個人信息
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性別： 女
婚姻狀況： 未婚 民族： 漢族
戶籍： 廣東-梅州 年齡： 26
現所在地： 廣東-東莞 身高： 161cm
希望地區： 廣東-東莞
希望崗位： 行政/人事類-人事經理/主管
行政/人事類-人力資源專員
行政/人事類-招聘經理/主管
行政/人事類-行政經理/主管
尋求職位：
待遇要求： 4000元/月 可面議
最快到崗： 隨時到崗
教育經歷
2017-09 ～ 2017-12 深圳市北大青鳥培訓機構 人力資源管理 大專
2017-09 ～ 2017-06 梅州市嘉應學院 經濟管理學 大專
培訓經歷
2017-02 ～ 2017-06 優恩英語培訓中心 英語口語
工作經驗至今4年6月工作經驗，曾在4家公司工作
***公司名稱 (2017-08 ～ 2017-02)
公司性質： 私營企業 行業類別： 生物工程、製藥
擔任職位： 行政人事主管 崗位類別： 人事經理/主管
工作描述： 1.招聘管理：編制年度應屆畢業生需求計畫，並按計畫招聘應屆畢業生;根據工作需要招聘社會人員，組織面試、複試，擇優錄用。
2.新進人員接收管理：包括材料的審核申報、人員報到、體檢、見習期滿轉正手續辦理等。
3.培訓管理：辦理員工各類教育培訓的組織和實施工作，包括培訓需求調查、編制培訓計畫、培訓組織實施、培訓記錄、培訓總結等。
4.績效考核管理：完善各類人員績效考核辦法，組織月度、季度、年度各部門績效考核實施及反饋;做好考核結果的統計、匯總工作。
5.職稱管理：辦理各類專業技術職稱、技師的評審、材料送審、考核和聘任工作。
6.各類假期管理：員工病事假及其它各類假期的申請、核實、登記等管理工作。
7.人事檔案歸檔管理：包括培訓、考試合格檔案;職稱晉升、聘任檔案;引進人才人事檔案;成人高校畢業生檔案;勞動力登記表、勞動手冊、體檢表等。
8.材料上報管理：負責辦理各類專家、先進選拔與材料上報等工作。
9.企業文化完善，包括員工各類活動組織等;
離職原因： 個人發展原因
***公司名稱 (2017-01 ～ 2017-08)
公司性質： 私營企業 行業類別： 媒體、影視製作、藝術
擔任職位： 行政人事主管 崗位類別： 人事經理/主管
工作描述： 一、人資規劃及招聘與面試：
1.負責根據公司整體發展戰略，組織制定各項人力資源規劃，並經批准後實施
2.負責招聘渠道的開發和維護，根據實際需求篩選渠道
3、負責簡歷的篩選、相關測試和組織開展面試等各項人才測評和人員初試篩選工作
二、員工晉升管理;
1.負責辦理公司新員工的入職、試用考核和轉正手續辦理並跟蹤
2.人員離職、解聘事項及手續辦理;
三、培訓與開發
1.完善員工手冊的編制;
2.對公司培訓、活動計畫的擬定，並經批准後實施
3.完善公司培訓、活動制度、流程、報表、考核辦法的擬定，並經批准後實施
4.完善公司的培訓、活動需求分析工作，掌握公司員工培訓、活動需求的動態，並制訂公司年、月度培訓、活動計畫;
四.人事檔案管理
1.指導、協助員工建立於實現職業生涯規劃
2.考勤管理制度的分析研究、解釋、修正、實施、廢止及問題處理
3.員工動態管理;
4.勞動契約的簽訂、管理;
5.人事檔案的匯集、整理、存檔、銷毀;
6.人事資料及報表的檢查、督辦;
7.人事報表的彙編、轉呈和保管;
8.對外提供人事資料 如辦證專員為員工辦理社保時需要提供身份證複印件;
五、績效、薪酬管理
1.每月1-10號收集整理當月工資核算的晉升，薪資調整等匯總，並進行薪金核算，協助財務審核發放;
2、為員工制定相對應的激勵獎勵制度;
3、根據各部門的崗位職責和內容等制定績效考核表，並且實行評估後的面談等不斷完善;
六、企業文化建設
1.根據公司發展需求及實際情況，建立公司獨有的企業文化;
2.對企業網站的定期更新及管理;
3.設計企業走廊等不同的文化牆;
4.每月底為員工舉辦生日會並準備精美生日禮品，豐富員工生活。
離職原因： 其他原因
***公司名稱 (2017-12 ～ 2017-01)
公司性質： 民營企業 行業類別： 批發零售
擔任職位： 行政人事主管 崗位類別： 人事經理/主管