不算應屆畢業生的。今年12月份開考的就是20xx年國家公務員，至於為什麼20xx年招考卻叫20xx年國家公務員，那是因為等到成績出來面試完了體檢政審確定錄用名單，已經是20xx年的事了。報考今年12月份公務員考試且算應屆畢業生的，只能是明年六七月份拿畢業證的同學。
3、國家公務員錄取與派遣證是否有關?報到證和派遣證的關係是什麼?
國家公務員錄取與派遣證是否有關，要看招錄單位是否需要應屆畢業生。考生在具體報考中要注意是跟職位的要求有關，跟是不是應屆生無關。
《報到證》由原來《派遣證》轉化而來，是畢業生到就業單位報到的憑證，也是畢業生參加工作時間的初始記載和憑證。畢業生到就業單位報到時，須持《報到證》。學校相關部門依據《報到證》為畢業生辦理檔案投遞、組織關係轉移和戶籍遷移等手續，就業單位所在地公安部門憑《報到證》為畢業生辦理落戶手續，就業單位憑《報到證》為畢業生辦理相關工作手續。
4、基層工作經驗證明材料
參加“選聘高校畢業生到村任職工作”、“農村義務教育階段學校教師特設崗位計畫”、“三支一扶”計畫、“大學生志願服務西部計畫”等項目的人員，符合國家公務員局關於報考應屆畢業生職位要求的，可按應屆畢業生的身份報考，報考時請在備註欄內註明參加了上述某個項目，並且服務期滿、考核合格，符合報考應屆畢業生職位的條件，有關書面證明材料請於面試資格確認時提供。
中公教育專家提醒考生，在報考遇到任何有關政策不明白的地方，應及時打電話向相關部門諮詢，畢竟招考的各個部門具體職位要求都有所不同，不要因為細微的差錯而錯失難得的考試機會。
基層工作經驗範文 篇16
近一年的基層鍛鍊已經接近尾聲，回顧以往的工作，結合最近的工作，我從中得到以下一些體會，結合我所了解的城管工作，我覺得應該在以後的工作中，這些體會應該能夠用的上。
一、工作前必須做到心中有數，要先了解情況，做好前期準備，這樣在實際開展的時候才能不出差錯。例如當時經普工作，去蒐集信息前先規劃好每個區域以及路線圖，人員做好具體分工，因此個體戶錄入工作能在兩天只能基本初步錄完。還有輸入無違建信息系統，也是前期先將拍好的照片編號序號和姓名，按組別放好資料夾，也很大程度上提升工作效率。所以說，凡事預則立，不預則廢。
二、情商比智商更重要，村務工作更加需要注意與班子成員以及民眾關係的和諧。沒有和諧的關係，沒有村委會成員以及村民的支持，容易好心辦壞事。同理，將來在中隊里的工作，既要處理好與上級領導的關係，也要在上街執法的過程中做的文明執法，微笑執法。在對違規違章商戶的勸導的過程中融入法規知識的普及，營造一個和諧的執法環境。這個我認為在我以後的工作中，是必須擺在第一位的。
三、實際工作中要深入實際，向民眾徵求意見，聽取反映，了解民意，才能為開展工作奠定堅實基礎。沒有調查就沒有發言權。兼聽則明偏信則暗，片面之詞不可全信。未來走向第一線執法，工作過程中要多多聽取民眾意見，調解時候要聽聽雙方當事人的訴求。結合實際，情理法綜合考慮，才能更順利開展工作。
四、善於協調與溝通，同時也要堅持工作原則，一線的工作難免遇到一些屢教不改，屢禁不止的現象。必要時候我們還是要堅持工作原則，顧全大局。
五、端正心態，堅守底線。公務員的性質決定我們在以後的工作中，要有一個陽光心態，同時更要堅守職業底線，本分做人，紮實做事，清廉做官。會議室牆上有一句話：公道通而私門塞，吏官廉則國運興。因此，有些手不能伸，有些事不能做，心中自要有桿秤。
