你是否充滿成功的動力?
或許，你曾經有過這樣的同事，他的能力做某些工作綽綽有餘，卻缺乏追求卓越的動力，甚至在幾個月之後就辭職了。對於任何招聘經理來說，這就是一場噩夢，不論面試官是新手還是老手，都會儘量避免這樣的情況發生。
在評估求職者的積極性時，面試官應該仔細分析求職者對職位和公司的理解，以及他或她提前做了哪些功課，效果如何。
培根稱：“他們是否對我們做了充分的調查?他們是否對我們感興趣?如果你問他們是否對這份工作充滿了激情，他們必然會做出肯定回答。”針對他們在應聘崗位上可能面臨的挑戰，對他們提出一些問題。從他們的回答中，可以觀察到他們是臨時做出的倉促回答，還是提前已經做到了深思熟慮。
而對於求職者而言，要想展示自己的激情，必須提前準備，做好功課。求職者還需要說明應聘的職位與自己的職業規劃的契合程度，以及喜歡這家公司的原因。
培根建議：“對於自己當前的位置和未來希望達到的高度，要深思熟慮。”培根還建議在恰當的時候可以提及關於公司的媒體報導或新聞。“要證明自己確實真心投入。在我看來，與其他方面相比，這一點更能為求職者加分。”
邁爾斯建議，求職者應該問一些關於上司、公司、企業文化和價值觀等更加深入的、明智的問題，而不是問“我什麼時候可以上班?”或者“能給我多少工資?”