微簡歷@微獵頭
“微簡歷”是最近流行起來的新名詞，指的是在微博上用140字寫自己的簡歷。據考證，第一份“微簡歷”可能來自於童話大王鄭淵潔的創作，去年年底，他發布微博一條：“偶鄭淵潔童鞋，中國銀，1955年生於石家莊，飄過，5歲到北京潛水。國小四年級遇文革，悲催輟學。塞翁失馬，自學更給力。為毛下鄉務農。從軍報效國家。做工神馬的都是浮雲。靠寫作養家餬口，被讀者圍觀，人生鴨梨漸微。老來學會織圍脖，out到nb。”
在微簡歷出現的早期，很多人只是出於好玩，用140字寫一段詼諧的個人描述。發展到後來，真有人開始當真了。載體不再只有140字，而是利用微博的載入圖片功能，通過附加的一頁紙，儘可能地包裝自己的職場經歷。這一點也讓微簡歷變得真實可行。
而作為求職渠道的另一端，很多企業人力資源已經開始通過微博廣下“英雄帖”，soho中國的人力資源總監盧偉就是使用“微招聘”的其中一員。如何在短時間內進行大量的招聘信息的傳播，soho的人力資源開始考慮嘗試微博這個渠道。
盯上sns社交網路的還有“微獵頭”，顧名思義就是通過微博網羅人才的專業獵手。通過加v用戶推薦，微獵頭可以輕而易舉地鎖定行業領域，通過實名認證的方式，微博可以變身一個巨大的人才資料庫，獵頭很容易找到對口人才。
微行銷禁忌，不得不防
然而作為一個公共的話語平台，微行銷帶來的過度曝光也會冷不丁地讓職場人“陰溝裡翻船”。
近日，某文化單位面試了幾個應聘者，其中一個被非常看好的應聘者，結束面試後通過自己的微博，發布了他參加此次面試的考題和過程，結果這個小動作讓本來“板上釘釘”的錄用突然不翼而飛。
另外一家大型企業，正在推一個重大的市場計畫，前期該公司做了非常嚴密的布局，項目保密做得很到位。可是，百密一疏，具體負責該項目的技術人員，在微博上無意說起：“今天加班，我完成了……(技術術語)”。不成想，就這樣被競爭對手發現了該計畫，並推測出整個項目進度，甚至倒推了時間表。
“你在社交媒體上的不當言行，以後很有可能成為你的把柄。”智聯招聘高級職業顧問陳曦認為，使用網路載體發表個人言論時一定要有分寸，並嚴格規範。在公共的社交平台上，仍需保持自己統一一貫的形象，同樣需堅持“面對面原則”，即當面不能說的，網路平台上也不要去說。因為，辦公室同事間的職場禁忌，在網路社交媒體上依然適用。
調研：22.0%的職場人
整天掛在社交網站
近日，某著名招聘網站推出職場人使用社交網站現狀調研，共有8672名職場人參與了調查，調查顯示：新浪微博和人人網為職場人最經常使用的社交網站。22.0%的人表示自己幾乎整天都掛在上面，隨時關注；35.3%的人選擇有事兒沒事兒就上去看看，一天得登錄三四次；15.3%的人選擇每天登錄一次。
該調查顯示，職場人使用sns網站和微博的最主要目的，首先是記錄和表達自己，占到了29.1%；21.9%的人選擇了休閒娛樂、打發時間，成了個人休閒放鬆的手段；sns網站作為社交網站，更便於人們之間的交流，即使是陌生人也很容易建立起聯繫，16.4%的人選擇以此來拓展自己的社交網路和人際關係；此外，還有人將其作為建立品牌形象和加強與客戶之間聯繫的手段。
對話：
微簡歷求職要打造品牌
與著名招聘網站人力資源專家的問答，或許能給職場人一些啟發和幫助。
問：用微簡歷求職，到底靠不靠譜？求職的成功率怎么樣？
答：微簡歷只是一種簡歷的形式，到底靠不靠譜還是要看使用者是如何來用它。如果僅僅是通過微簡歷進行海投，利用這個形式的效果就可能大打折扣。
問:作為求職工具，對於企業來說是否具有現實意義？老闆是玩玩還是當真？
答:與微簡歷的使用人群比較吻合，關注微招聘的企業大多是與這些目標用戶相關的企業。目前來看用得好的企業並不多。而這並不影響企業對未來微博這種行銷渠道的高度關注。現在很多企業將微博行銷、商務社交網站視為企業傳統行銷渠道的一個有利補充。
問:有什麼好的方法能夠讓求職者的微簡歷脫穎而出？
答:除了140字的描述之外，怎樣用好附加圖片中的這一頁紙，對包裝自己的簡歷尤為重要。當然，用好微簡歷，最主要的還是要明確我如何打造自己的品牌，是否在網路載體保持自己統一而一貫的形象。最先要明確的就是你的微博工具究竟是面向朋友、生活的私媒體，還是維繫職業形象和個人行銷的公共媒體，並需要嚴格區分。