簡歷造假不提倡

總結內容潤色是良方簡歷造假不提倡

如何看待一個班50個人，36個都是班長的現象？

對於社會上的這類現象，隨著就業壓力的增加，大學生都希望能吸引企業的注意，所以簡歷的內容可能稍微有所誇大，這種現象還是比較普遍的。實際上60%的企業招聘主管看到簡歷，特別是學生簡歷的時候，看的都是求職者的社會實踐。簡歷針對不同職位的需求，適當地強調一點，這是一種潤色，是可以允許的。當然，過度的誇大，是很容易遭到用人單位的反感的。