我覺得簡歷有四點非常重要，第一，為什麼選擇我?第二，我和其他競爭者有什麼不同?第三，我為什麼比別人強?第四，我能夠為企業創造什麼價值。
江南春，分眾傳媒創始人、董事局主席和執行長。XX年7月4日，32歲的江南春成為第一個被邀按響納市門鈴的中國人，他一手創辦的分眾傳媒成功登入納斯達克，一舉坐擁30億人民幣，成為中國科技新貴。
對話
問：我的老闆總是批評我，挑我的錯，我比較好面子，總是心情不好，怎么辦?
答：我想你應該把自己的位置擺正，老闆脾氣不好的情況你會碰到很多，並不是所有人都像我這樣比較隨和。但是，你在工作中，他是領導，我們都是在罵聲中長大的，這是很正常的，這也說明你在做事的時候有不足。我也經常被訓斥啊，但要忍住，就像我們分眾傳媒一樣，客戶總是對的。我想，你應該想著如何讓老闆覺得你是對的，慢慢去感染他，而不是一味抱怨。
問：都說要靠興趣來工作，但很多時候我們就是為了謀生。你有過這種困惑嗎?
答：如果你有條件當然是根據興趣去選擇工作，但問題是這個市場往往不以你的興趣為轉移的。很多時候，職業就是謀生的度。另外，創業和謀職是兩概念，創業可以按照你的興趣來規劃，但謀職就不一樣了。
另外，我想，不要所有事情都一下子想得太高，分眾傳媒走到今天沒有十年廣告界的經歷是不可能的。經常有人問我，以前是詩人，寫詩，現在做企業，如何來把這兩方面的呢?我說，放棄，我把詩放棄了，做企業就是要放棄別的東西。詩歌是青春期的東西，我現在沒有愛好了，只有職業。
個案分析
自薦信不能太長
鄧濤：浙江工業大學計算機科學與技術應屆畢業生。
江南春：首先，這份簡歷有封面，相當於有一個主題。其次，還做了一封自薦信，用短短的篇幅介紹了自己，這也很好。但這份簡歷有個最大的缺點，沒有說出自己能夠打動別人的地方。
我覺得簡歷有四點非常重要，第一，為什麼選擇我?第二，我和其他競爭者有什麼不?第三，我為什麼比別人強?第四，我能夠為企業創造什麼價值。就這四條，簡明扼要，以爭取到面試的機會
再說這份簡歷的字型沒有區別，這讓我看起來覺得很累。因為一般老闆不會花大時間去看很長的文字，所以要醒目。
其實簡歷和我們做策劃是一樣的，要有針對性，一份放之四海皆有用的簡歷是最沒有用的。要抓住老闆想問的問題，比如把簡歷給我，你就得抓住我江南春的心理，提前了解我喜歡什麼，我大概會問什麼問題，好好研究分眾傳媒，我從來不在乎學歷有多高，碩士還是國中畢業對我來說沒什麼區別，我要的是你曾經做過什麼，或者你看問題有什麼獨特的看法，這都是我的建議。
成才箴言有人說：江南春好像很順，為什麼?因為我每天都小心翼翼的，我每天都有危機四伏的感覺，所以大的危機就不來找我了。