3、負責上百台電腦軟體硬體維護，以及電腦外圍設備，從而使企業實現了信息化，規範化管理。
看上去這類簡歷都是非常有吸引力的，有事實有數據，但細究下來就很容易被發現其中的問題，一個網路管理員的職位，工作職責居然涉及到了部門管理、軟體開發，職責遠超過這個職位應該承擔的責任。這合理嗎?不合理的內容hr有理由相信嗎?本意是突顯自己的能力，結果卻搬著石頭砸了自己的腳。
亂象六：“千人一面”，直接複製優質模板。
現在很多網站都會提供一些優質 簡歷模板 供求職者參考， 但有部分求職者就直接將這些模板的內容通過複製貼上變成自己的簡歷，導致很多簡歷看著都非常眼熟。
能做模板自然有其精彩之處，但流水線式的複製，只會讓精品成為贗品。簡歷相撞、內容孿生是hr最反感的事情之一，懶惰、不認真也會是他們對你做出的評價。身具職場不受歡迎的特質，你還能突出簡歷重圍嗎?
亂象七：“粗枝大葉”，不重細節不看外表。
擔任職位：生產部主管
工作描述：1、負責製造系統部門的統籌安排和日常管理;
2、負責生產計畫統籌和協調、生產物料的跟進和督導;
3、制定與執行物料計畫管理辦法和執行;
4、生產計畫的執行和生產能力評估和完成狀況跟蹤執行;
5、團隊的組建和人員績效管理;
6、部門流程化和規範化管理執行落實;
7、負責產品質量管理和品質保證、作業規範制定與執行;
8、負責生產車間製造過程的統籌管理;
9、負責交期品質等有關事宜的協調;
10、負責下屬及員工進行技術指導並提出解決生產過程中的工藝問題;
簡歷就是你在hr心目中的第一形象，衣衫不整、形象邋遢的求職者無法獲得 面試 官的好感，排版混亂、語法不暢、錯別字亂飛的簡歷也同樣不受hr的歡迎。特別是如果你應聘的還是諸如行政、文秘、財務等本身要求“工作細緻”的崗位，你的簡歷更容易成為你不符合崗位要求的“證據”。
什麼樣的簡歷才是hr願意看到的?什麼樣的工作描述才是對hr具有不可抗拒的吸引力的呢?
1、頁面清爽、排版整齊、重點突出，沒有錯別字、雜亂字元等明顯錯誤。
2、內容描述語言精煉、條理清晰、重點明確只寫能體現與應聘崗位相關的工作能力、學習能力的工作經驗，不相關的一筆帶過或者乾脆不寫。
3、讓具體的事務、項目來佐證你確實參與了某項工作。如“完善管理制度”可以延伸到實際工作中，完善關於***的制度，主要負責的內容是什麼，執行後取得的什麼樣的反饋等。
4、 重點突出工作成績，展示工作績效和成果，用事實和數據來量化工作成績。
那么應該如何打造一份優秀的簡歷呢?方法如下：
1、儘量簡短，最好使用一張紙
一般情況下招聘人員可能會掃視你的 個人簡歷 ，然後花30秒來決定是否找見你，所以一張紙的效果是最好的。如果有很長的工作經歷一張紙寫不下，試著寫離目前最近的經歷或者組織處一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。
2、為你的簡歷定位
招聘單位都想知道你能為他們做什麼，含糊籠統毫無針對性的個人簡歷會使你失去很多機會。因此，每個人都要為自己的簡歷定位。個人簡歷突出了重點，才能使自己的個人簡歷在眾多簡歷中脫穎而出。
3、寫上簡短小結
寫上簡短小結其實是個人簡歷最重要的一個部分，小結可以寫上自己最突出的幾個優點，這是引起招聘官注意的好辦法。
4、強調成功經驗
招聘官想要的是證明你實力的證據，個人簡歷中可以強調自己以前的成功經驗或者成就。比如包括一些最基本的你為前公司節約了多少錢、多少時間，說明自己有什麼創新等。
5、力求精確
個人簡歷中要闡述自己的技巧、能力、經驗時要儘可能地準確，不誇大也不誤導。確信自己所寫的與自己的實際能力及工作水平相同，有工作經驗的還要寫上自己以前工作的公司和時間。
6、使用有影響力的辭彙
使用這種辭彙，如：證明的、分析的、有創造力的和有組織的，這樣可以提高個人簡歷的說服力。