網上求職技巧，網上求職細節總結
一、網上求職：
1、建議大家挑選人員相對不密集的時間上網，如午飯、凌晨等；此外記得填寫完一頁就及時保存所填寫的內容，免得做無用功。儘量在word環境下填寫，然後再貼上到網頁上去。
2、很多公司的"網上求職"提供線上修改的服務，不必等到所有的問題都答完才保存。只要在結束期限之前，都可以上去更新你的簡歷和思考更好的答案。
3、很多公司網上求職的open question都大同小異，因此記得蒐集a每次"網上求職"的題目和自己寫的答案，以方便今後答題
4、多上論壇和就業網翻看各大公司網上求職的秘笈以及招聘流程，做到心中有數。網路時代的一大好處就是資源共享，千萬不要浪費別人的經驗和體會。
5、千萬別犯低級錯誤，注意拼寫、語法等細節問題。一般大公司都較注重專業精神，如果連"家庭作業"都要出現拼寫語法等錯誤，不是你不夠重視就是你英語不
過關。
6、網上求職前一定要通過公司網站對應聘公司做透徹了解，千萬別怕麻煩。"磨刀不誤砍柴工"，對於企業文化、核心業務、中國分公司發展等情況的了解，有助於答題能更好地契合企業要求。另外，網站的風格、用詞、對職位的描述等能提供你一 些線索，如關於應聘職位要求的基本素質、對方慣用的專業語言等。
7、網上求職簡歷和word版簡歷的不同?word版簡歷一般要在一頁紙內把個人狀況描述清楚,強調簡明扼要,有很多專業的模板可以參考;網上求職的簡歷則是在要求允許的條件下儘量寫的充分一些,把各種經歷都描述清楚,比如這次ibm的網上求職表格就能填寫很多項目經歷和實習經歷
8、幾個要點:別趕在截至的時候申請;填寫的時候注意中英文的要求;不是必填的也儘量填;一個身份證號碼只能用一次;一次寫不完可以先保存以後再寫;提交之後給出簡歷號碼,處理前可以修改;提交之後看看預覽,發現問題趕緊修改;通知信經常是一次性群發,一開始沒收到經常就是被淘汰了;收到通知之後儘快確認,改時間的話要儘快,晚了很難調整…….
快消的企業看重經驗和外語水平,而且比我們所預想的要高很多…;
國內的公司,無論是國企還是民企都特別看專業,而且多是要求非常對口如果達不到學校,專業,外語等幾個硬性條件,經常會出現應聘某類企業全軍覆沒的情況…
學校,專業,成績,外語,實習經歷等打分
二、發e-mail英文簡歷的細節
1、張揚 好的寫法是 yang zhang，名前姓後、全部大寫加粗的寫法三個字的名字：張晨曦，拼寫最好為chenxi zhang.而在簡歷開頭都大寫時，可寫為chenxi
zhang，大家一看就知道你姓什麼，要不然，大家有可能會誤認為你是姓陳。
2. 個人信息
一般個人信息寫為personal比較主流，也很簡單。此外，像教育背景、社會經驗之類，既可以首字母大寫，也可以全部字母大寫，還可以全部字母小寫。
3、一般來說，用yahoo或者gmail容易給外企的hr留下好印象。而使用qq的信箱給hr的印象就會差很多。
何為網上求職？
所謂“網上求職”，即 apply on line( 網路線上申請 ) ，目前很多“大牛”公司 ( 比如殼牌、聯合利華、寶潔 ) 可都是通過這種方式來收集簡歷和初步篩選應聘者的。以前，應聘者往往在就業網站上隨便逛逛，看到有合適的工作，就隨便扔份簡歷到人家 hr( 人力資源 ) 的信箱裡，然後坐等面試機會上門。現在，這樣的時代已經漸漸遠去了。
網上求職技巧
關於網上求職的 9 條建議
