開場白很重要，第一句話會給人留下深刻的印象 ，不管是在朋友聚會還是在其他任何一個陌生的場……
同樣，我們在面試的時候也會少不了開場白這一關，精彩的招聘面試開場白會讓人眼前一亮，它會影響到招聘面試官對應聘者的態度 .
面試官往往一坐下來就會先來這么一句：先簡單做一下自我介紹好嗎？3分鐘甚至1分鐘的時間應聘者能不能抓住要點，打動面試官，讓自己從眾多的面試者中脫穎而出呢？
截止到現在，這期論戰的總樓層達到了70層，很是令我驚訝。在此非常各位家人的大力支持。
我面試還算比較多，簡單說說
1、我會盯著對方的眼睛，不卑不亢，面帶微笑，從反饋來看，對方感覺都很好
2、因人而異引入話題，我不會照本宣科，比如自我介紹，我會說：xx，多少歲，言簡意賅，而不是我叫什麼，我今年多大等等
3、面試關鍵點中的發言，我覺得首先要誠實，不需要刻意奉承，因為奉承出來的工作，自己不合適，以後工作起來難度也大。然後關鍵點的描述上，突出重點，不需要面面俱到，由對方引入話題，自己再逐漸展開。
4、觀察面試我的人的綜合素質，這是一個雙向選擇
其實很多面試官在面試的時候會受首因效應的影響，求職者的一句開場白，開得好不好，也許在一定程度上會影響到面試官的判斷。雖然我們不能就因一句話就決定是否要錄用，但一個微笑，一句問候，會給你加上不少的印象分，當初在設定這個論題的時候是想聽聽各位家人對於這點感受的分享，這是出於我自己的目的，另外一點也是想給那些剛剛踏上hr之路的朋友一些指引，再一點就是讓那些正在求職的家人、朋友們，了解不同的面試官，投其所好，如何去打動面試官
通常是我（interviewer）先發言喔，我通常會說這類的開場白“今天請你過來，是想相互了解下，我們一起來解決一點問題，請你先介紹一下過去的工作情況好嗎？……”。（有沒有更好的建議？請大家給我支招，萬分感謝）
求職者的話，我覺得對方首先簡單說幾句對我們公司的“業務”和“文化”的認可和欣賞的話，感覺會比較好。反映人家做了一些前期調查，有備而來。
如果我是主考官，我希望求職者在開場白的時候就是要禮貌，禮貌是一個人素質的體現，這么體現出求職者的禮貌？只要識別求職者是說“您”還是“你”，同時說些感謝貴司提供這么好的一個面試的機會，這樣會讓主考官更好的接受你接下來闡述的觀點。
為啥我很不喜歡面試的時候被問的第一個問題就是自我介紹……
對這樣的公司我一下子興趣就少了
當然對於hr能很有禮貌很有職業的感覺，作為應聘者還是感覺挺好的……
自我介紹對應聘者來說是個比較熟悉的話題，從自己的熟悉的話題開始可以降低應聘者的緊張心理。不過這個話題比較沒有針對性，可能有些應聘者容易抓不住重點，我經常遇到有些應聘者講話越來越小聲，或是突然停止話題，不知道該不該說下去。如果這時，hr沒有及時引導和鼓勵，應聘者會覺得自己表現不太好。其實對一些人來說，這個問題反而加深了應聘者的緊張感。不好意思，離題了
開場白很重要，但是一個人的誠信守時和積極的態度更加容易讓我注意求職者，`
1、如果求職者按時守時的達到面試地點，我會很注意這個人。
2、如果求職者在填寫表格時非常認真仔細，並且自動附上個人證件的複印件，我會很注意這個人。
如果以上兩點做不到的話，再漂亮的開場白也不會吸引我，我只能作為一般的求職者對待。
如果以上兩點都做到了，那么好的開場白就更能吸引我了，舉例如下：
簡潔型：您好，我是，畢業，專業……以前的間斷經驗介紹，自己的優點，
這樣我會很滿意~~
讚賞類的話說一些無防：
公司的氛圍很喜歡……工作人員包括面試的老師都很有素質，很親切……
看書的愛好，如果不是真的每天都堅持閱讀，就不要說了，像我的話，接著就會問：看什麼類型的書，最喜歡的書和作者，為什麼，自己是不是也寫東西，專業類的書籍看哪些，行業最欽佩誰等等，會難以招架呢……