以上就是我從基層鍛鍊中得到的一些體會，應該在以後的工作中成為我的財富。
基層工作經驗範文 篇17
尊敬的各位領導：
上午好!我叫，200*年參加工作，從200*年*月起在進行考核鍛鍊。一年多來，在各位領導的關心指導下，在各位同事的支持幫助下，不斷努力，不斷思考，不斷進步，使我積累了寶貴的基層工作經驗，得到了鍛鍊和成長。
出生於80年代的我們這一批大學生，如早晨八、九點鐘的太陽，風華正茂，朝氣蓬勃，有著火熱的激情與幹勁。這一代人正處在人生的花季，和最美麗的季節。如果把人生比作一幅畫，那青年時期勾勒的就是線條。而基層是一個大舞台，正是我們施展才華的廣闊天地。作為年輕人，何不趁著擁有青春，安頓情緒，點燃激情，輕裝前行，到最基層、最前線去磨礪自己的品格和毅力。有人說：有一種生活，沒有經歷過就不知道其中的艱辛;有一種艱辛，沒有體會過就不知道其中的快樂;有一種快樂，沒有擁有過就不知道其中的純粹。誠然，基層生活是
無華的，基層工作是繁瑣的。但是，基層繁雜瑣碎的工作沒有消磨我們的意志和堅定;基層的樸實無華也沒有淡化我們追求理想的恆心和鬥志;細小繁多的事務更沒有磨光我們初生牛犢不怕虎的勇氣和鋒芒，我們在街道、社區這片廣闊天地中，盡情揮灑我們的激情，努力描繪我們的未來。
從去居民家裡走訪調查，到上門為老黨員送學習資料;從為社區編輯宣傳櫥窗，到為民眾修理水管;從懸掛橫幅宣傳黨的政策，到走街串巷收集區情;從上街創文清理垃圾，到因安保堅持尋巡邏，我體會到了基層工作的艱辛，也收穫了艱辛之後的快樂。腳踏實地的工作作風，讓我漸漸地融入到自強路街道的大家庭里，成為其中的一員，產生了深厚的感情。
一年多來的基層工作雖然是辛苦繁雜的，但民眾熱心的微笑、組織悉心的關愛，堅定了我紮根基層，奉獻基層的決心。如果說基層是一隻展翅待飛的雄鷹，我願做雄鷹翅膀上一片小小的羽毛，為雄鷹的振翅高飛帶來一份力量;如果說基層是一條出水的蛟龍，我願做蛟龍身上的一片鱗光，為騰飛的蛟龍帶來燦爛的光芒。回首過去的工作，大到學教宣傳、調查歷史文化資源，小到報送信息、發放宣傳單等等，我都積極參與其中。在這些大大小小的工作中，從街道領導、社區幹部身上我學到了很多很多，也收穫了很多很多。苦和累又算的了什麼。我們年輕，有活力，有奉獻精神，在奉獻中充實並快樂著。勞累一天，可得一夜的安眠;奉獻青春，可得一生的無悔。青春如大樹，在奉獻中長青;青春如彩虹，在奉獻中閃光。
“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”。艱苦的環境，最能磨練人的意志，最能鍛鍊人的能力，也最可能幹出一番事業來。我不是詩人，不能用絢麗的詩篇謳歌我的選擇，但我會用行動詮釋自己的理想;我不是學者，不能用深邃的思考探尋我的價值，但我會用勤奮回報組織的關愛;我不是歌手，不能用動聽的歌聲詠唱我紮根基層的恆心和毅力，但我對我的選擇無怨無悔。在基層，我感受到黨和人民民眾的血肉深情，在實踐黨的方針政策的具體工作中，我也感受到當代青年應該擔負的責任感和使命感。我堅信，基層工作的點點滴滴，會是我人生中最難忘的一頁，也會成為我成長道路上的巨大財富。
相信自己，相信只要樹立遠大的目標，咬定青山不放鬆，理想和信念就一定會實現!我們的青春將更加燦爛!我們的明天將更加輝煌!讓青春在這裡閃光!
我的演講完畢!謝謝大家!
