小白已經去過3場招聘會，面試了8家企業，但是目前還是沒有任何訊息，這讓小白很失落。“番禺人才”相關人士表示，在求職中，專業技能顯然是最重要的，但是面試時也要注意技巧，給面試官的第一印象是非常重要的。
面試中的“首因效應”
據了解，“首因效應”也叫“第一印象”效應。心理學研究發現，與一個人初次會面，45秒鐘內就能產生第一印象。第一印象能夠在對方的頭腦中形成並占據著主導地位。有關專家表示，面試中“首因效應”的作用不可小瞧。雖然考官的“印象”標準不一樣，但總體來說有些標準是一致的，那就是：踏實、開朗、精神飽滿、信心十足、坦誠、機敏、幹練的人，會給人留下良好的第一印象。對於求職者而言，如果能抓住機會，在未來的僱主面前充分地展示自己，給對方留下一個好印象，那么被雇用的機會就會大大提升。
著裝要有針對性
不少企業的招聘人員坦言，他們在面試求職者的時候都會有意無意地看他們的著裝。廣州某網路科技有限公司的招聘人員表示，面試著裝雖然沒有特別要求，但是它體現了求職者對公司的重視程度和個人的素質，如果穿著不符合場合，那么給人的第一印象就會很不好。“番禺人才”的有關人士表示，求職者在面試時對著裝不能掉以輕心，但精心選擇並不等於極端地求新求異。他建議，面試時的著裝要有針對性，讓面試官能夠辨析求職者本人同其所申請職位的吻合度。此外，求職者還要注意鞋子、指甲是否乾淨等細節。
展開有效的談話
有多年招聘經驗的李先生表示，展開有效的談話是樹立良好第一印象的重要部分。那么，如何展開有效的談話呢？他認為，在面試中，求職者對自己經歷及能力的表述應該簡明扼要，適可而止。在與面試官的問答中，求職者切忌迫不及待地搶話或爭辯，要注意談吐謙遜、自然，以增加自己的可信度和親和力。另外，要善於傾聽他人的談話，在交談時適當點頭，學會通過問題使他人融入交談，把握談話氣氛等。
此外，在面試的過程中，求職者的聲線及音調也很重要，不論是電話訪問或是面對面訪問也需要注意。聲線要肯定和自信，若你聲量太小或太弱，就會表現得沒自信。