專家表示，就業培訓雖有一定的效果，但不能解決所有問題。
隨著就業形勢的嚴峻，求職和面試時的技巧也越來越被大學生們所看重，就業培訓在校園內大行其道，除了學校和公益機構提供的就業指導外，許多學生還要另外花錢參加商業機構的就業培訓，而一些有“用人需求”背景的培訓就更加吸引大學生的眼球。求職者們應該怎樣看待和參與這些培訓？就業培訓是否能解決所有問題？
■ 經歷
南昌大學大四學生徐曉東年後來到北京找工作。在國展的一次招聘會上，一家人力資源外包公司打出的“免費幫你找工作”的宣傳吸引了他。這家公司表示，他們擁有約100家企業的用人需求，會按照用人單位的要求，先對求職者進行面試和培訓，然後推薦給用人單位。
“培訓後是不是被公司錄用的機會就大一些呢？”徐曉東對這種“目標”很明確的培訓產生了興趣，但同時，他也心存疑慮：“職位專業千差萬別，他們怎樣進行培訓？”而且，假如經過培訓依然沒有被公司錄用，時間成本也是他必須考慮的問題。
■ 小貼士
大學生可獲得的就業培訓途徑
a.學校的就業指導課
b.高校內的相關社團
c.求職培訓機構
d.社會公共服務機構進行的公益性培訓，如北京市高校畢業生就業指導中心、北京市高校畢業生就業促進會等。
e.企業在高校設立的實習基地。
■ 市場
培訓形式靈活 質量褒貶不一
記者調查發現，面對當下的就業形勢，一些人力資源服務公司或培訓機構紛紛推出了“就業培訓”項目，提供“為個人量身定製求職策略、軟技能訓練、職業規劃和測評以及人才推薦”等服務。與高校里開展的求職講座、座談會等形式不同，培訓機構多是提供一對一的規劃指導，並通過團隊模擬訓練等形式，培養學生的職業素養，形式更為大學生們所歡迎。
但對於培訓機構所宣傳的“量身打造，規劃職業，提高軟實力”等內容，學校就業指導中心老師和用人企業都提出了疑慮，認為短時間的就業培訓效果有限，且培訓行業質量參差不齊。
“大學生應該從大一就開始認識自己和外部環境，進行匹配，這是潛移默化的積累過程，並非是幾天時間教穿衣、說話就能完成的。”北京科技大學就業指導中心主任尹兆華說。
■ 說法
培訓機構 大學生最缺乏商業化思維
●莊萍，某人力資源外包公司媒介負責人
我們的培訓內容涉及職業化思維啟蒙、職業化能力訓練和員工執行力訓練等。由於招聘培訓是客戶人力資源外包中的一項服務內容，因此對於培訓者是免費的。
培訓不是專業技術層面的，而是職場人應具備的一種做事、思維的方式，而這正是目前大學畢業生所缺的。
受培訓者
感覺不錯 費用有些貴
●董思羽，北京理工大學學生
幾天前我去試聽了一家就業培訓機構的講座，感覺還不錯，一對一地聊了兩個半鐘頭。主要是認識自己，知道自己適合乾什麼，增加自信，還有團隊交流和協作方面的內容，覺得自己蠻需要的。但是6個星期近兩千元的培訓費用還是貴了一些。
學校
職業素養非幾天能完成
●尹兆華，北京科技大學就業指導中心主任
除了職業規劃課程，學校還為應屆畢業生專門開設就業講座、報告等。我認為學校的這些課程已經可以滿足學生的需求。以賺錢為目的開設的就業培訓，太功利、太短暫，效果不會太好。職業素養是潛移默化的積累過程，並非是幾天時間就能完成的。
企業
錄用培訓更有針對性
●袁文盛，某公司人力資源部部長
目前社會上出現的就業培訓機構大部分是普遍性的就業培訓，雖然在面試技巧上可能會略有提高，但企業更注重求職者的綜合實力。
如果是招聘公司針對企業的需求來選擇求職者，再做培訓，並有推薦機會，那基本上屬於錄用培訓。經過選擇，求職者會更貼近企業的需求，錄用培訓也更有針對性。這種培訓形式我比較認同。
“在培訓機構做個免費諮詢就夠了，他們的成功案例的確很多，但那些成功的人，本身就有優秀的學校背景，算不得什麼大的成功。
———李默，對外經貿大學大四學生
就業培訓確實會有效果，不過如果有朋友參加又願意分享內容的話，就沒必要花昂貴的培訓費了。多和師哥師姐交流得到的經驗也很有幫助。
———袁維，北京交通大學大三學生
希望培訓能區別於學校的職業規劃課程，儘可能收集公司信息，將求職者與公司匹配起來，為雙方架起橋樑。培訓內容除了面試、簡歷技巧外，最好能提供招聘公司的情況、文化氛圍等，不要讓求職者像無頭蒼蠅一樣亂撞。
———黃毅，北京師範大學大三學生”
■ 提醒
培訓只是了解企業的機會
●曾舒煜，hiall.com.cn創始人，職業指導專家
就業培訓其實是給你一個了解企業、審視自己的機會。通過培訓你會知道，原來不同的企業有不同的簡歷篩選標準，還能知道什麼樣的企業適合你，求職更有針對性。
但是就業培訓絕對不是“萬能膏藥”。同學們在選擇培訓機構時，一定要冷靜分析，多渠道了解培訓機構的情況，避免上當受騙。
培訓後 總結與實踐更重要
●杲占強，北大縱橫合伙人
參加培訓固然重要，培訓之後的總結與實踐則更為關鍵。大學生在大學期間要積極廣泛地參與學校和社會活動，鍛鍊自己各方面的能力，這比參加就業培訓有著更長遠的意義。