寫簡歷的時候，一定要突出自己的特點，尤其要花筆墨渲染你與眾不同的地方，詳細介紹你在這個專業領域學過哪些課程，有哪些相關的經驗，受過什麼專業獎勵，另外就是要注意應聘什麼職位能突出你那方面的特長。比如你應聘的是市場銷售的工作就沒有必要花心思描寫你在辦公室工作的成績。而應專注描述由於你的努力為公司擴大了百分之多少的銷售額和擴大了多少市場份額。在這裡，描述一些事實是很有說服力的。簡歷怎么寫範文節選!
有一點要銘記在心，就是你的簡歷是“自己”的，所以一定要有自己的特色。其次還要額外注意兩點：首先你要有本事一下子就把閱讀者的眼睛緊緊地吸引到簡歷的重要內容上去--比如你的名字和電話號碼。其次就是簡煉：如果你不是什麼專家學者，一頁紙的長度足矣。
個人簡歷的包裝
一、選用什麼紙張?
比較常見的當然用a4複印紙，最好能用80克的，顯得比較莊重、高雅，特別值得注意的是履歷後所附的檔案都應同履歷大小劃一，統一尺寸，不能大大小小。如果有條件的話可以選擇彩色的複印紙，如乳白色、**、灰色等紙張，當然能用高檔的藝術紙則效果會更好。
二、選用什麼字型?
1.中文可選用比較輕巧的字型，除標題外，不要在正文中使用過分粗獷的諸如隸書、黑體、行書、琥珀體等等藝術類的字型，以免顯得通篇“黑壓壓”一片過分沉悶。
2.英文要選擇比較流暢和易於閱讀的字型，如times newroman、bookman old style、garamond等，不要用諸如matisseitc這樣的過分藝術化的字型。
如何提高個人簡曆命中率
隨著網路求職的流行和高效，越來越多的人採用這種方式，但也有越來越多的人抱怨網上求職被搜尋率太低，發了簡歷沒有回音，打電話過去詢問，對方卻說沒有收到過這樣的簡歷。這是怎么回事?難道網路求職不可信?招聘信息都是假的嗎?
許多求職者可能沒有考慮到這樣的問題，對於聘用者來說，他們從網路上招聘，每一個職位，都會收到上千封通過郵件傳送的個人簡歷，使得他們不得不通過某種技術手段，在電腦當中進行篩選。如果你的簡歷正巧通過篩選，那你被錄用的幾率就加大了。如果你的簡歷沒有通過篩選，可能你的簡歷會保留在對方的人才庫中，但不會得到很快的回覆。
職業顧問建議：為了使聘用者能更快的“發現”你，你要學會按照他們的思維方式去思考。以下就為你提供一些相關技巧，可以幫助你提高電子簡歷的選中幾率。
1、將最重要的信息記錄在簡歷首頁的頂部：聘用者首先會將搜尋條件定位在對他們最為有用的範圍之內，就象他們書寫招聘廣告一樣。另外，許多電腦搜尋引擎都以簡歷第一頁頂部的信息為基礎，展開搜尋。因此，你可以將你的聯繫方式，關鍵性的詞句，工作目標，工作業績及近幾年的工作經驗等重要信息放在此處。
2、將一些不是很重要的信息放在簡歷第二頁：比如曾經從事過的其他工作，所受教育，或其他如精通小語種等方面的特長。
3、把關鍵性語句儘量放在靠近頂部的地方：可以按照這樣一種順序排列：技術方面的能力，行為能力(執行與拓展能力)，相關的個人才能(組織能力與創新精神)。當然，還有軟體操作能力(ms project, word等)，團隊合作能力及時間管理能力。你所展示的一切技能，都應該讓他們意識到你對他們工作的重要性。
4、明確而詳盡的陳述自己的工作職能：例如，陳述自己現在做的工作時，如果是資料庫管理員，最好寫成“資料庫管理員，使用sybase資料庫，處理人力資源、工資單、客戶服務等系統”，而不是“使用技術及交流技能為一家成長中的高科技企業工作”，因為後者的描述是非常模稜兩可的，別人不清楚你到底會做什麼實事。
5、針對每一項工作，你要考慮清楚聘用者希望你掌握哪些技能：比如作為一名oracle項目經理，你可以這樣列出有關工作技能的關鍵字列表：“oracle，開發oraclehr應用程式的項目經理，6個月實現oracle7.6的團隊主管，oracle工資單套用系統的開發，團隊建設者，組織經驗，預算管理，月薪80，000元”。這個列表直接產生了13個可能的查詢組合--簡單而且唯一：oracle+項目經理，oracle+開發，oracle+hr，oracle+團隊主管，等等。你的描述應該直接擊中要點，要詳細而且符合要求。讓聘用者能清楚的知道你的上一份工作的主要職責是什麼，你又是如何衝破限制，排除困難而取得卓越業績的。