題目要求
1、題目。
有十幾個人email的標題是“應聘”，或者類似的字樣。這樣的簡歷讓我不知道該轉給誰。我們同時招聘好幾個職位，每個職位由不同的人負責。公司的內部流程是，所有的求職都發給***，然後根據申請的不同部門發給相應的負責人。
在求職者比較少的情況下，我會耐心打開郵件，從他的簡歷里揣測他可能要申請的部門。求職者比較多的時候，直接就把這樣的郵件刪掉了。類似的題目還包括“求職”、“應徵”、“有意向”、“交大一研究生”、“兼職”、“某某求職信”、“某某”、“實習生”、“求兼職”、“我的簡歷”、“這是我的簡歷”。最崩潰的一個是“謝謝您對我的信任”，我還以為是xx發來的郵件。
所有的這些題目都是在指定了標題格式為“**+申請+**(職位)”的情況下發生的，寫到這裡，突然想起來，上面那個還不是最讓人崩潰的。還有一個更崩潰的，他的郵件標題是直接寫：“**+申請+**(職位)”。我絕對不相信這是因為智商低。更大的可能是，他完全不重視這個機會，以至於標題都寫得亂七八糟。
這樣的人，不敢要。
2、不知所謂的求職信。
少數人的郵件只有一個附屬檔案，正文什麼都沒有寫。但是還有大量的人，在郵件正文裡寫了點東西----我真希望他們沒寫!比如：有個學生只寫了一句話希望您看下我的簡歷，謝謝”。類似的一個是“附屬檔案中是我的簡歷，請查收”，還一個問“請問，我是研究生可以嗎?”這種一句話的求職信，起不到任何正面的作用。
接近半數的人都在求職信中試圖闡述他們多么渴望獲得這份工作。或者求職者本人非同尋常的個人特質。有一個求職者在正文中寫到“忠誠是我的承諾!熱情是我的態度!勤奮是我的法寶!我沒有駕馭風的力量，但是我可以改變帆的方向!”這種話讓我想起狂熱的法西斯或者傳銷人士。
實際上我想知道求職者怎么看待我們的公司和產品，他/她現在的狀態，以及他/她打算為我們做點什麼。有好幾個申請寫了幾段簡短的文字，就直接獲得了面試機會----他們的求職信寫得太好了，簡歷就根本都沒必要出場。
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