基層工作經驗範文 篇18
我在一個小鎮工作，雖然這個小鎮很小，但是它有獨特的魅力，是一個非常整潔，經濟比較發達的小鎮，是我畢業後通過公務員考試，最後根據組織的層層分配，百分配到這裡的。
雖然說當前的很多大學生很不願意到基層鍛鍊自己，我起初也有這樣的想法，但是隨著時間，隨著自己適應環境，我現在認為只有經歷了基層生活的人，心胸會比以前更寬廣，而且看待問題的時候有幾份獨特的想法。真的很能歷練人的意志的。
也許對很多年輕人來說選擇大一點的城市對他們來說經濟上，還是精神上是一種很大程度的滿足，但是我現在離這樣的生活方式有很大的差距。我有的同學也在大城市裡工作的，有的到國外深造，甚至在那裡安家落戶的，都是追求都市生活，享受都市生活帶來的各種各樣的驚奇，也是一種理想的生活方式吧。
我覺得每個人都有自己的生活嚮往，我也很喜歡都市的小資生活方式，很愜意，但是仔細想想自己人生的奮鬥目標，以及對社會所做的貢獻，我意識到還是基層最需要我們這樣的年輕人為至奮鬥，為自己的家鄉做貢獻，很大程度上小地方出來的人才的流失是非常嚴重的，所以我對自己的選擇不後悔，只是覺得眼前最需要做的事情就是通過不斷的自我完善和調整使自己在最短的時間內適應工作，環境，其實我覺得有時候剛從校園裡出來的我，在定位自己的位置的時候有些迷茫，想到路總要自己走，所以看待很多問題，或者解決很多現實問題的時候，你的那種適應能力在潛移默化的變化著，這就是所謂的磨練吧。
實際的問題我一下子都說不出來，只是偶爾想到自己困難無助的時候幫過自己的那些人心裡有種特殊的感激之情，我特別的感謝他們，有了他們的幫助和支持我的人生才更有了意義。
反正我覺得基層就是鍛鍊人才的大熔爐，我願意到這樣的大熔爐里歷練自己。
基層工作經驗範文 篇19
中國是擁有5000多年歷史的文明古國，擁有著世界上最多的人口。在參觀《復興之路》展覽時發表“百年夢想”重要講話，從“昨天、今天、明天”來回顧歷史，重溫歷程，展望未來，中國人有一個“中國夢”。
隨著社會經濟發展速度和城市化進程的進一步加快，水資源的開發與利用成為了當今社會不可或缺的組成部分，水是城市化發展的原動力，是城市發展每時每刻都離不開的血液。所以讓百姓喝上放心水是我們秦皇島北戴河供水總公司最大的夢想。
為了這份夢想，為了對人民的承諾，我們秦皇島北戴河供水總公司所有員工在總經理馬超群的帶領下，不分晝夜、數年如一日加班加點工作，用辛勤的汗水換來了穩定的水壓和安全的水質。特別是負責管網搶修的工作人員，供水管網故障對他們來說就是無聲的命令。無論烈日炎炎、寒風凜冽，無論是白天還是黑夜，為了“讓百姓喝上放心水”這個承諾，他們隨時做好衝鋒陷陣的準備。20xx年5月，戴河河口管道破裂，漏點在河道中央，水深達2.5米，其維修難度可見一斑。在搶修工程中，河水不斷湧入，隨時可能造成塌方，時刻威脅著搶修人員的生命安全。河底的淤泥阻礙了搶修工程的進度。但是秦皇島北戴河供水總公司的搶修人員不懼危險，克服重重困難終於在規定的時間內完成了維修工作，為南戴河百姓喝上放心水貢獻了自己的一分力量。
像這樣的事跡，說不清有多少個，講不完道不盡。只要我們每個人拿出實幹的精神和苦幹的勁頭，愛崗盡責、勤奮敬業，自來水這個行業的“中國夢”才夠美麗、夠堅實。
城市讓生活更美好，人們對生活的質量要求越來越高，城市環境的好壞關係到城市形象，關係到城市的文化，更關係到城市人民的幸福感。作為城市管理的組成部分，自來水行業的“中國夢”在基層一線。夢想的實現需要付出汗水。做為秦皇島北戴河供水總公司的一員，我們要做到：立足崗位、腳踏實地的開展工作，“實”才能在復興之路上昂首前進，“乾”才能讓夢想實現;嚴格水質監測，確保水壓合格、水質優良，做到優質安全供水;改進服務質量，提高服務水平;加強學習，不斷提高業務技能，提升個人素質;積極參與公益活動，履行社會職責，樹立良好的企業形象。
