在近兩年的雲南公務員面試中，重點考查計畫組織協調能力的題目，也開始凸顯這種命題趨勢，試題命制更加貼近工作實際，對考生的實際工作能力和技巧提出了更高的要求。
公務員面試的目的就是選拔出能夠勝任工作的優秀人才，因此，注重對考生實際工作能力的考查，將會是未來公務員面試命題的一大趨勢，也是未來雲南公務員面試命題的重要方向。因此，考生除了掌握書本上的理論、知識，在平時要注意觀察生活、用心工作，從生活和工作中獲取經驗，為面試答題準備好實踐素材。
(三)人際交往意識與技巧
1.對人際交往意識與技巧的考查比重各地區有所不同
在雲南公務員面試中，人際交往意識與技巧並非是每個地區的考查重點，各地級市、自治州對其的測評比重有很大差距。例如，在2025年面試中，迪慶州、臨滄市、西雙版納州幾乎沒有重點考查人際交往意識與技巧的題目，而在昆明市、楚雄州的面試中，人際交往意識與技巧是重點測評要素，此外，大理州、玉溪市、曲靖市、德宏州等地區也都有重點考查人際交往意識與技巧的題目。所以，考生在備考人際交往意識與技巧前，要以第二節中的2025年雲南各地級市、自治州公務員結構化面試測評要素及題型表為參考，認真研讀自己報考地區的歷年面試真題，把握重點測評要素，針對性複習。
2.涉及的人際主體範圍廣泛
綜觀歷年面試真題，發現雲南公務員面試中重點考查人際交往意識與技巧的題目，所涉及的人際主體較為廣泛，涉及領導、同事、民眾、親朋好友以及其他部門和單位。
3.往往與其他能力一併考查
雲南對人際交往意識與技巧的考查，還常常與綜合分析能力、計畫組織協調能力、求職動機與擬任職位匹配性相結合一併考查。
(四)應變能力
雲南公務員面試中對應變能力的考查，主要是結合日常工作場景出題，重點考查考生在實際工作中面對突發問題時的應變處理能力，更加具有務實性。
(五)求職動機與擬任職位匹配性
求職動機與擬任職位匹配性是以往雲南公務員面試的重點測評要素，但在2025年的面試中，所占比重明顯下降，以往將之當做測評重點的曲靖市、保山市等地，今年都未出現此類題目。但即使如此，仍有一些地區如玉溪市、怒江州、楚雄州等保留著對這一要素的考查，因此這些地區的考生仍應該對這項測評要素予以重視。
在雲南公務員面試中，對求職動機與擬任職位匹配性的考查形式多變、題型多樣。不僅存在背景性問題和意願性問題，有時還會在重點考查綜合分析能力的智慧型性問題中融入對求職動機與擬任職位匹配性的考查。
備考重點考查求職動機與擬任職位匹配性的題目時，考生需要做好兩件事：一是對自身的基本信息、過往經歷等進行梳理，對生活中、學習中、工作中的自己進行清楚的認識，明了自己的求職動機，找到自己身上與所報考職位相匹配的特點、能力等;二是認真研讀歷年真題，對歷年來重複考查的題目做重點備考，例如為什麼報考公務員(這個崗位)?公務員應該具備哪些素質?(你身上有哪些公務員應當具備的素質?)等都是雲南公務員面試中的高頻考題，對於這樣經常出現的題，考生完全可以在備考時就整理好答案。
(六)言語理解與表達能力
1.存在專門考查言語理解與表達能力的題目
大部分省份對言語理解與表達能力的考查會貫穿在公務員面試的始終，單獨命題重點考查這一能力的省份相對較少，而雲南是個例外，在西雙版納州、玉溪市的面試中都是通過專門命制各種類型的題目來重點測查言語理解與表達能力。
在2025年雲南公務員面試中，西雙版納州、玉溪市都是單獨命題來重點考查言語理解與表達能力的，西雙版納州主要考查了情境性問題中的談話類試題，玉溪市考查的形式比較多樣，智慧型性問題中的主題演講題、串詞題、編故事題都有考查。在2025年雲南公務員面試中，西雙版納州和玉溪市考查形式與2025年一致，此外，大理州對此能力也有考查，考查形式以編故事題為主。在2025年雲南公務員面試中，玉溪市、德宏州、大理州、西雙版納州都單獨命制題目來重點考查言語理解與表達能力。