親愛的人力資源女魔頭：
這是我第一次遇到的情況，我的六個月試用期沒有得到公司確認，我被要求馬上離開。
所以，在人力資源人員的護送下，我離開了。在面試時我該說什麼？這似乎會給人非常負面的看法。
為什麼沒有確認，有關方面並未給出任何解釋。我不想採取法律行動……，只想儘快找到另一份工作。
首先，繼續追究未必有法律依據。就像你可以以任何理由辭職，或者不用理由辭職一樣，公司一般也能以任何理由或不用理由來解僱你。因為你只是短期僱傭，你 的經理層很可能沒有換，你也不存在種族、性別或年齡（肯定是這樣）問題。如果你宣布懷孕或殘疾，然後被解僱，那你就可以起訴他們。否則，這很可能是他們的 合法權利。
人力資源護送你離開，這看起來很俗氣和愚蠢。如果某人有安全風險需要護衛，那也應該是受到安保訓練的人。如果某人沒有安全風險，那么除了讓經理陪他走出大門並且收回徽章之外，他們也不需要做別的事情。
然而，那是無關緊要的。你不需要提到你是被人力資源護送離職這個事實。那只是個不值得一提的細節。然而，你確實需要解釋為什麼你被解僱。他們沒有給出原因，但一定有原因。
如果求職申請表上問你，為什麼你離開那個職位，你可以這樣寫："試用期結束後離職" ，儘管你只在那裡停留很短時間的事實，很容易從日期上看出來。
但在面試中，你需要為你的解職找到真正的解釋。他們沒有說原因，但你需要做下來，真正想通。
* 未能與同事融洽相處嗎？
* 通常不能很好適應嗎？
* 比其他學員完成的任務更少嗎？
* 工作節奏比其他學員慢嗎？
* 遲到/早退/打電話請病假很頻繁嗎？
* 問問題太多嗎？
* 找麻煩嗎？
你被解僱一定有一個原因。解僱某人比讓他們繼續工作更難。因此，你的前任老闆儘管有可能只是個白痴，也一定有一些原因讓她想讓你離開。你必須找出那是什麼原因（這是最重要的一點），找到解決辦法。然後，當你被問到離職原因時，你可以說：
我在六個月的試用期中被解職。事實證明，給潛在的客戶打電話不是我的強項。我很擅長與既有客戶建立關係，但以前沒做過上門推銷。我學到了，最重要的是，即使看不到繼續下去的意義，也要不斷努力建立關係。
或
我在六個月的試用期中被解職。我很難學會複雜的定單系統。一個原因是，我對這個工作很感興趣，因為它與我以前的工作使用相同的系統，所以我只需要一點點培訓就能直接進入工作。
或
我在六個月的試用期中被解職。它需要大量寫作，這並不是我的強項。在我離職後的時間裡，我在當地社區大學學習了商務寫作課程。我很興奮能夠運用我所學到的。
你在這裡所做的，是要談論你學到了什麼，你如何做得更好。勝過解職從來都不容易，但是如果能說服未來的老闆，你已經解決了那些導致你離職的問題，那會容易得多。