當“中國夢”變成現實，還有很長一段路要走，這就需要我們從點滴小事做起。當困惑、迷茫時，多一些思考，到疲憊時多一份堅持。總之不論烈日有多毒，不論寒風有多冷，不論大雨有多猛，不論冰雪有多強，我們都要用自己無悔的人生，將自己的一腔熱血貢獻給這片我們熱愛的祖國。
基層工作經驗範文 篇20
20xx年11月份，經過半個月的短期崗前培訓，我很榮幸的成為了公益性崗位中的一員之一，滿懷激情與理想，我來到新屯鎮人民政府，現在被安排在柯杉村擔任駐村幹部助理一職。時光荏苒，轉眼間，我擔任駐村幹部助理一職已經一個多月了。一個多月來，在各級領導及村兩委的幫助下，在不斷的磨合中漸漸的適應了農村的工作和生活環境，以飽滿的熱情投入到具體的農村工作當中;在接觸中慢慢融入了農村這個大家庭，熟悉了村裡的基本情況，並參與了村內一些主要事宜的開展。通過近一個多月的工作，自己各方面素質都有了較大的提高，紮根基層、服務社會的意識得到增強，基層工作經驗有所增加，這些都為我以後工作的順利開展打下了堅實的基礎。
為了儘快適應由學校到農村、由教師到“駐村幹部”的轉變。要明確自己的定位，虛心向周圍的同事和民眾學習，儘快了解村裡的基本情況，熟悉村內的人際關係，掌握村級事務的辦理程式。在具體工作中，學會積極思考問題，遇到難題時，要積極向有關領導學習，靜心思考，克服急於求成的心理。借鑑他人的工作經驗，及時反思自身的行為不足。
到農村工作，首先必須適應基層工作環境。在上級領導和村兩委的親切關懷、幫助和自己的努力下，沒過多久，我很快就適應了農村工作，改掉了一些不良習慣，與駐村幹部、村兩委班子成員步調一致，真正堅持了不定時工作制。其次，在農村工作，要謹記使命，找準工作定位。既然選擇了公益性崗位這份工作，就應當嚴格按照區、鎮有關檔案精神去做，即：“協助村黨支部書記、村主任做好黨務、政務工作”。我們的角色是助理，職責是協助，我們應該充分發揮自身的優勢，協助村兩委搞好村務工作。
態度決定成敗，我們工作在農村，必須養成良好的工作態度和處世態度，否則，將無法順利開展工作。農村有其特殊性，我們更多時候面對的是一些瑣碎的、具體的事務，像制表格、列印檔案等等，沒什麼“大事”可言。但農村亦無“小事”，儘管在某些人看來根本不是事，對老百姓來說，件件是大事，都關乎百姓的切身利益，馬虎不得。因此，我們必須端正態度，對任何涉及百姓的事都認真對待，再苦再累都無怨無悔。
剛剛從學校步入社會不久的我們，需要放下架子，先當好村民後當好村幹部，面對由教師到村幹部的身份轉變、由學校到基層的環境轉變，首先要做的事情就是挨家挨戶去走訪，多聽、多問、多思考，多做、少說，不怕吃閉門羹，不怕聽冷言冷語，多與老黨員、老幹部談心交流，摸清情況，很快融入到實際工作中去，做農民的貼心人。這樣才能和民眾打成一片，形成共同的感受、共同的語言。在農村工作，溝通很重要，與老百姓的溝通更重要，在這方面我深有體會。村民都是善良樸實的，而對個別情緒比較激動的村民我們應予以理解。在這時候，我會熱情招待他們，給他們沏上一杯茶，讓他們慢慢平靜下來。有時候，他們還會找我聊天，無話不說，完全把我當作是一位朋友。這時候，我亦會以朋友的身份與他們交流，這也能更深入了解他們的內心世界，便於我開展工作。
隨著工作的不斷深入，我逐漸適應了農村工作，在接觸中慢慢融入了農村這個大家庭。在村兩委班子的幫助下，漸漸了解了村裡的基本情況，並參與了一些主要事宜的開展。雖然都是一些小事情，但人生其實就是由無數點點滴滴的小事匯集而成的，而人生的價值也體現在點滴小事之中。“不及跬步無以至千里嘛!”
