工作業績：1、公司10周年慶典的籌辦
2、公司7月份廣州一日游的策劃
3、公司改革的參與，提出並推動“走出去，請進來”戰略
4、契約的簽訂率100%
5、培訓計畫的按成率97%
6、招聘的完成率90%，結構的調整80%
7、績效考核的制定推行(自上而下，目前是高層)，制度的編寫90%，發行75%，公司組織結構的調整100%
離職原因： 家庭因素
**公司 (2017-08 ～ 2017-04)
公司性質： 外資企業 行業類別： 計算機硬體
擔任職位： 人資課長 崗位類別： 人事經理/主管
工作描述： 1、協助上級擬定公司人力資源戰略規劃，分解實施，跟進執行並檢核;
2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
3、根據公司現有的編制及業務發展需求，協調、統計各職能部門的人員招聘與培訓需求;編制年度、季度、月度人員招聘與培訓計畫 ;
4、培訓計畫的制定、執行、監督以及培訓評估;
5、崗位關鍵性指標的設定以及績效考核的執行、監督、面談等;
6、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程，負責人員招聘、面試、甄選、錄用與培訓的實施等工作;
7、新進員工入職的辦理，人事檔案的管理以及新進員工的培訓等;
8、員工關係的處理，定期開員工溝通大會，給員工營造家的感覺以及離職員工的面談等;
9、督導考勤文員與培訓專員的工作。
離職原因： 個人發展
技能專長
專業職稱：
計算機水平： 中級
計算機詳細技能： 能熟練運用office辦公軟體(word,excel,powerpoint等)
能運用c語言和foxpro進行簡單的編程
技能專長： 能熟練運用國語和一般的英文
可以將本專業的知識運用到生產實踐中
掌握了spc﹐doe等質量管理方法
熟悉hr六大模組如招聘，培訓，考勤，薪資核算，員工關係等。
有駕照c1
語言能力
國語： 流利 粵語： 較差
英語水平：
英語： 良好
求職意向
發展方向： 1、 多年的大型製造企業人事行政管理經驗，熟悉人事各個模組的建設及行政後勤的管理經驗;
2、 精通企業經營管理制度體系的建設、流程診斷與整合以及擅長制度的撰寫;
3、 擅長人力資源管理體系、行政管理體系及招聘、培訓、薪酬系統的建立、推行;
4、 熱情、自信、上進、親和、有責任、講原則、執行力強;
5、 誠實做人，踏實做事.
其他要求：
自身情況
自我評價： 1、 多年的大型製造企業人事行政管理經驗，熟悉人事各個模組的建設及行政後勤的管理經驗;
2、 精通企業經營管理制度體系的建設、流程診斷與整合以及擅長制度的撰寫;
3、 擅長人力資源管理體系、行政管理體系及招聘、培訓、薪酬系統的建立、推行;
4、 熱情、自信、上進、親和、有責任、講原則、執行力強;
5、 誠實做人，踏實做事.