1、心裡準備：
求職就是競爭，在面試過程中總會有成功和失敗，面試者需要做到盛不驕敗不餒。同時應聘者應構想多種方案做好準備，保持面試時的冷靜。
2、知識準備：
面試的時候會有很多和你不同專業，不同閱歷的人，在知識方面這是你可以區別於其他專業的法寶，對於應屆畢業生更是如此。因此你最好熟悉一下自己專業的課程設計和知識結構，具體的知識點在面試中可能使用較少，一般要n面以後的事了。
3、體能準備
面試者在面試前應保證充足的休息和愉快的心情，保證健康的精神狀態。
二、面試的原則：
1、體現高度
自信一點，要從心態上做到從學生到職業人的轉變，在學生時要求謙虛，要求聆聽。面試的時候我們一定不能否認其他的同事或是面試者的話，但是要充分提出自己的想法和觀點。
2、增強可信度
在面試過程中，要增強自己的可信人程度。一方面你需要保持誠懇的態度，另一方面，要儘量少用“可能”，“也許”，“大概”等的話，因為可能會讓面試官覺得你沒有一個自己的規劃。
3、體現風度
者方面lg自己覺得是什麼樣的人，就有什麼樣的風度吧，學生就有學生樣，有活力和激情的。也許說話有很多是錯的，但是學生就是要敢於說話。這方面也是學生的特權，當你以後在跳槽的時候就不具備了。
4、保持熱度
不用我說了吧，哪個單位還不想要以個願意和喜歡自己的員工啊？
三、解讀面試中的經典7問：
1、以往工作中您的職責是什麼？――如果描述不清，可見即使有相關工作經驗，其系統性全面性也值得懷疑。
2、請講一下您以往的工作經歷。――考察應聘者的語言組織及表達能力，以及描述的條理化。
3、您以往的工作經歷中最得意最成功的一件事是什麼？您的長處是什麼？――從應聘者的回答中，可了解他是注重個人成功還是注重團隊協作。
4、您感覺還有哪方面的知識、技能或能力需要提升？――“提升”一詞比較委婉，一方面考察其態度是否坦誠，另一方面，也為日後的員工培訓增強針對性。
5、對於新的工作崗位您有什麼構想？如何開展工作？――這涉及到員工的職業生涯設計，更有關員工工作的穩定性。
6、您離職的原因是什麼？――這是必須要問的問題，涉及員工和組織的融合性。
7、您對薪金待遇和福利有什麼要求？――這個問題的重要性更是不必多言。
最後，找工作和相親一樣，絕對的兩相情願，絕對的千挑萬選：）
求職過程中的“天涯何處無芳草”
1、天涯何處沒有芳草呢？也不差這個
2、天涯何處無芳草，芳草有很多，誰是最好呢？－－找到自己喜歡和適合自己的就好了。