到村任一個多月來，我參與了村內大小事務的開展，我深刻體會到農村工作不是“一朝一夕”的事，尤其是計畫生育工作更是難上加難，一提到計生工作就皺眉頭。由於我村交通便利，經濟比較發達，這給我村的計生工作帶來不少困難。
我積極參與了第八屆村委會換屆選舉工作，嚴格按照程式做好選民登記、公示、投票、唱票、計票工作。通過這次村“兩委”換屆選舉工作的親身經歷，我對村幹部有了更深層次的認識。新一屆兩委班子上任以後，我積極配合他們搞好新老班子交接工作，參與村民代表會議，與村民代表廣泛接觸，積極聽取他們的可貴意見，並形成書面總結，為我村新一屆兩委班子今後工作的開展提供可行性建議。近段時間，我又積極參與了農村合作醫療費用徵收工作，並且單獨負責了一個組的徵收。通過深入農戶，廣泛宣傳、認真講解使我更深入了解農民和農村工作。
通過參加各項具體工作的開展，不斷的豐富自己，學習一些處理村務的方式方法，為以後工作的順利開展打下堅實的基礎。來到農村基層工作，選擇的是學習廣闊農村的社會實踐;付出的是自己的青春和汗水;得到的是領導的肯定，是寶貴的經驗積累，更是自己的不斷成熟。機遇從來偏愛有準備的頭腦，我會用我的實際行動，在農村廣闊的天地中貢獻我的智慧和力量。
總之，在以後的工作中，在我們的身上肩負的不僅是一種工作的職責，更多的是廣大農民百姓對我們的信任和期待。我們要充分發揮自身的優勢，在鍛鍊中成長、在成長中成熟，時刻保持銳意進取的工作態度。展望明天，我充滿信心，決心在今後的工作中，克服不足，自增壓力，不圖名不圖利，以良好的精神狀態和一流的工作業績，認真履行職責，紮實工作，服務家鄉父老，為我村的經濟發展和社會穩定做出自己的貢獻。
基層工作經驗範文 篇21
一、基層工作經驗之官方說法
公告中稱：招考職位明確要求有基層工作經歷的，報考人員必須具備相應的基層和生產一線工作經歷。基層和生產一線工作經歷，是指具有在縣級以下黨政機關、國有企事業單位、村(社區)組織及其他經濟組織、社會組織等工作的經歷。離校未就業高校畢業生到高校畢業生實習見習基地(該基地為基層單位)參加見習或者到企事業單位參與項目研究的經歷，可視為基層工作經歷。報考中央機關的人員，在地(市)直屬機關工作的經歷，也可視為基層工作經歷。招考職位要求有農村基層服務項目工作經歷的，是指報考人員為服務期滿且考核合格的“選聘高校畢業生到村任職工作”、“農村義務教育階段學校教師特設崗位計畫”、“三支一扶”計畫或“大學生志願服務西部計畫”等四類人員。
二、基層工作經驗常見問題
1、“兩年以上基層工作經歷”中“兩年”的計算方法
“兩年以上基層工作經歷”中“兩年”的計算方法是指截至公務員報考日期，報考者累計在基層工作的時間已滿兩年。基層工作經歷時間自報到之日算起。到基層特定公益崗位(社會管理和公共服務)初次就業的人員，基層工作經歷時間從工作協定約定的起始時間算起。離校未就業高校畢業生到高校畢業生實習見習基地(該基地為基層單位)參加見習或者到企事業單位參與項目研究的，視同具有基層工作經歷，自報到之日算起。到其他經濟組織、社會組織等單位工作的人員，基層工作經歷時間以勞動契約約定的起始時間算起。自主創業並辦理工商註冊手續的人員，其基層工作經歷時間自營業執照頒發之日算起。以靈活就業形式初次就業人員，其基層工作經歷時間從登記靈活就業並經審批確認的起始時間算起。《國家稅務局系統20xx年公務員招錄有關事項的通知》中規定，國家稅務局系統有基層工作經歷時間要求的職位，按截至20xx年10月15日進行計算。
考生中有一種誤區是，有些職位要求工作經驗兩年，考生就把大四實習那一年算上，以為剛好是兩年，沒想到複審時發現沒過。今年公告中對於基層工作經驗比往年定義有所不同，離校未就業高校畢業生到高校畢業生實習見習基地(該基地為基層單位)參加見習或者到企事業單位參與項目研究的經歷，可視為基層工作經歷。考生一定要區分實習和見習的涵義，不要混淆。
2、具有基層工作經歷的應屆畢業生，以何種身份報考?
具有基層工作經歷的應屆畢業生，可以應屆畢業生身份報考。如果符合職位規定的基層工作年限，也可以報考要求具有基層工作經歷的職位。比如國家稅務局系統基層職位的需要，20xx年度公務員招錄中，職位資格條件要求為20xx年應屆高校畢業生的，除上述第一條等特殊情況外，畢業證書落款日期應在20xx年1月1日至招考單位通知報到之日(預計為20xx年8月31日左右)之間。
有的考生說自己是20xx年7月大學畢業，參加20xx年國家公務員考試，算是應屆畢業生嗎?這種情況是不算應屆畢業生的。今年12月份開考的就是20xx年國家公務員，至於為什麼20xx年招考卻叫20xx年國家公務員，那是因為等到成績出來面試完了體檢政審確定錄用名單，已經是20xx年的事了。報考今年12月份公務員考試且算應屆畢業生的，只能是明年六七月份拿畢業證的同學。
3、國家公務員錄取與派遣證是否有關?報到證和派遣證的關係是什麼?
