站在企業招聘人員的角度構建簡歷框架
因為你的簡歷是給招聘人員看的，所以要寫出讓招聘人員一看就約你面試的簡歷，你必須100%站在招聘人員和企業的角度，去構建你的簡歷框架。簡歷框架確定有三個原則：
一、目標原則。
目標原則，就是在設計你的簡歷的之前，你就要確定你的求職目標。然後你的簡歷的所有內容，都要圍繞這個職業目標來設計。
二、簡單原則。
簡單原則，主要體現為四個字：為所當為。就是你的簡歷框架裡面的項目，都是用來證明你是可以勝任這個崗位和讓別人覺得你是有潛力的。對於那些無關的項目，可以毫不猶豫地刪除。例如，你應聘一個需要1-2年工作經驗的崗位甚至一個主管級別以上的崗位，你就沒必要將你過去做過的兼職經歷寫上去。兼職的經歷一般只適合應屆畢業生的簡歷。
三、對應原則。
對應原則主要針對簡歷的頁數。在網上或者我們也會看到很多指導簡歷的書，都會說，一般一份簡歷最好一頁就夠了。很多人對這樣的理念深信不疑，所以也害了不少人。其實關於簡歷的頁數，不能一概而論。對於應屆生來說，一般一頁就夠。對於社會人員，一般是保持在兩頁。對於高級人員，如果很有資歷，可以把自己的簡歷做得厚重點。如果你應聘的是經理崗位，卻只給了一份只有一頁的簡歷，我內心總會覺得這人經歷不夠，恐怕還不足以勝任。而且你職位越高，就越需要提供更多的信息給我們來判斷你是否能夠勝任。所以對於高級人員，我們一般不會太在乎簡歷頁數太多，當然也不能太多，最好在三-四頁。
簡歷框架：
做招聘人員以來，自己有過三四年的招聘工作經歷，雖然現在已經不再直接做招聘工作，但是偶爾還會面試一些崗位。一份真正優秀，能夠吸引我想約他過來面試的簡歷，主要包括以下項目：
項目內容
1個人信息
內容包含姓名、性別、出生年月、居住地、工作年限、戶籍、婚姻狀況、聯繫方式、信箱。
2自我評價
自我評價是讓招聘人員在篩選簡歷的時候，能夠一路瞭然地了解求職者的素質是否與企業要求的崗位匹配，所以要吸引住招聘人員的眼球，我們就要學會用最簡潔、突出的方式展示自己的職業特徵。
3求職意向
解決你的求職目標和意向薪資的問題。
4工作經驗
主要是寫你過去的工作經歷，包括你的工作內容，工作職責，工作業績等。
5項目經驗
主要寫你在過往經歷中所參與的項目，包括你在項目中當人的角色，職責和結果。
6教育經歷
主要是的最高學歷情況。
7培訓經歷
你參與過的社會上的一些跟你的工作有關的培訓。
8證書
你所獲得的跟你的工作有關的一些證書。
9語言能力
你所擁有的跟你的工作有關的一些語言能力，如英語。
各項目編寫技巧：
一、個人信息
“個人信息”項目主要解決招聘人員對求職者的初步了解的問題。這部分只要如實填寫就可以了。在這裡要強調的是，聯繫方式和信箱一定要寫準確，因為招聘人員一旦覺得合適就會打電話給你;如果溝通後覺得合適，還會通過信箱發麵試邀請函，所以信箱很重要。個人信息儘量多而全，讓招聘人員儘量能夠對你有全面的認識。
二、自我評價
“自我評價”項目是是簡歷的重要組成部分。很多招聘人員第一眼看的就是“自我評價”的內容，然後決定是否繼續看下去。如果“自我評價”內容太普通，沒有太多的亮點能夠吸引住招聘人員的眼球，那很可能就會馬上被pass掉。
(一)“自我評價”內容的編寫技巧
很多人不會寫“自我評價”的內容，在這裡，給大家介紹一個“自我評價”編寫公式，在這個公式的基礎上，大家再根據自己的實際情況，遣詞造句，相信可以寫出一個吸引人的自我評價：
1.總括。先概況學習經歷、自己畢業後做了什麼，有哪方面的工作經驗，涉及什麼行業，待過什麼類型的公司，崗位的發展情況等。
2.業績。寫你在過去的工作中的突出業績。包括你過去所負責的工作中對於公司業務的貢獻，項目成果等。