木質底紋、橘黃色調，圖文、信息、超連結一應俱全……這並不是某個社交網站的頁面，而是一份大學生求職簡歷。網友圍觀後，在感嘆“技術宅真可怕”的同時，也不禁思考：是否用“豪華包裝”博取用人單位的眼球，就能為求職加分?小編提醒：HR不青睞花哨簡歷，下面將與求職者分享下簡歷寫作的相關技巧：
4月，畢業生求職市場漸入旺季。據統計，今年全國普通高校畢業生規模將達到699萬。面對嚴峻的就業形勢，莘莘學子如何包裝自己，既成為一種學問，也帶動了不少行業的“吸金”能力。
記者採訪了一些從事獵頭行業的工作人員。他們坦言，一般對於建築設計、室內裝潢、造型廣告、創意產品類職業，動態的、“有聲有色”的簡歷可能會給競聘者帶來一定的優勢。“我們會收取職位申請者的設計作品集，有時也有視頻類的自我介紹。”但文秘、管理類行業則更看重應聘者的內在素質、工作經驗。
靜安區一家知名獵頭公司的顧問王小姐表示，一般不青睞於很花哨的簡歷。“HR一天要看幾百份簡歷，如果簡歷不能做到要點突出，還花里胡哨，將增加我們的工作負擔。”她還表示，簡歷上有些人愛貼藝術照，認為“賣相好”能“錦上添花”。實際上這取決於工作性質，如果是一些代表公司形象、要與客戶打交道的外聯行業，形象氣質佳固然是一個“加分項”，但也非“絕對項”。“因為溝通技巧、應變能力，同樣是用人單位頗為看重的。”另據了解，與國內不同，國外企業為彰顯公平，通常要求應聘者在簡歷中不得貼上照片，以避歧視之嫌。