國家公務員錄取與派遣證是否有關，要看招錄單位是否需要應屆畢業生。考生在具體報考中要注意是跟職位的要求有關，跟是不是應屆生無關。
《報到證》由原來《派遣證》轉化而來，是畢業生到就業單位報到的憑證，也是畢業生參加工作時間的初始記載和憑證。畢業生到就業單位報到時，須持《報到證》。學校相關部門依據《報到證》為畢業生辦理檔案投遞、組織關係轉移和戶籍遷移等手續，就業單位所在地公安部門憑《報到證》為畢業生辦理落戶手續，就業單位憑《報到證》為畢業生辦理相關工作手續。
4、基層工作經驗證明材料
參加“選聘高校畢業生到村任職工作”、“農村義務教育階段學校教師特設崗位計畫”、“三支一扶”計畫、“大學生志願服務西部計畫”等項目的人員，符合國家公務員局關於報考應屆畢業生職位要求的，可按應屆畢業生的身份報考，報考時請在備註欄內註明參加了上述某個項目，並且服務期滿、考核合格，符合報考應屆畢業生職位的條件，有關書面證明材料請於面試資格確認時提供。
中公教育專家提醒考生，在報考遇到任何有關政策不明白的地方，應及時打電話向相關部門諮詢，畢竟招考的各個部門具體職位要求都有所不同，不要因為細微的差錯而錯失難得的考試機會。
基層工作經驗範文 篇22
“守契約重信用”是企業生存發展之本，是企業立於不敗之源，是開拓創新之基，是企業久戰沙場而不銷聲匿跡的根本。20xx年，×××有限公司始終堅持以誠信為本，追求為市委、市政府，為主管部門和授權企業創建一流滿意服務，獲得了市委、市政府、市國資委和廣大授權企業的積極評價和充分信賴。
一、堅持不懈地抓契約法等法律法規的學習、宣傳培訓工作
20xx年，×××有限公司在市國資委和市工商行政管理部門支持和指導下，在公司領導班子重視和帶動下，堅持不懈地抓了《契約法》及相關法律法規的學好、宣傳和培訓工作。在全公司範圍內形成了學好、用好《契約法》的局面。一是充分利用外派培訓、集中學習、網路教育等形式進行重點學習。一年來，公司多次舉辦員工《契約法》學習班，公司領導在工作十分繁忙之中擠出時間，帶頭學習，述職報告起到了很好的示範作用。此外，公司還派出兼職契約管理員參加由法律權威機構組織的契約法培訓，幫助他們進一步強化對契約法規的掌握;二是為員工發放有關《契約法》書籍，督促他們利用業餘時間學習相關法律法規，並注意在平時工作中強化宣講各種契約、信用管理新政策，在公司營造出了學習《契約法》、爭創重契約守信用企業的良好局面。
二、加強契約管理的組織機構建設，各項制度得到不斷完善
機構建設是創建“重契約守信用”企業的組織保證。20xx年，公司進一步強化了對信用、契約工作的組織管理，創建形成了以公司領導為核心總公司——直屬子公司兩級契約管理組織體系，由公司總經理負總責，分管領導分工負責。此外，根據經營實際，公司還組建了一隻兼職契約管理員隊伍，並全部經過了專業培訓，形成了公司契約管理由管理機構具體負責和管理人員經辦負責的有序運行機制。目前，公司契約信用管理機構健全，契約管理人員到位，信用契約管理架構已經基本確立。
在對外經營活動中，公司注意發揮總公司、子公司兩級契約管理人員的作用，使其能夠全程參加各種經濟、技術契約的洽談、起草，依照法律法規和部門規章審核契約條款，以確保契約合理合法、條款完備可行。
目前，公司所有的經濟契約，均需由公司契約管理部門參與洽談、起草，並報公司總經理辦公會研究，最終，由總經理審批簽訂，杜絕了在契約、信用工作中可能發生的職責不清，職權不明的問題。在契約商定過程中，公司契約管理部門和契約管理員做到嚴把法人資格關、個人身份關、契約條款關、履約能力關、資信等級關、擔保能力關，嚴格按照公司的經營範圍對外依法開展經營活動，20xx年，公司沒有發生一起契約、信用事故，做到了契約、信用管理工作“零失誤”。
三、加強軟貸款契約管理，為我市重大項目建設做出突出貢獻
20xx年，按照市委、市政府的指示，公司成為瀋陽市承接國家開發銀行100億元軟貸款的投放及管理平台。充分展示了我公司良好的信用形象。在整個軟貸款投放管理進程中，我公司共與18家項目單位、24個使用軟貸款資金建設項目，簽訂借款協定(契約)27份、擔保協定(契約)27份，契約金額100億元。這24個項目全部為瀋陽市重大基礎建設項目及裝備製造業企業技術改造投資，是我市實現“東北振興、瀋陽先行”偉大戰略目標的重要保障。
