修改簡歷的就業輔導員可以幫助你修改簡歷格式、語法、拼寫；但真正test-skilltest-skill,求職求職的建立，要看僱主的需要什麼，這才是最重要的，因此，一定要根據僱主的需要和你申請的職位不斷地修改自己的簡歷。
據嘉蘭社區中心的劉女士向僱主了解，大公司招人很簡單，他們往往有一份統一的methodmethod,表格表格，裡面列明了公司現在需要的幾項內容；如果你的簡歷里出現了這幾項，那你的簡歷就被很可能挑選出來，準備接受test-questionstest-questions,面試,試題面試；如果沒有，你的簡歷寫得再好，他也不會看。
簡歷要有特色
這是體現你與別人不同的地方，特別要體現出自己具體做過的內容和項目。劉女士說，有不少學電腦的移民，他們的簡歷請一些電腦學院的輔導員修改以後太相似了。這樣的簡歷，在成百上千個yingpinyingpin,應聘應聘者中，將沒有competecompete,競爭競爭力。
突出關鍵字
申請什麼，簡歷就寫什麼。在一家旅行社擔任網管的沈培寧說，在簡歷里要特別對應zhaopinzhaopin,招聘招聘的職位強調和突出那些關鍵字。比如，對方招一個數據錄入員，而你的簡歷中突出的卻是碩士或博士之類；其實，對於這個職位，僱主最關心的是打字速度。
因此，沈先生建議，針對某個職位，用關鍵字將自己的簡歷武裝起來，讓人看到你的這份簡歷，就特別想要你做那個職位，那你的簡歷就算成功了。
簡歷的針對性至少要達到70%
怎樣才能得到interview的機會呢，簡歷及寫簡歷的技巧很重要。活賢社的國語就業輔導員於女士介紹，公司在刊登招聘advertisingadvertising,廣告,籌劃廣告的時候，一般都會說明工作的內容和對工作的要求，這非常重要，每字每句都需要好好斟酌。