經典盤點簡歷中最明顯的七大亂象
簡歷頻道為您提供簡歷範文、求職簡歷範文和簡歷範文製作技巧,歡迎大家光臨!
亂象一：“過於簡單”，工作描述只用一句話概括。
擔任職位：業務員
工作描述：通過網路，或電話與客戶洽談，達成交易。
簡歷 雖然稱之為“簡”歷，強調濃縮精華，但並不至於簡單到只用“一句話”就可以概括過往經歷。工作描述展現的是你的責任、能力和成績，“一句話定義式”的工作描述，不僅讓hr無從評估，更易對你的 求職 態度產生質疑。
亂象二：“煮大雜燴”，事無巨細、主次不分、盲目堆砌。
擔任職位：銷售經理
工作描述：主要負責產品的市場銷售，每天早晨組織業務員開會，每個業務員根據自己手裡的客戶情況匯報自己今天準備要拜訪的客戶。下午業務員回來每個人匯報一下自己今天拜訪的客戶，客戶使用產品的主要情況，以及客戶對我們產品的意見及建議，還有今天開發的客戶數量及質量情況。把這些主要情況做一下分類及總結向總經理匯報，並根據這些情況做一下市場分析，提一些意見及建議，跟總經理一起探討，並協助其制定一些市場策略。並把第二天的工作安排做好，並將領導的指示及其對市場的分析及策略做一下總結，準備向業務員傳達及分享探討，更好的做好產品的銷售及擴大市場占有率。
定期去主要客戶進行回訪，傳達公司一些政策，了解一下我們產品的質量及客戶的想法及其對我們公司及產品的要求和需要改進的地方，做好與客戶的溝通，發揮業務主管的政策的靈活性，進一步帶動產品銷量，增強市場美譽度。將這些情況做一下總結向總經理匯報，及時改進。並協同生產部相關人員更好的做好產品質量。
太簡單不好，但同時，過長也並不一定就好，事無巨細，主次不分，與應聘崗位相關的不相關的內容大篇幅地堆砌在簡歷上，結果洋洋灑灑幾頁紙，hr看了老半天還沒找到與應聘崗位相關的關鍵信息。看似“詳盡”，實則抓不住重點，效率低下，徒惹hr的反感。
亂象三：“職責清單”，羅列職責無成績。
擔任職位：人事專員
工作描述：1、人員的 招聘 、培訓及考核;
2、人員的檔案建立及更新;
3、與當地政府的協調事宜;
4、員工的勞資關係及契約的簽訂;
5、員工的晉升、績效考核;
6、各部門費用的審核及傳送;
7、宣導公司的企業文化和刊物;
8、各種文藝活動的策劃與實施;
9、員工離職手續的辦理;
10、考勤、薪資核算。
工作職責只是從事這個崗位要做的工作，並不能代表你的勝任情況和工作能力。之前做了什麼不是重點，工作成績、你的努力、你的收穫才應是工作描述中要體現的。羅列崗位職責和日常工作內容的清單，只能讓hr感覺枯燥乏味，失去閱讀的興趣，喪失進一步了解的熱情。
亂象四：“主觀性強”，過於自戀內容空洞。
擔任職位：電子工程師
工作描述：1、具有豐富紮實的電子理論知識，具有較豐富的實際工作經驗，對研發管理系統的建立、項目管理、研發團隊項目導入、進度規劃管控、成本控制、創新意識、研發與技術標準化制度和流程化建立有深刻認識和成功經驗;
2、資深的專業技能， 精通且相當熟悉led照明電子產品;
3、具備相當優秀的開發進度規劃，物料元器件選型，成本評估以及初步報價能力。
hr招聘時自然是願意看到工作能力符合要求的求職者，但如果你展現給他看的工作能力只是一段段自我感覺良好、誇誇其談的自戀式文字，沒有內容、沒有事實數據卻一味強調自己表現突出的空洞性描述，那你根本就不可能獲得他的理解和認可。
亂象五：“誇大其詞”，職責大過職位定位。
擔任職位：網路管理員
工作描述：1、創立並擴充部門，在一年多時間裡，將部門從兩位工程師為一個客戶工作發展到有30位工程師為三個不同的客戶工作;
2、成功地為公司的軟體開發建立了一整套質量保證體系並在實際中加以完善，使其逐漸符iso9001及cmm體系的要求;