如果不知道如何“匹配”出閃光點，那么請反覆去閱讀招聘廣告。理解每句話背後的“潛台詞”：抗壓性強，其實意味著工作很辛苦;文字功底強，意味著你得精心挑選自己的作品，選出水平最高的給他，如果實在很多，也要貼心地做個索引或摘要;某某條件優先，其實是說我們很缺這個，但如果實在找不到也只好退而求其次。
因此，如果你有，趕緊突出，如果沒有，趕緊用其他類似的來彌補……要相信招聘廣告上沒有廢話，每句都是有自己的目的。而你所需要做的只是用各種經歷去“舉例論證”：看!我就是你們要找的人。
如果是衝著某個特定公司的某個職位而來，那“精準簡歷”中值得考量的細節就更多了。例如投給騰訊的聯繫方式用微信號，投給小米的用米聊號十有八九會加分，如果是投給金山，.wps文檔附屬檔案的比.doc的無疑更好……總而言之，就是在簡歷的細節中體現出你對公司產品的熟悉和公司文化的認同。這比說一千遍我非常喜歡貴公司，我非常希望能加盟貴公司都管用。
當然，這種細節的考量，也包括簡歷的格式，尤其是針對那些更需要創意精神和實力的崗位。除了純文本和word或者wps之類的文檔外，ppt的、圖片的、視頻的、音頻的……所有體現出你的創意水平或者能匹配職位技能需求的格式都可以大膽嘗試。
一般投遞
辛辛苦苦做的簡歷，如果因為投遞不得當，會死得很冤。和寫簡歷一樣，投遞也是分兩類的：在招聘網站上的海投和針對你特別心儀的職位的精準投遞。
海投時有兩個比較通用的“潛規則”：
1、標題中需要有的信息：你的姓名、應聘的崗位，如果能寫上公司或部門的名稱則更好。基本格式為：某人應聘某公司某職位;
2、郵件用純文本，排版清晰，不要帶附屬檔案。以免被公司的區域網路防火牆攔截，進了垃圾信箱。
精準投遞
這裡的“精準”指的是有具體公司目標後的精準。例如，一般應聘者的簡歷都會投遞到hr的通用信箱，而我當時為了爭取到如今這家公司的工作機會，從官網、官博、同學、朋友等多種渠道了解到我的頂頭上司姓名，在看完了他所有的個人部落格後，才將簡歷和簡短的應聘申請函投到他的個人工作信箱，並且當天就收到了回信。
在精準的投遞中，從郵件的主題到稱呼到落款甚至到你投遞時選用的信箱等等每個細節都有值得推敲的地方。例如，如果想應聘it公司的研發，用gmail之類的信箱比用qq信箱更能顯出你的專業。
以上種種寫簡歷投簡歷的攻略都是針對應屆生或者第一次寫簡歷投簡歷的人給出的建議。方法千變萬化，原則只有一條：讓hr覺得你最適合。記住，適合就好，無須優秀。