提要：“考碗族”已經不是什麼新鮮的話題，近段時間來，一種專為“考碗族”量身定製的天價“公務員面試特訓班”成為街談巷議的熱門話題。這些特訓班收費高達上萬元，並且信誓旦旦地宣稱，接受輔導後，若通不過公務員面試招考，僅收取成本費或者全額退款。這種天價特訓班真的能夠幫助“考碗族”順利考上公務員嗎？它的存在是否就意味著合理？昂貴的學費是否真的物有所值？
國家機關招錄工作人員，原本正常的招考行為卻催生出了“考碗族”、“天價特訓班”這樣一些匪夷所思的現象。這裡固然有專家指出的“就業壓力下學生們沒有正確擺正心態”造成的原因，但更值得我們深思的是，到底是什麼原因使得我們位於高精尖行列的精英們爭先恐後奔赴公務員之門，甚至不惜萬金血本？
一句話：實在是公務員這一行業的誘惑力太大了！中國自古以來就是一個“官本位”的國家，公務員自然也是一個比較體面的職業，不但工作中多少帶著一些光環，更是在社會結構中資源占有的強者。且不說暗藏的隱形收入、穩定的工資來源，更不必說社會地位、上升空間、體制資源、權力尋租等綜合方面或其中幾個方面，但就養老金、醫療保險、住房公積金等完善的社會保障體系，就足以令人終生無憂了。
況且，在當前的機關工作體系中，一旦躍入“龍門”，躋身公務員行列，即便仕途升遷的發展空間充滿變數，至少工作可保無虞了——除非有違法違紀事件發生，則終生有靠了。比起那些在企業里三五年一簽契約的打工仔、打工妹，天天如履薄冰，動不動就被炒魷魚，豈不有天壤之別？這也就難怪會有64萬人爭報1.4萬個職位，個別崗位供需比例竟然高達3592∶1了。
另外，在公務員錄取過程中，體現所學專業和業務實力的筆試固然重要，可存在極大彈性空間的面試則更為關鍵。甚至流傳著一種說法：筆試考兒子，面試考老子。似乎父輩們的關係網結在哪兒，突破口便在哪兒。“考碗族”的家長們之所以不惜萬金、孤注一擲，與其說臨陣磨槍，希望在心理、語言、形象等方面獲得頂級專家的輔導，不如說更看中了特訓機構強大的背景和公務員面試的一線考官！
在當前的社會現狀下，“考碗族”日益壯大，隨之衍生的“天價特訓班”如雨後春筍也就不足為奇了。你想啊，一面是就業壓力逐年遞增，一面是公務員加薪的信息不斷傳來，年輕的畢業生們何去何從，還用得著說嗎？呵呵，筆者都有些動心了，要不是過了年限，沒準兒也要去湊湊熱鬧呢！