在簡歷的第前面的部分(千萬不要超過半頁)，我希望能看到：你的姓名、性別、年齡、學歷、聯繫方式、地址、求職意向和個人簡介。如果個人簡介寫得好，即使簡歷再長，我也願意認真地看下去。所謂的hr幾十秒看一份簡歷是真的，有時候幾秒就夠了，但這只是為了汰劣而不是選優。對於有價值的簡歷，我們是願意認真研究的。如果 這是一家大公司，要寫清楚自己所在地以及申請職位所在地。
建議在這裡不必出現的內容是：婚姻狀況、戶籍、身高、體重、照片、對自己相貌的描述這些屬於個人隱私的內容，另外對待遇的要求和地址也不用出現。(招聘啟示有要求的例外)可能很多人會注意到做為招聘方，我希望了解求職者的地址，但是又不建議大家寫出來。
這是因為對一些工作時間長、強度大的初級崗位，我希望能找住得近的求職者來擔任，這樣相對比較穩定。有的求職者一開始覺得什麼都不是問題，但 可能上了兩個星期班就因為距離的問題而辭職。其它幾項都是不重要，或風險大於收益的項目，所以建議不要出現。
在內容上，以下內容請不要出現，否則有可能丟分：政治面貌、家庭出身、中學教育（除非是最高學歷）、學校情況、導師情況、所服務過的公司介紹（但應說明行業與性質）。
對自己的概述是很重要的，應該包括必要信息，以客觀事實為主，主觀的內容不宜太多，而且用詞要中性平實。對於一目了然的東西不必寫出來。什麼重點大學/名牌大 學，英語聽說讀寫佳等等都不需要。這些雖然是不錯的亮點，但是，哪些哪些學校是好學校誰都知道，特意點出來就有自賣自誇的味道，如果只是一般的一類大學，這樣寫就更讓人覺得可笑。其實在大部分公司和大部分崗位，外語水平並不重要，不會因為你只是四級或不會說英語而丟分，但如果英文只是四級，卻說自己英文如何好，會讓人很反感。
如果是應屆畢業生，獎學金是要寫的，這少能反應一個學生的學習成績。這是應屆生的一個亮點所在？!
對於應屆畢業生，我喜歡那些經常參加活動、組織活動的人，卻不喜歡那些列舉學生會頭銜的人，也不喜歡說什麼自己綜合評價排多少的人。應屆生的簡歷一般沒有什麼特別的內容。這時候形式就很重要了：整潔美觀的排版，誠懇的表達，流暢的語言，乾淨的文字(絕對不能有錯別字!!!)其實對應屆畢業生，我會建議不必準備簡歷，好的應聘信更合適。
最讓人討厭的應聘者就是不發自己的個人簡歷，卻要求了解更多公司和職位的情況，甚至說：“請把資料發給我看看”。或是列出問題清單，要求招聘方回答。對這種人，我的做法是直接刪掉也不會去回答相關的問題的，我們的網站上很多你需要了解的問題都列的很清楚，自己不可以去看看了解一下么？
關於是否可以打電話跟進或是直接上門。各公司的情況不一樣，對於開拓性的職位，我欣賞這樣的應聘者，但對於其它職位，我覺得他們是不尊重規則的人。我見過的最討厭的做法是先打電話詢問，假稱是為朋友問，後來又直接上門，勉強爭取到了面試機會，卻不帶簡歷，說什麼覺得面談更能反映實際情況。這個人有兩個問題，第一假裝幫朋友問，但是被發現了；第二，不準備簡歷還理直氣壯。