面試的時候，一定要自信，有禮貌。這樣，印象分不會太低。然後再談談自己的工作態度，談談對應聘公司的了解和認識。要表現出對這份工作很感興趣。我想這樣成功率會高一點。
面試開場白，我一般喜歡問一下面試者今天的交通狀況，或者天氣情況，讓他們先緩和一下緊張的情緒，再開始切入正題，
對於面試者，他們填表格時自己帶筆，進門先輕輕敲門，不自行坐下，離座時把座椅擺回原處等等行為，都會加分
1，表達形式上：介紹自己的時候要自信、簡潔、流暢和有條理，虛頭花腦的介紹不一定讓人有好感）
2，表達內容上：內容和用人要求吻合度越高越能讓面試官產生好感，事前做些功課，把優勢結合到要求中，比較好
個人意見覺得你在判別“你”還是“您”上，有些不妥，我覺得在目前我們社會情況、文化氛圍下，僅僅憑藉是否用您，來判斷禮貌、素養，有失偏薄！畢竟如果對方是年齡較大、職位較高時，如果面對二十幾歲應聘接待人的時候，說“你好！”更多吧“
我自己開場白，一般是”您好/你好！路上辛苦了，/過來還方便吧？/帶傘了吧，路上還順利吧“等等緩和氣氛、讓應聘人員放鬆情緒的問候語，這樣也為充分溝通打下一個良好的氛圍！
而且，開場白，我覺得跟大多數朋友發言一樣，更看重的是背後的信息，語言、表情、語氣、動作、態度等等！
通常面試別人的時候最多的開場白是……你好俺是誰誰誰……這位是俺的主管。請坐不要拘束……抱歉讓你久等了……麻煩能不能先做一下自我介紹……語氣誠懇尊敬面試者……通常聊到後面有幾個都希望和俺做朋友……俺都會很開心……然後面試完了之後再送別人出去幫別人開門引路啥的……我覺得尊重是很重要的……本來失業的時候就已經很不快樂了吧。
自己被面試的時候主要是研究一下崗位職責找到面試單位的崗位側重點……和上面那第三種辦法一樣……在實戰過程中確實屢試不爽……覺得 作為一個面試官或者是被面試的人來說相互尊重理解……很重要……溫和一點……也會印象很好~
一般，有一個表達流利、闡述條理清晰的開場白，那會給面試官留下很好的印象。
但是，這並不能決定面試官是否錄用這名應聘者。錄用一個應聘者，除了表達之外，一般我更重視他的以往工作經歷跟我招聘的崗位匹配度達多少、他的個人潛質是否符合我所招聘崗位對人潛質的需求等。
一個開場白一般的應聘者，我會採取引導式的面試，看他的潛質，如果符合我的要求，在開場白一般的應聘者和開場白很好的應聘者之間，我寧願選擇開場白一般的。
首先應聘者的良好禮儀和禮貌程度決定了我對他的第一印象，如果他能對應聘的公司和崗位有一個初步的了解就更好了，最後一定要圍繞自己具有勝任該崗位的要求的素質和能力進行介紹，這樣成功的可能性就更大一些，最後不管是否能夠應聘上，都禮貌的表示感謝公司給予的面試機會，這樣即使這次沒能夠成功錄取，下次也會有機會的。
樓上幾位總結得很好啊！
面試過很多人，對於開場白我覺得要求不是很高，一般讓應聘者做一個簡單的自我介紹，根據他的介紹問他一些問題，我還是比較注重應聘者的態度、品行等方面，只要態度誠懇，非常有意願去學習，擺出的困難也不怕，而且會講講他原來很艱苦的日子，這樣的情況還是比較能打動我的。
如果他的開場白說的很好，具體的工作、態度不行，我還是不會選擇的。
從開場白上來說，一般的情況下，我會主動的和對方聊一聊天氣，交通情況等，然後再跟對方介紹一下我的身份。
如果面試者的開場白的話，我對於語言的組織和內容方面都不是很在意，因為如果真的下足了功夫的話，只要對著鏡子練個千兒八百的保證倒背如流，而且有些技術或者研發類的崗位，本身就不擅於溝通。總結來說，我會更傾於關注對方做自我介紹時的動作和眼部表情。
在我看來，行為和動作遠比開場白重要，因為語言可以組織可以提煉，一些習慣性的動作和眼神是很難通過短期訓練改正過來的