• 由於一般公司的伺服器相對於網站的伺服器而言並不是特彆強勁，則當很多人線上申請的時候時常容易出現當機或聯不上伺服器的情況，所以建議大家挑選人員相對不密集的時間上網，如午飯、凌晨等；此外記得填寫完一頁就及時保存所填寫的內容，免得做無用功。
• 另一方面，配置不太好或上網環境不穩定的機器常常會長時間聯線後出現當機斷網的情況，所以最好去網速快的地方上網，還有在填寫比較大篇幅問題的時候，儘量在 word 環境下填寫，然後再貼上到網頁上去。不過用ｗoｒｄ保存還有一點好處，那就是它可以顯示一些錯誤，提醒你改正，尤其是一些不太容易察覺的比如拼寫之類的小錯誤。
• 很多公司的“網上求職”提供線上修改的服務，不必等到所有的問題都答完才保存。只要在結束期限之前，都可以上去更新你的簡歷和思考更好的答案。
• 很多公司網上求職的 open question 都大同小異，因此記得蒐集每次“網上求職”的題目和自己寫的答案，以方便今後答題。
• 多上論壇和就業網翻看各大公司網上求職的秘笈以及招聘流程，做到心中有數。網路時代的一大好處就是資源共享，千萬不要浪費別人的經驗和體會。
• 千萬別犯低級錯誤，注意拼寫、語法等細節問題。一般大公司都較注重專業精神，如果連“家庭作業”都要出現拼寫語法等錯誤，不是你不夠重視就是你英語不過關。在“複製 - 貼上”的時候，注意格式的變化，有些特殊字元在文本框中不能正常的顯示，需要替換為 * 號和 # 號等分類符。
• 網上求職前一定要通過公司網站對應聘公司做透徹了解，千萬別怕麻煩。“磨刀不誤砍柴工”，對於企業文化、核心業務、中國分公司發展等情況的了解，有助於答題能更好地契合企業要求。另外，網站的風格、用詞、對職位的描述等能提供你一些線索，如關於應聘職位要求的基本素質、對方慣用的專業語言等。
• 有一些公司的網上申請表格是交給專門的公司負責的，例如， unilever( 聯合利華 ) 的網上申請，第一輪的簡歷篩選就是由 chinahr 來負責的。這份網上申請的表格設計得很完善，從個人信息到教育背景，實習經歷很多方面都覆蓋到了。最後部分還有八個開放性的問題。對於這樣的表格，首先，你的信息要儘可能填的完善，因為網上申請有一個很重要的檢索步驟是電腦自動地按照關鍵字來檢索，所以如果你的申請資料上沒有 hr 想要的這一類關鍵字，很有可能你就被篩選掉了。因此最好儘量在你的資料中覆蓋這些重要的關鍵字。當然你不可能知道這些關鍵字具體是哪些，因此最好的辦法是儘可能填的完善。其次對於那些開放性的問題，儘量利用所給的字數限制，既不要超出也不要大大的節省。一般來說，註明需要用 300 字來回答的問題，你只寫了一百個字恐怕是很難符合要求的。
• 公司自己的網站有專門的申請地址。如果說上一類申請表格是通過格式的話，那么這一類的針對性就更強了。每個公司的申請表格都是經過精心設計的，符合他們所需要尋找的未來員工的重要的指標。例如 ge ，它的網上申請的表格是十分完善的，填寫的步驟也很複雜。需要的注意的問題有：一，申請職位的填寫要特別慎重，雖然很多公司的職位選擇都是可以複選的，但是當心，這很有可能成為面試的話題。當你同時選擇了比如人力資源和高分子材料工程師兩個職位時，除非你有充分的理由讓 hr 相信你同時具備這兩個職位所要求的能力，否則只會給人“亂投醫”的感覺。其次，注意你的申請資料的填寫和你所申請職位的匹配。需要特彆強調的實習經歷和專業技能，要著重地強調，和前一種一樣，儘可能的覆蓋那些重要的關鍵字。