“我是全才，我怕誰？我到哪還不都是搶手的香餑餑！”在跳槽越來越普遍的今天，很多人轉戰於各行各業積累了不少的經驗，表面上看是什麼都會的“全才”，但似乎又什麼都不會。“全才”真的是職場萬金油嗎？職場顧問指出，其實這個要看，這個“全才”如何定義，是怎么樣的“全才”？ 本欄撰文：李瓊
“全才”的找工困惑
sunny是國際貿易專業的大專生。之前是一家小型貿易公司的職員，入職時主要是負責辦公室檔案收集整理、檔案撰寫、數據統計、傳真件的收發、會議紀要等工作。雖然薪水不高，但是她認為工作比較輕鬆，所以就去上班了。工作幾個月後，sunny工作已經駕輕就熟了，老闆看她空閒的時間多，就把管理員工人事檔案、辦公室清潔以及倉庫的保管工作也交給了她。工作量增加了，但sunny認為這也是學習機會，所以接下了任務。快到春節了，公司前台兼出納辭職了。老闆對sunny說：“快過年了，不好招人。”於是這個“光榮任務”又落到了她身上。本來代替幾天也沒有什麼，但是過完年三四個月後，sunny發現公司好像根本沒有招新人的打算。就這樣，sunny成了公司的前台、行政、後勤、人事、出納、保管員。低薪水高工作量使她在工作滿一年的時候堅決辭職了。她認為自己現在什麼崗位都會做，找一個待遇好的工作並不難。但是現實中她發現，她能找到的還是和以前一樣的工作，更好的工作並不青睞她。
先做“專才”再做“全才”
以sunny為代表的“全才”大多是職場萬金油，獨之秀職業顧問認為，這裡所謂的“全”其實是涉及了一些含金量少、工作內容簡單的崗位，例如sunny所乾過的前台、行政、後勤、人事、出納、保管員等，這些崗位門檻低，競爭激烈，薪資也低，確實有更大的發展。
根據職場金字塔原則，越往上人才供給量就越少，而越往下基層人才就越飽和。這裡指的供給量少的人才大多是一些綜合性人才，也可以說是全才，但是這裡的全才並不等於上面所說的樣樣懂、樣樣輕的“全才”。這些綜合性人才往往都是在某一領域有專才，而且具備其他的能力，這樣的全才才是目前市場上稀缺的，受企業喜歡的人才。
現在社會分工越來越明確，崗位越來越細，個人很難成為一個什麼都懂的全才，如果在各方面都去涉獵，難免會缺乏專注，工作做得雜或頻繁跳槽造成的結果是什麼都懂一點，但做什麼都不到位。而如果沒有在一個崗位上有多年的積累，是無法在行業或專業上有好的發展的，因此職業顧問建議，應該先做“專才”再往“全才”發展。