1、公務員面試時間怎樣通知給考生?
答：一般有兩種通知方式：一是在網上公布，考生可以去相關網站上查詢;二是招錄單位電話通知，因此，切記電話不要關機。
2、公務員面試地點是在報名地還是報考地?
答：面試地點在報考地。
3、公務員面試考題是由哪個部門來命題?
答：各省、市、自治區級一般由各省人事考試中心組織的命題小組命題，各個地區參照省、市、自治區的命題，分別命題。
4、面試考官由哪些人組成?
答：《國家公務員錄用面試暫行辦法》中第十六條規定：“實施面試由面試考官小組進行。面試考官小組一般由用人部門內部相對固定並具備面試考官資格的 5名或7名人員組成，也可根據錄用主管機關的要求組成。面試考官小組設主考官1名。” 根據近幾年各省公務員面試的實際情況，考官一般由7人組成，設1名主考官，提問由主考官進行，其他考官沒有特殊情況一般不提問。
5、考官主要考察考生哪些方面的能力和素質?
答：面試內容分為若干測評要素，主要包括綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計畫組織協調能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業能力。必要時，根據職位要求，面試內容可以增加其它測評要素。公務員面試歷經這幾年的發展和變化，目前面試的測評內容已不僅局限於儀表舉止、口頭表達、知識面等，現已發展到對思維能力、行政套用能力、政治理論理解能力、反應能力、心理素質、求職動機、進取精神、創新能力、身體素質等全方位的測評。值得考生注意的是，有部分地區的崗位新增了專業素養的測評要素，這是未來面試命題的新趨勢。
6、面試的流程是怎樣的?
答：見下圖。
7、面試會採取哪些形式?
答：按照國家公務員面試相關規定，根據面試對象和招考職位的要求，可以採用結構化面試、實際操作、無領導小組討論、檔案筐作業和情景模擬等方法進行。採用兩種以上方法面試的，應事先合理確定各種方法在面試成績中所占得分比例。近三年湖南省考主要採用結構化面試形式，但是有些省份如雲南、山東、陝西、湖北、
吉林等省以及國考中部分崗位已經採用了無領導或者情景模擬的形式。
8、面試考場一般怎樣布置?
答：如下圖，列舉常見的結構化面試和無領導小組討論考場布置。
9、面試的考生是如何分組的?考官是如何分組的?
答：考生進入侯考室後抽籤決定分組和進場順序。一般有三種情況：一是先抽分組簽，再抽順序簽。二是一次抽取確定分組和順序。三是個別地區採用事先將考生分組和安排好順序和考場號。各地將根據具體情況採取不同方式。
考官也像考生一樣抵達考場後抽籤決定在哪一考場對考生進行面試。
10、考官是否了解考生的個人信息和報考崗位?
答：在規範化操作下，為保證公務員錄用程式的公平公正性，面試考官一般是不了解考生具體個人信息的(國考除外)。考官了解的是，今天要面試的這些考生是報考相同崗位的，考官會結合考生言行舉止和答題內容，判斷考生與崗位的匹配程度。
11、在考場上能否透露自己的專業與報考崗位非常適合?
答：在答題過程中可以說出自己的專業，如果自己的專業與包括崗位非常適合，可以取得一定的優勢。但是考生一定要注意保護好個人信息，比如，可以說出專業名稱，但不能說出學校的名稱，可以說出自己以前從事的工作性質，但不能說出自己以前單位的名字。
12、報考同一職位的考生是在同一考場面試嗎?
答：報考同一職位的考生會安排在同一考場接受同一組考官的面試，以保證面試結果的公平。