考官與被試者的相對位置是面試環境的重要構成因素。現實中，可能會出現各種情形，對應試者的心理會有不同的影響。
1、審訊式。這種形式突出了考官的地位，居高臨下，適合於答辯與問題式面試。這時應試者的心理壓力會較大，明顯感覺到處於被試的位置。但這種方式最為常見，應試者應做好心理準備，要鎮靜勇敢，不要望而卻步或坐如針氈
2、座談式。這種形式強調主試與被問的平等關係，適合於交談問題式面試。這時應試者會感覺輕鬆自在得多，但同時與其他競爭者同台表演免又有一定的壓力，這種情況下，應試者一定要注意思維表達的全面性，照顧到方方面面，既要積極表現自己，又不要咄咄逼人，要把競爭性與合作性完美地結合起來。
3、會客式。這種方式比較像家常會客，較為親切。考官的意圖是想把被試者的心理壓力減到最低限度，使被試者能夠自然大方地表現自己。被試者應全力配合這一點，不要拘謹，不要太客套，但也不可放鬆警惕，不要語氣太隨便，要注意對考官的尊重。
4、公堂式，比較莊嚴，適合於辯論式、答辯式面式。考官著重對被試自信心、自控力、應變力、邏輯表達力進行測試。被試者要保持平靜自若，反應敏捷，理直氣壯，給人以震撼力和感染力。
5、舞台式，考生在台上，考官觀眾在台下，適合於演講、答辯、辯論及其他表演性面試。應試者盡情發揮自己的魅力，注意表演的鼓動性和感染力，給考官和觀眾以美的享受和力的感覺，此時考官容易被觀察的情緒所感染，應試者應努力獲取觀眾的好感和支持。
6、會議式，應試者與主考官三分天下，但應試者只占其一，處於考官的“夾擊”之中，必須採用“平衡外交”的戰術，對考官的兩方不能出現厚此薄彼的現象。
7、談判式，主試和被試是橫向和對角向的對應關係，彼此地位形式上對等，但實際上被試者處於一個孤立的據點，會產生危機感，因此被試者應注意調適心理波動，掌握好綜合平衡。
8、賓主會談式，氣氛最為親切友好，主試和被試者都試圖達到一種促膝談心的效果，但雙方都在密切關注著對方的反應，此時被試者應對主試的親善友好報以積極反應，最重要的是表達出對主試的尊重和信賴，言談舉止要穩重自然，流露出言為心聲的誠意。