我的簡歷可謂“動態簡歷”，分為3類。遇到網站設計、程式開發這類崗位，我就採用“技術型簡歷”，重點突出我的學習成績、科技創新項目等，並提及我在電腦城實習的經歷。
我的專業是信息管理與信息系統，是個亦文亦理的專業，有較大伸縮度，但我並不因此無選擇地“海投”。我估計在金融危機中，管理類人才需求會大幅減少，而技術類人才需求應該影響不大。因此，我特別關注計算機及網站維護開發的相關職位。在校內舉行的200家企業專場招聘會上，我只投了3家單位。
我的簡歷可謂“動態簡歷”，分為3類。遇到網站設計、程式開發這類崗位，我就採用“技術型簡歷”，重點突出我的學習成績、科技創新項目等，並提及我在電腦城實習的經歷。遇到項目助理這類崗位，我就採用“管理型簡歷”，重點突出我的學生工作，並提及實習期任辦公室主任助理的經歷。遇到網站維護這類崗位，我就採用“技術管理型簡歷”，平衡我兩方面的經驗，突出它們之間的有效結合。我設計簡歷的最大目標就是：讓用人單位看到他們最想看到的東西。
兩周后的一天，我發現有個未接電話，頓時心跳加速。我馬上搜尋網頁，查看了投過簡歷的幾家單位聯繫方式，果然是其中一家醫院人事部來電，通知我去面試。如果是“海投”，可能我就不知道這個未接電話來自何方了。
信息管理學有句名言佳句：三分技術，七分數據，十二分管理。要做好管理，對工作單位基本情況和組織架構就不能不知。我打開了這家醫院網站，觀察了網站的技術特點與頁面結構，並進行了分析。我又重點閱讀了網站內醫院概況及科室設定，基本情況瞭然於胸。
面試進行得很順利，正如我所料，面試官問到了是否了解他們醫院及網站。我心中暗喜，隨即將事先準備好的答案一一道來。稍後他又說道：“醫院一般8點鐘上班，但信息科要提早一個小時調試各種設備，你每天6點不到就要起床。堅持得了嗎?”我稍作思考道：“這對我來說不是問題，只要自己調整好就行了。”面試官再次露出微笑。
當天下午，手機鈴聲突然響起，我心想這次不知是去哪家面試。拿起手機一聽，竟不敢相信自己的耳朵。電話正是那家醫院打來的，一個年輕的女聲道：“我們決定聘用你。”
有的放矢選擇崗位、設計簡歷以及準備面試，向用人單位展示我最需要被他們看到的那一面———這是我能夠如此順利被錄用的關鍵原因。