為了紮實搞好這項工作，公司進一步完善了契約管理制度，紮實做好各項基礎工作，一是及時對契約管理制度進行了全面清理、修改、補充，出台了公司新的契約管理辦法等配套規定。二是對證照、契約文本及有關資料、統計報表、台帳、印鑑、示範文本及法人授權書的管理辦法進行了修訂，設定了專人管理。通過以上措施，不僅按期完成了軟貸款相關契約協定的簽訂工作，保證了軟貸款資金的及時到位，而且將公司契約管理工作提升到了一個新的層次。目前，公司已經完成軟貸款資金投放金額近89億元，有力地推動了我市各重大項目的建設進程。
四、領導重視、分工協作，齊抓共管，創建工作取得明顯成效
在20xx年度創建重契約守信用單位工作中，公司始終堅持圍繞“領導重視、分工協作，齊抓共管”的工作思路不動搖，始終堅持領導班子把重契約守信用作為頭等大事來抓不動搖，嚴格履行總經理負總負責，其他領導及中層經理分工協作的工作準則，在全公司上下形成了共創“重契約守信用”企業的生機勃勃的局面。通過創建活動深入開展，目前，公司契約履約率基本達到了100%，良好的信譽得到了省、市各金融機構、商業銀行的一致認可，20xx年，公司先後順利完成多筆總額數億元的貸款及展期工作，並再次被瀋陽市信用評級委員會授予契約工算基層工作經驗範文A級信用單位的光榮稱號。
基層工作經驗範文 篇23
政務服務村為主、致富求助村為主、文體活動村為主、綜治維穩村為主的全方位工作方法，充分體現了鄉鎮工作的創新性，鄉村幹部的密切性，更能充分發揮村幹部工作的主動性，同時，更大程度上進一步密切黨群幹群關係，從而得到廣大民眾的支持和擁護。在具體實際工作中，我認為主要從以下幾個方面入手，充分發揮村為主的積極作用。
一、鄉鎮發工作“村為主”必須創新工作機制隨著鄉鎮機構改革及農村各項綜合改革的不斷深化，原來那種鄉鎮幹部在工作中大包大攬、一包到底的工作方法，已經越來越不適應現代農村工作的開展和推進，客觀上要求鄉鎮一級必須適應農村綜合改革的深化，及時轉變行政理念和工作職能。如不充分發揮村級黨組織和廣大黨員幹部的作用和潛能，僅靠鄉鎮政府和包村幹部，想把黨的路線方針和各項惠民政策落實到實處，把農村最基層的工作開展好，許多事情只能是紙上談兵，力不從心。要想從根本上解決這一問題，只有充分調動和發揮村級組織的自身潛能和應有的作用，從根本上增強村級組織的凝聚力、向心力和戰鬥力，讓各項工作做到“村為主”。
二、鄉鎮工作“村為主”必須加強村級組織建設實踐證明，農村經濟要發展，基層組織最關鍵，“給錢給物，不如建好一個支部，建強一支隊伍”。為此堅持把加強基層組織建設，作為建立“村為主”工作機制的重中之重緊抓不放。一是突出抓好村“兩委”班子建設。在配班子、用幹部上特別注重村支書“領頭雁”作用的發揮。二是靠活動載體牽引帶動。認真開展優秀基層黨組織、優秀黨員評選活動，發揮廣大黨員幹部的先鋒模範作用。
三、鄉鎮工作“村為主”必須為黨員幹部發揮作用搭建平台實施“村為主”工作機制，給廣大黨員幹部搭建發揮作用的平台，從激活每個黨員“細胞”入手，對基層黨組織設定模式進行創新性調整和改進，著眼於將支部建在各種經濟形態和經濟組織細胞中，在各村黨支部下根據產業布局設立各類種植、養殖、民營經濟等產業黨小組。這樣，有效地改變了黨員多、駐地散、集中活動難開展的狀況。使組織資源在農村農業各項工作中得到了最佳化配置和充分利用。四、鄉鎮工作“村為主”必須著力提高村幹部的綜合素質首先著眼於“換思想”，提高思想素質。一方面，充分利用農閒，採用領導授課、專家講課、專題討論、電化教育、交流研討等形式，經常組織村幹部學習政策法規、市場經濟理論和實用農技知識;組織村幹部參與學歷教育，用知識理論武裝基層幹部的頭腦;另一方面，多次分批、有針對性地組織村幹部參加各種培訓和外出考察學習，借“它山之石”，教育黨員幹部拓展視野，正視差距，更新發展理念，清除傳統守舊、觀望等靠等影響發展的思想障礙，為建設新農村奠定堅實的思想基礎。其次著眼於“強領”，提高創業技能。
五、鄉鎮各種“村為主”必須增強村級組織的主事能力有實力才能有作為。沒有集體經濟作支撐，村級組織開展工作寸步難行。為解決村級組織“有想法、沒辦法”或“有辦法、沒錢辦”的困境，激活其帶領組織農民創業致富的內動力和發展社會事業的責任感，積極引導各村通過盤活集體資產，興辦經濟實體，大力發展村級經濟。有村級積極作為後盾，村級組織的主事能力才能夠得以保證，村級黨組織的感召力、吸引力才得到增強。
六、鄉鎮工作“村為主”必須傾情為民辦實事
“村為主”的基本落腳點是以民為本，大大增強了鄉鎮幹部心繫百姓、服務民眾、為民辦實事辦好事的主動性和自覺性。一是實施惠民工程。二是發展社會保障事業。三是創建平安鄉鎮。
基層工作經驗範文 篇24
一、什麼叫做基層工作經歷?
