1 求職信
英文叫cover letter，有的書本和一些求職培訓教程中會有這個部分。但實際上現在在簡歷中使用求職信的人已經很少了，因為大多數企業的hr都沒時間去看求職信，而且大多數人的求職信都寫不好，基本上都是中文很囉嗦，英文文筆不怎么樣，語法又不過關，白白增加被刪的風險。
2 個人信息部分
(1)簡歷標題：不要再用土得掉渣的“簡歷”兩個字作為標題了，直接用你的名字“×××”。這樣顯得更突出，更一目了然。
(2)出生年月日：一定要按實際填寫並與身份證上的信息相符。hr會根據求職者的實際年齡來評價他工作時間的長短。
(3)聯繫電話：把手機和固定電話都寫進去。尤其是一定要填上可以長期找到求職者的固定電話號碼。不少求職者經常會更換手機號碼，或者手機碰巧沒有電，錯失了hr通知面試的機會。電話號碼最好放在靠前醒目的位置，這樣便於hr與你聯繫。
(4)戶口：如果是本地生源，務必寫上，有些企業或者機關單位會指定只要本地生源。
(5)政治面貌：如果應聘的是國企或政府單位，政治面貌是黨員的話，請寫上，這一項會得到加分。但如果應聘外企就不必了，外企不關心這個。
(6)籍貫、體重、身高：如果不是應聘公關部或者模特類的職位，就沒有必要寫，沒有人關心這些。
(7)信箱：儘量用自己常用的私人信箱，不要用各大招聘網站分配的信箱，否則顯得很沒有誠意和不專業。
(8)期望年薪和現有年薪：千萬不要寫上任何具體數字，一旦這兩個數字與企業的心理期望值不符，就會變成他們淘汰你的簡歷的原因。美人王昭君因為畫師在她畫像的眼角上多加了一顆淚痣，便連殿選的機會都沒有了，著實可惜。在簡歷上出差錯也是這樣的道理。現有年薪可以不填，期望年薪寫“面議”即可。
(9) 相片：在簡歷里貼上自己的相片是職場新人經常犯的錯誤。除非你對自己的相貌非常自信，而且應聘的是總經理秘書或者人力資源部職員等對相貌有一定要求的職位，否則沒有必要貼。尤其不要放藝術照、寫真照或者生活照。貼照片除了容易成為hr們中午茶餘飯後的八卦話題，還大大增加了被淘汰的風險。記得有一次一個朋友的企業招人，很多候選人都貼了照片，他們企業的hr覺得照片看著不順眼的候選人都直接淘汰，而其中有些據說是素質不錯的人。相反，一些沒有貼照片的候選人，因為無法判斷他們是否合格，只能通過簡歷的描述和現場的面試才好下判斷，這群人在這一輪篩選中得到面試的機會反而比有照片的人要多得多。
3 求職意向
必須寫清楚。花了大把精力精心製作出來的簡歷，到頭來讓hr弄不明白你是來幹嗎的，而落得簡歷被打進冷宮的下場實在太冤了，可是你總不能指望hr打電話問你是應聘什麼職位吧？但還是有很多人會犯這種粗心的毛病。很多公司會同時招聘很多職位，對於沒有寫清楚申請職位和職位編號的簡歷，篩選人員是無法進行職位分類的。因此，這類無名無分的簡歷很有可能在第一時間給刪掉。如果是在招聘會現場遞交的簡歷，可在簡歷的右上方寫上應聘的職位，便於招聘者進行後續分類，能給人良好的印象。
4 工作經驗和社會實踐
這是所有企業都關心和注意的地方。企業hr第一眼幾乎都是在這個地方進行搜尋。這一項寫得好與壞，直接決定他們是否有興趣把簡歷的其餘部分讀下去。
① 職場人士的寫法
按時間倒序來排序。從你最新的工作開始寫，寫到大學畢業為止。千萬不要把你中國小拿過什麼三好學生獎都寫進去。有2年以上工作經驗的，就不要把學校期間的實習工作經驗也寫上去了。
工作時間必須連貫，不能有職業空白期。如果兩個工作之間有8個月的空白時間卻沒有說明原因，就是大忌。職業空白期的理由必須是不可抗力(如生病、產假、家庭有事等)或者對職業技能提升有幫助的事件(如脫產讀mba、全職技能培訓等)。