基層工作經歷，是指具有在縣級及以下黨政機關、國有企事業單位、村(社區)組織及其他經濟組織、社會組織等工作的經歷。離校未就業高校畢業生到高校畢業生實習見習基地(該基地為基層單位)參加見習或者到企事業單位參與項目研究的經歷，可視為基層工作經歷。在軍隊團和相當於團以下單位工作的經歷，可視為基層工作經歷。報考中央機關的人員，在地(市)直屬機關工作的經歷，也可視為基層工作經歷。以上基層工作經歷的截止時間為20xx年10月31日。
二、哪些屬於參加基層項目的人員?如何認定?
答：此次國家公務員考試對基層工作經驗的認定十分詳細，截止日期也有了明確的規定。
招考職位明確要求有基層工作經歷的，報考人員必須具備相應的基層工作經歷。基層工作經歷，是指具有在縣級以下黨政機關、國有企事業單位、村(社區)組織及其他經濟組織、社會組織等工作的經歷。離校未就業高校畢業生到高校畢業生實習見習基地(該基地為基層單位)參加見習或者到企事業單位參與項目研究的經歷，可視為基層工作經歷。在軍隊團和相當於團以下單位工作的經歷，可視為基層工作經歷。報考中央機關的人員，在地(市)直屬機關工作的經歷，也可視為基層工作經歷。以上基層工作經歷的截止時間為20xx年10月31日。
考生應該嚴格對比箇中詳細規定，如遇此規定不能很好解釋的情況，一定要打電話向招考單位確認。
三、具有基層工作經歷的應屆畢業生，以何種身份報考?
答：具有基層工作經歷的應屆畢業生，可按應屆畢業生身份報考。如果符合職位規定的基層工作年限，也可以報考要求具有基層工作經歷的職位。
四、基層工作經歷起始時間如何界定?
答：在基層黨政機關、事業單位、國有企業工作的人員，基層工作經歷時間自報到之日算起。
參加“選聘高校畢業生到村任職”“三支一扶”(支教、支農、支醫和扶貧)“大學生志願服務西部計畫”“農村義務教育階段學校教師特設崗位計畫”等中央和地方基層就業項目人員，基層工作經歷時間自報到之日算起。到基層特定公益崗位(社會管理和公共服務)初次就業的人員，基層工作經歷時間從工作協定約定的起始時間算起。 離校未就業高校畢業生到高校畢業生實習見習基地(該基地為基層單位)參加見習或者到企事業單位參與項目研究的，視同具有基層工作經歷，自報到之日算起。到其他經濟組織、社會組織等單位工作的人員，基層工作經歷時間以勞動契約約定的起始時間算起。
自主創業並辦理工商註冊手續的人員，其基層工作經歷時間自營業執照頒發之日算起。以靈活就業形式初次就業人員，其基層工作經歷時間從登記靈活就業並經審批確認的起始時間算起。
五、“兩年以上基層工作經歷”中“兩年”是如何計算的?
答：“兩年以上基層工作經歷”中“兩年”的計算方法是指截至10月31日，報考者累計在基層工作的時間已滿兩年。
六、由於是聘用制，沒轉檔案，畢業的時候簽的是另一家單位，該如何證明工作經驗?
答：如果單位可以出具工作證明，可以算做基層工作經驗。